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来源：整理时间：2022-12-26 02:59:49 编辑：大上海生活手机版

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当然应该要你缴纳五险一金的，只要你有证据证明在该用工单位工作了十五年，就可以向劳动监察部门申请仲裁，向用工单位补缴十五年的五险一金。

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2，劳动仲裁委员会

包头仲裁委员会地址：内蒙古包头市政府大院西附楼一楼。电话：0472－5148630，0472－5148631，0472－5148640传真：0472－5148630

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4，劳动仲裁

确定单位或者公司是否依法登记注册领取营业执照。

到市工商局调取工商注册信息，我在广州交五块钱就可以了，复印每张三毛。记得叫他一共复印三张啊，因为交给仲裁要两张，自己保留一张。

因为要你证明你申请的单位是合法存在的

申请仲裁机构调取

5，劳动仲裁电话咨询

劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

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6，qd12333劳动保障网

请问现在的工人退休年到底是多少，多少年是个变动，有年限的限制吗。

十级伤残可以拿到共"十一"个月的赔偿.以你当地社评工资支付.如果没有参加社保的,以本人在工伤单位前十二个月平均工资算. 十一个月赔偿的具体名堂以下: 一次性伤残补助金 6个月(参保的由社保赔付,没参保的由用人单位赔一次性医疗补助金 4个月(解除劳动关系时候由用人单位支付) 一次性就业补助金 1个月(解除劳动关系时候由用人单位支付) 希望我的回答能够解决您的问题！~~~

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养老保险已经交了的就交了，如果单位和你解除劳动合同，应该赔偿你2个月的工资的

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。