上海市关于病事假扣款，上海市请事假扣工资怎么扣的

本文目录一览

1，上海市请事假扣工资怎么扣的
2，2015年8月在上海底薪3200元工作26天连续请3天病假请问要扣多少钱
3，上海请病假扣工资的多少
4，上海劳动法事假是怎么扣工资的
5，为什么在上海大城市里请病假还要扣工资
6，病假如何扣除工资的规定上海
7，上海关于病假工资怎么扣有没有规定

1，上海市请事假扣工资怎么扣的

经过批准的事假，扣除当天工资。

上海市请事假扣工资怎么扣的

2，2015年8月在上海底薪3200元工作26天连续请3天病假请问要扣多少钱

首先告诉你，病假是有80%工资的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工资353元。如果系数不同自己按以上方法计算。

首先告诉你，病假是有80%工资的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工资353元。

2015年8月在上海底薪3200元工作26天连续请3天病假请问要扣多少钱

3，上海请病假扣工资的多少

看单位具体的制度吧，有些公司是一个月允许请假三天的，有些事要扣除百分之50-60的，希望我的回答对你有用！

您好！不同公司不同规章制度。有的凡是请病假，只要证明齐全，不扣工资。有的，住院病假、人流、结扎、传染性病假不扣工资；但普通病假，如发烧、感冒扣工资。而扣工资的比例一般是按基本工资及其它工资项目按日平均工资扣减。以上，愿能帮到您啦。谢谢！

扣60%

上海请病假扣工资的多少

4，上海劳动法事假是怎么扣工资的

公司规章制度决定，但是每个月扣工资的总数不能超过原工资的一定比例，也不能低于最低保障工资

事假也有带薪事假的劳动法没有带薪事假，只有带薪年休假。有关规定附上供参考：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》事假不能说“带薪”，一般我们说“带薪”是专指休假的时候，领取全额工资。一般公司都会规定事假只给付60%~70%左右的工资（这个决定权在公司）。具体不知道你想了解什么，所以只有这么说给你听了。如果大家还有不明白的，你去搜一下北京劳动争议中心去问问

5，为什么在上海大城市里请病假还要扣工资

病假扣工资，这可不分大城市小城市，病假就是没上班，没付出劳动，现在没有哪个老板会花钱养着个病人的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

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6，病假如何扣除工资的规定上海

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。

7，上海关于病假工资怎么扣有没有规定

一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的 40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准80% 。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。