上海市住房补贴查询，职工如何查询本人住房补贴

1，职工如何查询本人住房补贴

到你单位会计那儿查1下就知道了。

职工如何查询本人住房补贴

2，上海怎么申请公租房或住房补贴具体点

参考：http://www.nice010.com/thread-944-1-1.html

上海怎么申请公租房或住房补贴具体点

3，在哪个网站查询政府补贴项目

其实很多网站都可以查询到政府补贴项目的，一般类型有两种：1、补贴政策整合网站说到查询政府补贴项目，我们完全可以通过补贴政策整合网站来查询我们所需要的补贴项目。这一类网站有万企查，不仅政策整合资源齐全，而且在功能上也非常齐全，可以快速帮助我们查到政府补贴项目，是解决在哪个网站查询政府补贴项目这一问题的不错方法和渠道。2、政府机构政府补贴项目主要由政府机构来发布与受理，因此如果我们想查询政府补贴项目的话，也是可以通过相关的政府机构的窗口平台去查询的，这一类网站有市工信局等

在哪个网站查询政府补贴项目

4，查询建房补贴怎么查

你确定是建房补贴吗？我去查过没有相关文件，到是有个危房改造补贴的文件。我们老家也有人说建房补贴的，补贴资金是一万五。家里要我回去建房，我也在打听这方面的事。

尊敬的上级领导： , 　　　　您们好! 　　　　我是xx县xx镇xx村xx组村民xxx,现郑重的向上级领导提出危房改造这一申请。　　　　我家住房为老式的木结构瓦房，是父母遗留下的，至今已有80余年,新专业,引领女性新时尚,农村小本买卖什么赚钱。由于建造时期资金短缺,房屋质量欠佳。如今,农村小本买卖项目,对农村闲置房的思考。，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx因此房子长时间无人看管,房屋损坏更加严重，现在房子已倒塌了一半,农村小本买卖推荐。剩余的墙体本身经历风雨，也已百孔千疮，岌岌可危,农村小本买卖什么好，不敢住人，以至每年回家过年都只能寄宿舍在亲戚家,农村小本买卖。　　　　我知道，上级政府部门及有关领导时刻关心我们老百姓的生活和人生安全，但我家的危房状况已迫在眉睫，刻不容缓。为了供孩子上学，家里经济变得十分困难，暂时无法重新建房,摘自《不害怕的生活》。村里有些住房情况较好的村民由于有关系也已得到相应的建房补贴，而我家这种住房条件比较恶劣却迟迟得不到批准。为保障政府有关农村危房改造的惠民政策的公正实施，真正做到惠民，恳请有关部门核查灾情，以便及时给予危房的经济救助为盼。无论怎样，我们深信上级主管部门会正视我家的危房改造问题，会给我们一个满意的答复。　　　　此致　　　　敬礼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：xxx 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年 x月xx日仅供参考！

5，关于试用期内被辞退是否可以扣培训费有了新的进展请求给建议

你好，之前为你解答过，很有缘，再次看到你的补充问题。1、结合公司的表现，很显然公司作出了让步。他们的理直气壮是为了吓退你。我这么说，是因为公司把扣钱的原因从培训费转移到了合同签订金额上。他们不再提出扣你培训费了，因为他们知道你搞清楚了这个事，不能再敷衍你。但是，公司马上想出了新的办法，这也是你当初失误的地方，在劳动合同中约定工资金额仅为1700。2、对你现在面临的情况提出分析和初步建议：（1）合同约定工资为1700，现在公司愿意全额支付。客观地说，公司现在将合同约定的工资全额支付给你，就此事本身，对你的利益而言已是不错的解决了。毕竟你自身也有失误，签合同时踏入了公司的陷阱。虽然你们之间口头约定2500，你有书面证据吗？从法律角度讲，你再主张2500元很难得到支持。建议：接受工资1700，吸取教训，以后签合同一定要仔细小心，公司的承诺必须落实到有效的书面文件上。（2）合同中约定的住房公积金与社保，你可以到劳动部门进行投诉，这是公司的法定义务，他们再怎么理直气壮，这点是躲不掉的。建议：维护你的合法权益，要求公司补缴。（3）试用期内，用人单位可以即时告知劳动者不符合录用条件并与之解除劳动合同。但你的补充问题里提到，你所签合同中约定了公司也必须提前三天通知你。因此，公司在与你解除劳动合同这件事上是存在问题的，公司为自身限定了义务却没有按约履行。建议：可以一并投诉到劳动部门，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。】内容较多，我就不一一粘贴了。你查阅《劳动合同法》第八十七条及第四十七条，可获取赔偿金金额为你一个月的工资。提示：1、先向公司妥协，表示接受1700元，等1700元拿到后带上你的劳动合同及公司与你办理离职手续的证明去劳动部门投诉。（公司可能会要求你签书面协议，怕你再来索要额外的费用）2、对于公司未提前三天通知与你解除劳动合同的行为，是否能够拿到1700元的赔偿，当然有一定的可能，但我不能告诉你一定能。所以你自己把握吧，如果你有足够的时间、精力，并坚持要争回属于你的权益，我会继续为你解答的。

1、试用期，雇主可以无理由辞退员工，提前三天通知就可以。（员工在试用期也可以无理由辞职，也是提前三天通知就可以）2、这500+300如果体现在合同里或者协议里，那就没有问题；但如果声明了，实际操作上也会算做没问题。这个拿到劳动仲裁上真的很不好理论。3、无论试用还是正式，必须上保险，否则违法。这一点你是可以和他们去理论的