上海市辅导员发展规划建设，以下哪家公司占有上海迪斯尼建设标的份额更大浦东建设隧道股份

来源：整理时间：2023-05-28 12:47:47 编辑：上海生活手机版

1，以下哪家公司占有上海迪斯尼建设标的份额更大浦东建设隧道股份

现在工程都还没正式开工。估计要到年底上海建工和浦东建设应该会占了最大头份额

宏润建设

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2，国内首份高校辅导员誓词在上海诞生

“矢志忠诚、立德树人、敬业爱生、明理笃行”——这是昨天上海市教卫党委、市教委发布的《上海高校辅导员核心价值取向》的内容，《上海高校辅导员誓词》同时发布。据悉，这是全国首个发布的高校辅导员誓词和核心价值取向。　　上海高校辅导员誓词内容包括：“忠诚人民教育事业，依法履行辅导员职责；坚定信仰，不辱使命；敬业爱生，立德树人；励学笃行，提升专业水平；平等尊重，体现人文关怀。为学生终身发展，导航青春；为民族伟大复兴，奠基未来！”誓词全文89字，通俗易懂、朗朗上口。这篇誓词将作为今后上海新上岗辅导员宣誓上岗的规范誓词，还将成为上海高校辅导员队伍建设的重要抓手。　　从2010年起，市教卫党委、市教委就开始酝酿《上海高校辅导员誓词》，十七届六中全会后，又提炼出《上海高校辅导员核心价值取向》。2011年下半年，市教卫党委、市教委组织开展面向全市高校辅导员的《上海高校辅导员誓词》征集评选活动。活动开展以来，各高校和广大辅导员积极响应，依托“易班”平台共收到近600条应征誓词。在广泛听取了包括教育部有关领导、全国有关专家、部分高校领导、辅导员代表等各个层面的意见，并经市教卫党委、市教委党委会专题讨论后，最终形成了《上海高校辅导员誓词》和《上海高校辅导员核心价值取向》。　　据市教委有关负责人透露，上海正在制定《上海高校辅导员队伍建设发展规划（2012-2015年）》，凝练辅导员誓词和核心价值取向，是推进辅导员团队文化建设的重要举措，以增强辅导员队伍的职业认同感和归属感、团队凝聚力和向心力。

国内首份高校辅导员誓词在上海诞生

3，怎样做好一名高校辅导员发展前途怎么规划

有啊，关键是你想往哪里发展，如果你想更近一步，高校里的平台比外面其他地方要好的多，同时如果你愿意走行政也可以慢慢发展，辅导员是双向发展，既可以走教师这条路，也可以走行政。

打通上级（和领导）关系搞好下级（同学）关系处理好同级（同事）关系先做好本分工作，有能力用了不几年能当个辅导员主任，再慢慢往上爬吧

怎样做好一名高校辅导员发展前途怎么规划

4，队伍建设方案

　　队伍建设方案（一）　　为了深入学习落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，加强我院辅导员队伍建设，提高辅导员的政治理论水平，提升辅导员的业务水平和业务能力，创建学习型的辅导员队伍，加强辅导员队伍的职业化、专业化和专家化建设，进而构建和谐健康积极向上的学生管理团队，促进我院学生管理水平再上新台阶，结合学院总体安排，制定此方案，详细内容如下：　　一、领导机构　　为保证辅导员队伍建设取得预期效果，成立领导小组，宏观指导辅导员队伍建设工作。　　顾问：潘洪亮陈志红　　组长：王全升　　副组长：王涛涛和松灿　　成员：姚天金张长江张永学赵海发杜少杰牛艳莉王明华阮春新杨力　　领导小组在学生处设置办公室，具体负责辅导员队伍建设活动。　　主任：姚天金（兼）　　副主任：袁立满　　成员：罗建峰邓杨徐玉波符桂莲赵晶桂文周刘佳赵妍刘蔚蔚徐强张良聂瑾杨文智张会见宋旋李元应王启龙　　二、建设主题　　加强辅导员队伍职业化、专业化和专家化建设　　三、活动时间　　20**—20**学年　　四、活动内容　　本学期辅导员队伍建设集中活动具体包括如下几个方面：　　（一）辅导员学历、职业资格进修要求　　要求现聘辅导员中大专学历人员在2年内，能够全部取得大学本科学历，提高知识素质；要求现聘辅导员本科学历人员在2年内取得高校教师资格证，能够主讲一门课程，适时晋升职称。　　（二）辅导员校本培训　　辅导员校本培训采取学院讲师团培训模式，安排专门时间对全体辅导员开展培训，要求达到统一认识、提高技能的目标。培训内容涉及辅导员角色定位、职业素养、学生日常管理工作、辅导员管理技能、管理艺术等，具体培训计划另行安排。　　（三）辅导员经验交流　　交流主题：针对辅导员日常重点工作中的辅导员队伍建设、学生思想政治教育、学生心理健康教育、人文精神教育、社团活动开展、素质测评、班级文化建设、宿舍文化建设、社团文化建设等各项职责任务进行专题交流。　　交流形式：各系部分别设立不同专题进行经验交流，并推荐1—2名辅导员按专题进行全院经验交流。　　（四）辅导员工作日志检查　　制定辅导员工作日志记录的工作内容、格式要求等，每月进行检查、督促，以提高工作技能。　　（五）组建研究型辅导员团队　　每名辅导员从思想政治教育、心理健康教育、就业创业指导、学生事务管理、素质教育和国学教育六个方面选定一个方向开展研究，学院通过定向培养、重点资助、访学交流等形式，培养若干名有影响力的专家型辅导员，使其成为德育工作的领军人物，并据此组建辅导员团队。　　（六）辅导员技能大赛　　学生处、各系部联合组织大赛领导小组，制定详细的大赛方案。方案要知识、技能测试全面，贴近工作、贴近实际，有效促进辅导员职业化、专业会和专家化建设。　　1、选手选拔方式：理论知识测试、“十知竞赛”和应用文写作　　依据培训内容、《辅导员手册》、国学（弟子规）和《学生手册（**版）》的相关内容编印试卷，全体辅导员参加测试。随机选定该辅导员所带某班级的10名学生，现场测试辅导员对该10名学生姓名、专业、班级、政治面貌、担任职务、奖惩情况、所住公寓寝室号、家庭经济情况、家庭地址、兴趣爱好的了解情况，并按预先评分指标进行赋分；应用文写作，包括工作计划、工作总结、调查报告、请示、给家长的一封信、新闻稿等辅导员工作常用的应用文写作。各系部依据理论测试成绩、辅导员在系级“十知竞赛”及应用文写作中表现优秀的推荐2—3名辅导员参加学院第二届辅导员技能大赛。　　2、学院大赛内容　　自主或抽签选择学生恋爱问题、家庭贫困问题、就业问题、成绩不良问题、入党问题、学生突发交通安全事件、突发重病事件、学生突发打架事件、集体罢课事件、集体罢餐事件、集体外出抗日游行事件等进行应急事件的角色扮演等进行角色扮演（扮演学生、老师、辅导员或干事），观察如何进行思想教育。观察如何处理突发事件。设计一次学生活动，如社团活动、文艺演出、主题班会、慰问、旅游、参观等策划。各自展示方案。选定和辅导员工作息息相关的内容开展主题演讲，辅导员特长展示与应用。具体大赛方案另行制定。　　3、奖项设置　　本次大赛设置：一等奖1名，奖金800元；二等奖2名，奖金500元；三等奖3名，奖金300元；优秀奖若干，奖品另定。　　五、注意事项　　1、各系部组织制定本系部辅导员队伍建设方案，进行宣传、动员，鼓励全员参与，并于11月15日前将方案报学生处备案；　　2、辅导员队伍建设以各系部为主要阵地，各系部要切实落实辅导员队伍建设各环节，并不断创新，工作中注重内容、注重效果、注重素质和技能的提高、注重工作方法和工作艺术的改进；　　3、本学年建设活动结束后，各辅导员要撰写工作总结，畅谈队伍建设的心得体会，总结进步与不足，各系部也要专题总结辅导员队伍建设工作，并作为先进系部评比的重要材料予以保存和使用。　　郑州交通职业学院学生处　　队伍建设方案（二）　　为建设一支理论功底扎实，善于联系实际，勇于开拓创新的高素质的辅导员队伍，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔20**〕16号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和《关于进一步加强上海高校辅导员队伍建设的若干意见》（沪委办发〔20**〕35号）等文件要求，结合我校实际，特制定本规划。　　一、指导思想　　以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻中央十六号文件以及教育部、上海市关于加强高校学生思想政治教育工作的一系列文件精神，进一步加强辅导员队伍建设，为全面实施素质教育，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供保证。　　二、建设目标　　以“科学化模式、专业化培养、多样化发展”为目标，按照“高进、明责、精育、严管、优出”的要求，着力提高辅导员队伍的思想政治素质和政策理论水平，提升从事学生思想政治教育和管理工作能力，建设一支思想政治素质过硬，工作作风优良，年轻化、知识化、专业化的辅导员队伍。　　三、辅导员队伍现状和存在的问题　　目前，我校共配备专职辅导员43名，专职辅导员与学生人数比例约为1：218。我校专职辅导员全部为中共党员，其中男10名，女33名，平均年龄28岁。辅导员中，有研究生学历或有研究生学位的34人，占总数的79%。总体来看，我校的辅导员队伍是一支年轻化、知识化的队伍，政治素质过硬、工作作风顽强，在学生日常思想政治教育、学生管理、就业指导、校园精神文明建设和维护学校稳定等方面发挥了积极的作用。但是，我校的辅导员队伍建设中也存在着一些问题，这些问题集中在体制、管理和人才培养等方面。　　1、对辅导员队伍建设重要性的认识有待进一步提高。　　2、辅导员工作职责有待于进一步明确。　　3、辅导员和班主任的工作合力有待于进一步加强。　　4、辅导员对自身的职业规划和发展有待于进一步明确。　　三、主要措施　　1、优化辅导员队伍结构，保证队伍的数量和质量。要按照1：200的比例配备辅导员，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、热爱大学生思想政治教育工作的人员选聘到队中来，建设一支相对稳定的专职辅导员骨干队伍，促使他们向职业化、专家化方向发展。每个班级都要配备兼职，一个负责管理一至两个班级。　　2、提高辅导员队伍政治素质、业务素质和学历层次。围绕课程建设，加强业务学习。开设管理学、心理学、思想政治教育学、就业指导、艺术欣赏等相关课程，根据专职学生思政人员的能力及专业背景，确定个人研究方向，形成若干个教学科研团队，定期开展教研活动，逐步提高其理论水平。学校从师资队伍建设经费中，设立学生思政队伍培训费，有计划地选派辅导员进行培训进修，各系也要给予必要的配套经费支持。同时积极创造条件，组织辅导员参加社会实践和学习考察，开阔视野、拓展思路。要从专职骨干中选拔推荐定向攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，纳入教师培养计划，享受学校有关鼓励政策，学成后专职从事思想政治教育工作。　　3、认真落实辅导员的有关政策和待遇。在处、科级干部选拔任用上，学生工作人员的任职年限适当放宽，以利于他们尽快脱颖而出；在职务评审和聘任中，单独成立学科推荐组，充分考虑思想政治工作实践性强的特点，着重考核学生工作人员的思想政治素质、理论政策水平及从事思想政治工作的业绩和能力，对于工作绩效突出、符合破格晋升的，予以破格晋升。在学生思想政治工作岗位上届满的，根据工作需要、本人的条件和志向，要有计划地定向培养。有的进一步加以培养，继续留在学生思想政治工作岗位上，有的输送到教学科研和管理工作岗位。对政治素质好、业务能力强、有发展潜力的骨干予以重点培养，逐步提拔到各级领导管理岗位上。　　4、关心和落实辅导员队伍的待遇。要解决好辅导员队伍评聘教师职务问题，根据思政队伍岗位职责要求进一步完善相应专业技术职务评聘标准。评审中要充分考虑思政工作的特点，注重考核其思想工作的实绩，特别是在关键时刻的表现。　　5、切实加强对辅导员队伍建设工作的领导。学校学生工作委员会在党委统一领导下，全面负责我校大学生思想政治教育工作，组织、人事、教务、学工、团委等各部门要齐抓共管。各系领导班子和党政主要负责同志也要切实承担起本单位学生思想政治工作的领导责任，要把辅导员队伍建设列入重要的.议事日程，认真研究新情况，解决新问题。要统筹规划，努力为辅导员队伍建设创造必要条件，把学校提出的各项措施落在实处。　　6、建立健全辅导员工作的规章制度。要制定辅导员工作管理规定，明确选拔条件、工作职责、工作待遇以及工作考核；同时，建立和完善有利于调动辅导员积极性的激励机制。　　党委学生工作部　　队伍建设方案（三）　　一、教师队伍建设的意义　　加强教师队伍建设，是各级政府对学校建设的一个基本要求，是昆山经济社会发展的内在要求，是学校发展、提高质量的迫切要求，也是教师个人成长的必由之路。为了不辜负张浦镇党委政府和广大人民群众的大力支持和殷切希望，经校长办公室和教科室研究决定，特制定此方案。　　二、具体措施　　（一）加强中层干部队伍建设　　1、加强思想建设和作风建设，树立讲正气、讲实干、讲团结、讲奉献、讲服务的良好风气。　　2、加强管理理论的学习，定期开展各种形式的培训活动，切实提高各部门的管理水平和办事能力。　　3、加强专业能力的学习和钻研，努力争取在教育教学中起到表率作用。　　4、定期开展阶段性总结工作，肯定工作中的成绩，反思工作中的不足，并及时整改。　　5、自觉接受教职员工的监督，听取广大教职员工的建议和意见，及时调整工作思路和工作方法。　　（二）加强班主任队伍建设　　1、科学合理的组建班主任队伍，用人不疑，疑人不用，保证班主任队伍具有足够的战斗力和在教育教学中的凝聚力。　　2、开展各种形式的班主任培训活动，有效提高班主任队伍的业务素质和管理水平。　　3、科学合理的任用班主任，切实减轻班主任负担，保证班主任有足够的精力用于班级建设。　　4、在各种考核、评先和奖励方面，突出班主任的优先地位，激发班主任工作的主动性和积极性。　　（三）加强学历建设　　1、为了达到教育局对学校本科学历比例的要求，按要求还未达到本科学历的教师，必须尽快完成本科学历的学习。　　2、为了达到教育局对我校更高学历比例的要求，对于达到本科学历的教师，学校鼓励他们报考研究生，所产生费用按相关规定报销。　　（四）加强专业教师队伍建设　　1、以网上远程继续教育为依托，认真做好各种校本培训工作，为广大教师提供专业发展的有效途径。　　2、不定期选派各种专业教师到先进学校或是参加各级各类训班学习，用各种先进的经验、理论来丰富我们的教学方法和教学手段。　　3、积极申报“十二五”课题，落实好课题研究工作，并结合课题研究，大力开展教科研活动。要求每位在职在岗的45周岁（含）以下的专业教师每学期上交一篇原创教育教学论文，如在各种论文评比活动中获奖或是在各级各类刊物发表，学校按相关条例予以物质奖励。　　4、结合教育教学实践，大力开展集体备课活动。各备课组每周应定期开展活动，活动内容务必注重实效，求实不求多，努力做到真正解决教育教学中的实际问题，有效提高教学质量。活动要有记录、有成果（研讨好的教案、试卷等）并每月定期上交，以便备案。对取得实效或优异成绩的备课组学校予以表彰和奖励。　　（五）加强骨干教师队伍建设　　1、对已获得“教坛新秀”（含）以上称号的教师，学校在论文发表、各级公开课等方面尽全力提供优惠政策和有效途径，帮助、鼓励他们在任期内达到更高一级的称号。对于业务能力突出、教学成绩优异、钻研能力过硬的骨干教师，学校将重点培养，努力打造成为市级名教师。　　2、按照各级骨干教师评选条例的规定，学校要求各级骨干教师自觉履行各自义务，在教育教学工作中起到表率和模范作用，每学期至少开设一节公开课，至少参加一种论文评选，如有论文获奖或发表，同样按学校相关条例予以物质奖励。　　3、对于还未取得“教学能手”称号的年轻教师，学校帮助、鼓励他们参加各种学习，加强业务指导，为他们提供论文获奖、发表的途径和开设各级公开课的机会，并确定重点培养对象，争取尽快壮大骨干教师队伍。　　愿我们一起努力，更快更好的进行专业发展，为提高我校的教育教学质量贡献力量。

5，去上海换不换辅导员

看你辅导员的状况啦，我们营销的辅导员因为过年的时候才生了宝宝，要留在嘉兴照顾宝宝，就不能跟着去上海，所以要换的。这个你们辅导员应该会讲的吧，你去问问呗

有的换有的不换·······换的话现在你就应该见过新辅导员了

看专业的。。我们辅导员就换了。。她有事就不上去了。。

总结以上有的换有的不换到底换不换你猜了 [S300]

6，如何尽快适应角色做好辅导员职业生涯规划

学工处处长陈涛、教育管理科科长葛昕明以及校本部2011年新入职辅导员参加了此次沙龙。本次沙龙由学工处处长陈涛主持。本次沙龙主题是“如何尽快适应角色，做好辅导员职业生涯规划”，主要围绕已经工作一年的辅导员如何在学生工作过程中提高辅导员的业务素质和工作水平，合理规划自身的发展路径，不断探索新的突破口展开讨论。首先，学工处处长陈涛结合自己多年的学生工作经验，谈了自己的职业感想。辅导员工作平凡但有价值，普通但有成就，琐碎但充满激情。辅导员在高校的人才培养工作中发挥着不可替代的作用。在推进我校辅导员队伍“职业化、专业化、专家化”建设过程中，每位辅导员也要做好自己的职业生涯规划，做到了解岗位要求，准确认知自我，明确发展目标，寻找成长路径。她希望通过沙龙这个平台，辅导员能认真思考工作一年以来的心得体会，相互交流，积极研讨，一方面积极寻求解决问题的方法，尽快适应角色；另一方面认真审视自己，明确目标，为将来的职业发展道路做好规划。随后，各学院辅导员就本次研讨主题从自己的工作实际出发，分享了辅导员工作过程中的酸甜苦辣和自己工作的心得体会。经管院朱亚彬老师谈了自己工作中的苦恼，他觉得自己对于如何激发学生的学习热情缺乏有效的好方法，希望大家帮忙出出主意。在谈到职业生涯规划上，他表示现阶段无论从工作经验还是个人精力来说，都面临很大的压力，希望学校给予政策关怀，提升辅导员岗位的吸引力。公管院石寅老师结合自身一年的辅导员工作，运用具体生动的实例与大家分享学生管理的经验和教训，指出在管理中辅导员不应将自己处在学生的对立面，而应从朋友的角度加以引导，积极探索学生思想工作新途径。他的发言给在座的其他辅导员老师很多启发和借鉴。大气科学学院的汪瑶老师讲述了自己作为刚毕业的“小”辅导员，在研究生管理工作中遇到的尴尬，希望大家给点儿建议。交流过程中，在座辅导员各抒己见。他们普遍认为这一年的辅导员工作，任务重、压力大，一方面让他们积累了一定的经验，快速成长；另一方面他们感到还有许多需要学习的东西，做个好的辅导员不能只有热情，还需要有很多专业知识和工作技巧做支撑。他们希望有机会能够参加职业指导师、心理咨询师、职业规划指导讲师的培训，也期待有更多的机会与资深辅导员交流，学习取经。在辅导员队伍建设方面能够优化“分流”机制，解决好辅导员的“出口”问题。陈涛处长仔细聆听了各位辅导员的想法，不时就某个问题与辅导员进行讨论。最后，她说：“作为一名辅导员，一定要心中有爱，要爱你的学生，爱你的职业，爱你的岗位，这样在工作中才能有责任，有激情。作为一名辅导员，还要做好自己的职业发展规划，不断提升职业技能，成为学生思想教育和管理的专家，练好内功，提升竞争力。陈涛处长讲话会场