上海市闵行区晚托班工资，闵行区晚托班

1，闵行区晚托班

闵行区春申路3555号中旭广场B座405室晟明教育有晚托了

问一下茉莉清茶，这个小学好吗？教师怎么样？

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2，急急急上海闵行徐汇那家幼儿园保育员待遇最好

也就是一千多要看学历的大专的工资会高点公立的有的会好点当然是中福会幼儿园最好了。待遇一级，而且是正式工

任务占坑

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3，上海闵行幼师收入

中专:1200大专:2000本科以上:4000以上

大专1800本科2000左右

你好！幼狮你是饲养员？打字不易，采纳哦！

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4，上海闵行区吴泾镇哪里有晚托班我家小朋友三年级写作业拖拉

闵行区春申路3555号中旭广场B座405室晟明教育为您解决烦恼之忧晟名教育是个性化辅导，对于晚托，老师都是尽心尽责的

你好！农工商附近如果对你有帮助，望采纳。

5，上海闵行有招聘的不工资2500

3月22日下午老闵行有招聘会，鹤庆路398号，共29家单位参加。

你在百度上输入上海闵行同城 3000 招聘，ok。

肯定有的，不知道是是想申请什么职业呢？技术类的比较容易找，你可以试试大上海人才网，我一般都去这个。

6，上海闵行区有哪家晚托班比较好急急急

听隔壁阿姨说，她家小孩目前在学大的晚托班，孩子每天都有人照看，省心了不少。你可以过去看看！

晚托班真的质量都不怎么好，孩子去过很多辅导班，可能是因为作业拖拉，习惯不好，老师都不怎么管，但是现在在高博的晚托班，让我对晚托班又充满了希望，确实非常好，老师很负责，居然一个多月的时间，连学校老师都表扬怎么儿子变的这么快，这次期末考试居然平均分九十二分

闵行哪块呀，一般幼儿园都有的吧。

7，上海市闵行区英华达加班多少一个小时

底薪1620，全勤50，月综合收入2500~3500之间，主要看加班多少

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《上海市企业职工工资支付办法》规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。