上海市崇明区劳动仲裁地址，上海劳动仲裁电话和地址是什么

来源：整理时间：2023-03-25 07:12:43 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，上海劳动仲裁电话和地址是什么
2，上海劳动仲裁地址在哪里
3，我上班在闵行而总公司在崇明我应到那儿伸请劳动伸裁
4，上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话
5，现在还有崇文区劳动仲裁委员会吗听说崇文已经和东城合并了现在
6，上海市崇明县人才服务中心具体的地址是哪里有没有变动
7，劳动仲裁受理地点

1，上海劳动仲裁电话和地址是什么

上海市劳动争议仲裁委员会地址：安远路45号电话：(021)62779193

上海劳动仲裁电话和地址是什么

2，上海劳动仲裁地址在哪里

上海劳动仲裁机构为上海市劳动人事争议仲裁院，地址为西乡路188号。各区仲裁机构为：长宁区威宁路410号3楼，黄浦区车站支路87号；虹口区祥德路468号；普陀区交通路2315号，杨浦区长阳路2467号22号楼，宝山区:友谊支路79号，闵行区:中春路7001号明谷科技园A栋815室。

上海劳动仲裁地址在哪里

3，我上班在闵行而总公司在崇明我应到那儿伸请劳动伸裁

这要看你具体的劳动合同是和谁签订的，如果是和闵行分公司签订的，就应当在闵行申请仲裁。否则，就应当在崇明申请仲裁。

你好，你们是总公司的什么公司？

你好！两个地方都可以进行劳动争议仲裁的，你觉得哪里方便就到哪个区申请。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我上班在闵行而总公司在崇明我应到那儿伸请劳动伸裁

4，上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话

闵行区劳动人事争议仲裁委员会:地址：闵行区中春路7001号明谷科技园b栋一、二层接待时间：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期间下午调整为13：30至16：00）接待窗口电话：021-52271633律师咨询电话：021-22817315

安远路45号2号楼（近句容路）62774770

5，现在还有崇文区劳动仲裁委员会吗听说崇文已经和东城合并了现在

崇文已经和东城合并了，以前的崇文劳动仲裁委并入东城，不过以前的崇文劳动仲裁委还在办公，还是管理原来崇文区部分的劳动事务。北京市崇文区人力社保局信访监察仲裁大厅地址:珠市口东大街16-10这是以前崇文劳动仲裁委，现在还在办公,只是改了名字。公交车应该是在过街楼站下车，23，57，715都到。

区里面没有的话就找市级的。先确定劳动纠纷是发生在哪里的，主要是看公司的工商登记。根据这个确定去哪里仲裁的。如果是2个区合并了就去合并后的劳动仲裁委员会。

6，上海市崇明县人才服务中心具体的地址是哪里有没有变动

崇明人民路37号

上海市各区县人才服务中心地址及联系方式黄埔区江西中路261号 63239841 杨浦区隆昌路690号 65801765 静安区西康路464号404室 32181075 闸北区天目中路12号 33010993 虹口区四平路421弄20号 65071578 徐汇区建国西路626号 64746886 长宁区东诸安洪路166号 62124606 卢湾区淮海中路255号11楼座 64332668 宝山区友谊支路6号 56123500 闵行区莘庄镇水清路332号 64123500 浦东新区杨高中路2888号 68543333 金山区金一东路106号 57952323 青浦区环城东路8号 59731509 松江区荣乐东路78号 57744983 奉贤区南桥镇菜场路1169号 37110410 南汇区惠南镇西门大街58号 58029234 嘉定区福宁弄88号(嘉定区图书馆对面) 59911110 崇明县人民路37号 59621047 上海市各区县职介所地址及联系方法黄浦区新永安路7号 62555606 杨浦区江浦路728号底层 65892957 静安区武宁南路241号 62312241 普陀区武宁路1036号 62547410 闸北区沪太路707号 56089851 虹口区曲阳路191号 65072590 徐汇区虹桥路432号 64077766 长宁区武夷路519弄1号 62400032 卢湾区中山南一路555号 63011120 宝山区宝杨路1026号 56122226 闵行区莘凌路130号 62982020 浦东新区浦东南路3995号 58740409 金山区卫零路365号 57961146 青浦区公园路200号 69717313 松江区荣乐东路78号 57740255 奉贤区人民南路803号 67116849

7，劳动仲裁受理地点

你好，很高兴为你解答，你这个问题是属于劳动仲裁管辖地的问题，具体如下：1、劳动争议仲裁管辖：是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖权，也就是劳动争议仲裁受理权。2、法律依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。1）、《企业劳动争议处理条例》第17条规定：管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。2）、《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。3）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定：“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。4）、从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。3、该公司未与你签订劳动合同已违反劳动法，可以主张其支付你的双倍工资。4、根据法律依据中的第二条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。也就是说之前你的工资怎么发放的，是由上海发放的，还是当地，上海发放则在上海举报和仲裁，本地发放的就在本地举报与仲裁。5、另外，举报和申请仲裁是两个概念，举报劳动局只会协助沟通处理，态度恶劣的企业会被罚款，但是未必能沟通好、未必有结果，仲裁则是法定程序，会有结果。6、建议：1）、如果你已经离职了，建议你直接申请仲裁，不用投诉2）、仲裁时候可以主张对方支付你的双倍工资3）、投诉的话只需要找到所在地的劳动局电话，打电话描述情况进行举报就行，如果仲裁的话一般要本人亲自去，但是，你可以主张对方支付你因此的差旅费、生活费、住宿费（如果不是在你的本地，去上海的话）综上所述，关键原因你的看你的工资发放地，这也就是你的举报和申请仲裁地。希望对你有用有用采纳！