上海市培养选拨年轻干部，如何加大年轻干部的培养选拔力度

来源：整理时间：2023-09-02 15:11:07 编辑：上海生活手机版

1，如何加大年轻干部的培养选拔力度

1、继续开展年轻干部教育培训工作。　　2、积极推进年轻干部挂职锻炼工作。　　3、做好选派干部到上级部门挂职工作。　　4、加强年轻干部后备库建设。

如何加大年轻干部的培养选拔力度

2，如何培养选拔优秀年轻干部

　　历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。

如何培养选拔优秀年轻干部

3，培养选拔年轻干部存方面在哪些问题

三十年前上大学是推荐的，不管你有没有文化甚至文盲照样上大学，到现在这些人照样大学教授、博士生导师在人前晃悠，你说奇怪不奇怪，那时候那是按照一些人的要求复制黏贴的。也就是只要你具有一般的智商，你读大学当博导是没问题的，问题就是机会，你有机会你就是大学生天之骄子，没机会就是农民，说的好听点知识青年。那么人类的灵魂能不能被塑造呢？都把教师看做人类灵魂的工程师，人类的灵魂只能自己去认识不能被塑造，教师传授知识，有知识未必灵魂干净，不管是魔还是神，那要自己去唔才行。所以你说的问题和三十年前选拔工农兵学员上大学是一个道理，需要改革才能完善。

经验不足可能要的时间比较多

培养选拔年轻干部存方面在哪些问题

4，如何加强年轻干部培养选拔力度

要统筹规划，增强年轻干部培养选拔的系统性。年轻干部培养选拔是一项系统性工程，既需要理念的更新、规划的引导，又需要工作的落实。要高度重视年轻干部的选拔和培养锻炼，增强“三个一百”年轻干部培养工程的系统规划，实施任职、上挂、下挂三策并用。通过持之以恒地公开选拔优秀年轻干部到镇(街道)任职培养，选派市直单位年轻干部到镇(街道)挂职和选派县区优秀年轻干部到市直单位挂职等方式。形成考试选拔、挂职锻炼、任职培养的年轻干部选拔培养“链”，多渠道提高我市干部队伍的整体素质。要服务长远，注重年轻干部培养选拔的长期性。让年轻干部能力得到全方位的提升，是一项长期性、复杂性、连贯性的工程。要综合制定年轻干部成长的长期规划，在“三个一百”工程计划实施的5年中，每年将选拔一批干部到基层任职，同时对他们进行长达5年的跟踪、管理和培养，最后一批选拔任用干部的跟踪培养将到2022年结束。培养方式将采取组织到党校培训、到信访部门锻炼等方式，形成经常性、长期性的培养机制，不断提高年轻干部干事创业的能力和水平，防止出现简单“以考代选，一考了事”的现象，努力通过组织的培养，让年轻干部真正成长为有用之才。要创新机制，提高年轻干部选拔的实操性。以演讲论成败、以“现场发挥”作为评价干部是一种方式，但不是唯一标准，今后干部的选拔任用，要更加地重视履职评价，真正把能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。要继续创新、突破、完善，组织年轻干部对现实样本的调研，选出那些善于真正发现问题、客观分析问题和有效解决问题的年轻干部，更好地体现实践特色，突出实际工作能力测试，尽量把具备良好发展潜质的干部选拔到重要的工作岗位上，这样才能让干部沉下心干事创业，让“干得好”的人能“考得好”。