上海市级机关工作委员会，看到旅游事业委员会请问这个委员会是什么意思

来源：整理时间：2022-11-23 14:20:14 编辑：上海生活手机版

1，看到旅游事业委员会请问这个委员会是什么意思

例如上海旅游事业管理委员会，上海市的有关旅游适宜都由它们负责。。。

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2，上海市机构编制委员会和上海市机构编制委员会办公室有什么区别搜

编制委员会是一个机构，办公室是编制委员会下设的一个部门就像一个学校是一个机构，学校里面有办公室、教务处、教研室、财务科等部门

上海市机构编制委员会和上海市机构编制委员会办公室有什么区别搜

3，你好我想问下你是不是报哪里的事业单位就在哪个市考

我是上海的。上海是市级层面组织考试的，所以不论报考哪个区的，都是由上海市统一安排考场，不一定在你报考所在地的区县考试。不知道山东的情况是怎么样的，建议你打电话咨询一下山东省人事局。他们的回答会比较专业的。

公务员有指定的书了。买个大出版社出版的，保证正版里面没错误就行。事业单位也有出书，但各地事业单位考试各不相同，很难找到通用的教材。不过基本上把公务员的书看熟了，事业单位问题不大。

你好我想问下你是不是报哪里的事业单位就在哪个市考

4，上海普通话等级证书哪里报名哪个网站一年几次

上海市就有，好像上海市普通测试中心，我记不清楚，是个网上的，他就是上海市的，对学生是，免费测试一次，对于社会人员是要缴费的，你登录上海市普通话测试中心看看。

等级证书应试者经过测试，即可获得《国家普通话水平测试等级证书》，《国家普通话水平测试等级证书》由国家语言文字工作委员会统一制作。证书内将记录应试者的测试成绩和相应的等级。证书全国通用，有效期为5年。有效期满后，需经测试后取得新的等级证书。报名方式市测试中心组织对本市广电系统的播音员、节目主持人和社会各界各类自愿接受普通话水平测试人员的普通话水平测试。广电系统的播音员、节目主持人的普通话测试由广电行政管理部门统一组织报名；非统一组织的社会各界各类人员的普通话水平测试每2个月组织一次，由应试人本人到市测试中心报名。报名时应携带身份证、工作证（学生证）和近期二寸免冠报名照一张。各区县语言文字工作委员会办公室（以下简称语委办）组织本区县内的教师和其他有关人员进行普通话水平测试，一般每年组织两场。测试前，由区县语委办统一到市测试中心报名。

5，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

　　1、用工登记备案：用人单位使用劳动者（标准劳动关系和特殊劳动关系），应自使用之日30内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥用工登记备案手续。　　用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。　　第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；　　第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；　　第三联：用人单位留存。　　2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。　　第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；　　第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；　　第三联：交被退劳动者本人；　　第四联：用人单位留存。　　3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载　　根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003　　年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。　　《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富　　余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。　　4、档案管理　　用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员　　不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。　　外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。　　5、有关对象办理招退工的说明　　用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。