上海市职工各类假期，五一期间上海哪些工作单位有放假

来源：整理时间：2023-06-23 20:03:56 编辑：上海生活手机版

1，五一期间上海 哪些工作单位有放假

除了服务类企业外，其他企业基本都休息

机关、事业单位，部分企业

基本云雨渤海职位

五一期间上海哪些工作单位有放假

2，上海现在的年假规定是怎样的

上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上海现在的年假规定是怎样的

3，女人产假是几个月

　　概述　　在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　　执行细节　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　分类　　授乳时间哺乳假：　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。　　一、必须享受的假　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　相关假期的待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生育生活津贴　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。　　补充一点:　　产假90天是包括双休日和国定假日的　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

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4，谁能给我提供一下婚假产假哺乳假丧假这几个假日的相关

　　一、探亲假　　国务院关于职工探亲待遇的规定　　第三条的规定（节选）：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　二、年休假　　企业职工带薪年休假实施办法　　第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　---------　　按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定节假日。当然，反对我的也不少。　　三、婚假　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　---------　　婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。　　四、产假　　请参考各地的女职工劳动保护办法　　------------　　上海市女职工劳动保护办法　　第十四条女职工产假分别按下列情况执行：　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（其他“产法”不赘述）。　　按此条款规定的方式，应当理解成包含所有节假日、公休日在内。　　护理假同此吧，不另讲。　　五、病假　　理应以医疗所需时间计算，包含所有日期在内。　　涉及到的，应该是病假工资的计算。　　按《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》　　病假工资基数的确定：在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　北京的请自己找一下吧。　　-----　　按此文理解，病假期间以所涵盖的工作日计算病假工资。　　六、事假　　这个实际上是企业规定为主。但肯定涉及的是制度工作日。　　按劳社部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以制度工作时间或日/小时工资折算。　　其实际意义就是，事假无工资，且不受最低工资影响。　　七、法定节假日　　这个肯定不含公休日了。具体休法，每年国家有安排的。法定节日当天肯定休息，其他的时间可能依据以公休日调整。　　八、丧假　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。　　丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。　　-------------------　　工资的算法就不多说了，婚假、丧假、哺乳假都是正常发放。这些都是法定假日，和国庆、春节的性质是一样的。　　有人说绩效工资和奖金可不发，其实是误解。绩效工资和奖金的性质法律上并不明确的。也就是说不同企业有不同的绩效工资和奖金的算法。如有的企业绩效工资是工资总额乘以绩效考核结果的，这个你说哪部分是绩效工资？而奖金部分，对于大多数白领，其实是工资正常组成部分，是固定性的、有级差标准的工资，不是额外奖金（如过节了，针对在岗员工发点过节费）。这些都是正常发放的。因此，绩效工资和奖金是要看是实质的。企业不能通过设定极低的基本工资、外加高比例的所谓业绩工资（或奖金）来规避某些法律责任的。　　产假的话，结合社保、个人缴费、当地最低工资标准计发。