上海市协管工资，上海交通协管员的工资是多少

1，上海交通协管员的工资是多少

1200元左右，但是不同片区会略有差异！

北京交通协管员工资1200元，人事归东方汇博管理。

上海交通协管员的工资是多少

2，上海市劳动监察协管员待遇

薪酬实行年薪制，全年含各类福利为4.5万元左右。工资福利待遇经录用为劳动监察协管员的签订劳动合同(试用期1个月)，并按规定办理各类社会保险。

上海市劳动监察协管员待遇

3，上海协管员缴纳养老金吗工资待遇是多少

协管员属上海万人就业项目,由政府补贴缴费。缴纳的养老金类型跟在职职工是一样的,但是缴纳标准比在职职工要低,按照非正规就业劳动组织的标准缴纳的。但是总算缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。当然如果就业者本身内退、协保的,就不重复缴费了。至于工资,最低工资标准1120,然后各项补贴加上的话1300左右吧。

上海协管员缴纳养老金吗工资待遇是多少

4，上海人口协管员待遇

上海人口协管员待遇好。根据查询相关公开信息显示。人口协管员每月2480元，享受五险一金，公司环境好有调休，协管员主要工作以协助城管，进行城市的治理，正式的协助行政管理部门，做一些基层工作。

5，上海松江这边交通协管员工资待遇是怎么样的

交通协管员很辛苦的，风里来雨里去的，冬天西北风还要站十字路，夏天汗流浃背的还要整装戴帽站马路的，跟文员是天壤之别的职业，还有交通协管员的工资也就楼上说的那么个价，高不到哪里去的。所以要是有文员的工作的话，建议不要做什么交通协管员了，但其他的协管员工作比较好，所以有其他协管员招聘的机会的话还是很建议你去试一下的。交通协管的目前工资都是在1500左右,谈不上前途,因为都是年纪大的人去做的

4000.只招本地人

广州的是1700/月的工资，没有年终奖、没有过节费，净拿月度工资，年总收入就是1734的12倍。上海据说是比广州的要高，但交通协管员根本就是一种临时工的身份，那你觉得在中国做临时工是否有前途？

2000元左右

交通协管的目前工资都是在1500左右,谈不上前途,因为都是年纪大的人去做的

6，上海闵行协管员转制后工资待遇合计大概多少如何转法高分求答

闵行协管员转制不知要到哪年才实行了，从去年开始吹风至今闻风未动，至于如何转法还八字没有一撇，早着呢。即使转制成功，也别指望有较高的收入，因为目前的社保都是有政府全额缴纳的，转制后个人要承担18%的五险一金，即使工资为2千，实际收入几乎没变，只是多了个公积金和带薪年休假。但愿如你据说的是2千5，皆大欢喜哦。

上海市人民政府办公厅关于转发市人力资源社会保障局等十部门关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作指导意见的通知　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　市人力资源社会保障局、市财政局、市公安局、市工商局、市环保局、市绿化市容局、市住房保障房屋管理局、市质量技监局、市综治办、市人口办《关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作的指导意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。　　上海市人民政府办公厅2013年2月28日关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作的指导意见　　为进一步规范“万人就业项目”运作，理顺管理机制，提高工作效能，现就调整完善本市“万人就业项目”中的交通协管、市容环境协管、商品交易市场协管、特种设备安全协管、劳动保障协管、环境保护协管、房屋租赁协管、社区保安、社区综合协管等九支队伍（以下统称“协管员队伍”）的管理工作提出如下指导意见：　　一、工作目标　　按照“管理下沉、队伍整合、推动转制、规范运作”的总体思路，市、区县、街镇三级联动，条块协同，将协管员队伍全面纳入属地化管理，理顺条块管理职责，建立权责相统一的运作机制；推动协管员队伍整合转制，提高管理效能，明晰从业人员劳动关系，力争到2013年底，协管员队伍全部退出非正规就业劳动组织的管理范围，促进协管员队伍向组织正规化、管理规范化、业务标准化发展。　　二、主要措施　　（一）实施协管员队伍属地化管理。各区县要切实承担起协管员队伍管理的主体责任，结合实际，通盘考虑本区域内协管员队伍调整转制工作，整体规划协管员队伍的建设和发展，确定协管员队伍的撤并转留与配备规模，明确区县、街镇、区级行业主管部门的管理权责。　　（二）加强协管员队伍整合。各区县要结合地区实际和协管员队伍特点，对部分工作任务相近、管理模式相似的协管员队伍进行整合，实现队伍合并，职能叠加，人员调剂使用，工作效能提高。　　（三）推动协管员队伍转制。各区县要会同相关行业主管部门积极研究推动协管员队伍通过转制成立民办非企业单位，或以正规经济组织招用、主管部门聘用、社区聘用等方式实现转制。转制后，对协管员队伍不再以非正规就业劳动组织的形式实施管理，并明晰协管员的劳动关系。　　（四）加强协管员队伍规范管理。各区县要明确街镇及区级有关行业主管部门的职责。街镇负责协管员的人员使用、待遇发放、考核、日常管理等，确保责任到位。区级行业主管部门负责行业管理，制定考核标准和考核办法，开展业务指导、组织培训发证等。　　（五）落实协管员队伍资金保障。在协管员队伍从业人员总量受控的前提下，对原有市级财政负担的补助资金，由市财政锁定基数，通过转移支付的方式，定额补助区县财政。

7000

4000左右，关键是有没有编制的问题！

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