请事假怎么扣工资，请问事假如何扣工资

1，请问事假如何扣工资

事假要扣薪,但你单位显然扣多了。有薪假要根据你与单位的实际情况判断.

请问事假如何扣工资

2，请事假怎么扣工资

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

请事假怎么扣工资

3，事假薪水怎么扣

请一天事假扣两天工资的做法，属于克扣劳动者工资的违法行为，劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天事假工资只能是事假天数×日工资

事假薪水怎么扣

4，事假怎么扣工资

【法律分析】：根据相关规定，一般职工请事假的不发当天工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发，超过三天的天数，不发工资。【法律依据】：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，关于如何扣除请假工资的问题

75天。不过这里准确的应该是除之22天。如果是希望少扣点工资，那就要说动他除以30天。根据情况来噻。追问：那我再问你一个问题，现在公司都喜欢把基本工资降得很低，再加些绩效工资或者浮动工资之类的。那如果除以22天，是用基本工资/22 还是总工资/22 ？回答：只能以基本工资来除。你请假只能说是再扣除全勤奖之类的，跟那些绩效工资无关，但具体情况还是要看你们之前的约定或者合同。

6，事假怎么扣工资

【法律分析】：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7，请事假怎么扣工资

请假扣工资这个情况，没有明确规定，有的公司就有1天事假，不扣工资。有的公司请假一天不单单扣一天的工资，还会扣除全勤奖，所以这个得看你们公司的情况。

事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

8，员工请事假怎么扣工资

一、员工请事假怎么扣工资1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

9，请假应该如何扣工资

一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。但是有的公司会明确提出请假的话扣除当天一点五倍的工资，所以很多时候还是因人而异因公司而异的

看公司规章制度，不一定都一样

请事假扣请假期间的工资，病假不扣工资。你这种情况，可以向劳保局提出劳动仲裁

按工资除以21.75就是请假一天需要扣的钱

10，事假工资怎么扣除

按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。法律依据：企业职工带薪年休假实施办法第十一条 ?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

11，请假工资怎么扣法

你好。这要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假，那就扣除你当天应得的工资就行。根据法律规定，月计薪天数为21.75天，用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资。

一次估计是扣100咯

不一定哦。。要看你们公司是怎么规定。。我们公司是一个月算30天，，请假一天要扣的是1700/30*1，主要是看你们公司的规定

1700除以当月天数减一得出的答案差不多就是你要被扣的钱钱

这会根据每个行业职位工种公司规定等等等各不相同。就算国家有强制明文规定不同的公司依然会根据自己实际情况分配出不同的计算方式。大概是你月薪的10%左右具体你可以直接问你们会计或者老板。

公司在吃人吗？一月休一天，假日应双倍，加班应双倍，劝你还是走人吧。不然会被雇主啃得渣都不剩了。

12，关于请事假工资该如何扣除的问题

一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算

现行的法律规定，只是对病假工资进行了规定，关于事假，一般没有上班，当天就没有工资收入的。用人单位不得额外扣除工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

如果不是按小时来福工资的话，扣除请假工资的时候，请假时间低于半天的，按半天来算；高于半天的，按一整天来算。一般的民企在处理员工请假的时候，如果只有半天假的话，都会人性化的处理-不扣除工资。你们老板扣除你半天工资，原则上没错，只是在管理上太紧，缺少人性化管理。