上海市工会慰问标准，工会丧葬慰问是自己公司定义慰问范围吗

来源：整理时间：2023-09-09 05:12:52 编辑：上海生活手机版

1，工会丧葬慰问是自己公司定义慰问范围吗

国家没有具体规定，由各单位根据本单位经济状况，参照工会相关规定确定慰问范围。

5000元以下

工会丧葬慰问是自己公司定义慰问范围吗

2，上海工会送温暖对象有几类

法律分析：慰问品包括有节日慰问品、生日慰问品、符合法律政策的结婚、生育慰问品、生病住院慰问品、员工或直系亲属去世慰问品、员工退休慰问品。法律依据：《上海基层工会经费收支管理实施办法》第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。(四)其他活动支出。用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品为符合中国传统节目习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属(父母、配偶、子女)去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。工会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品予以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。各基层工会应结合实际情况，完善慰问制度规定，统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。

上海工会送温暖对象有几类

3，工会条例中慰问困难职工的人数比例是多少

只有条件：例如因病住院职工、在家休病假职工、丧偶生活困难职工等等，而没有人数比例。只要符合慰问条件就是慰问对象，不受人数限制。

根据各地情况各县以上工会自定统一的慰问标准，救助与慰问不同，要根据实际情况，如家庭收入，医疗支出等确定。再看看别人怎么说的。

工会条例中慰问困难职工的人数比例是多少

4，工会慰问范围和标准

工会慰问主要分为丧事慰问和生病住院慰问两种，二者的范围和标准不同。工会慰问范围和标准具体如下：1、丧事慰问；标准：500元（含花圈一个）。范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会委员会代表前往慰问。告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知；2、生病住院慰问；标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部职工。慰问组成人员：在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。工会的慰问范围主要为逢年过节的节日慰问和生日慰问。具体的慰问品发放标准由各级省工会根据当地的实际情况确定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。法律依据：《工会慰问职工管理办法》第一条慰问原则（一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三）定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条慰问职工的范围：公司工会会员（含本单位离退休人员）。

5，职工福利标准的介绍

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

6，工会法定节日慰问职工标准

这个公会好像对法定节假日慰问职工的标准没有明确的规定吧，这个因为各地的经济条件不一样啊，各个单位的条件不一样，所以不一样，所以标准往往是，不是统一的

不准用工会经费购买购物卡、代金券等《通知》为严格控制工会经费开支提出了“八不准”：不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。据悉，《通知》还就由工会组织的职工集体福利等支出作出规范，涵盖工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

公工会法定节日慰问职工的标准。定位法定节日慰问职工的标准是不一样的，要看各个企业的具体的经济状况。

工会一般自己有自己的工会经费，她是工资的2%，工会慰问职工的标准，只要是不超出工会经费范围内在保障工费正常运作的情况下就可以

你好！工会法定节日慰问职工标准都有一定的标准的！具体请查询工会规章制度啊！