劳务班组，我是劳务公司的一名班组长在一劳务经理的连哄带骗下签了结算书可亏

来源：整理时间：2022-12-24 14:05:28 编辑：好学习手机版

本文目录一览

1，我是劳务公司的一名班组长在一劳务经理的连哄带骗下签了结算书可亏
2，建设工程劳务是什么
3，通常所说的架子队是否就是劳务队
4，建筑工程劳务队是做甚么的
5，请问听人说有个平台叫包公的可以承接项目提供优质的劳
6，劳务公司炒掉手下班组应该怎么赔偿没有合同
7，建筑劳务公司具体是做什么的

1，我是劳务公司的一名班组长在一劳务经理的连哄带骗下签了结算书可亏

无效，请咨询一下专业律师

没有

我是劳务公司的一名班组长在一劳务经理的连哄带骗下签了结算书可亏

2，建设工程劳务是什么

简单的讲就是农民工

就是劳务，工地上的劳务班组之类。。。

建设工程劳务是什么

3，通常所说的架子队是否就是劳务队

一、架子队的含义架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

通常所说的架子队是否就是劳务队

4，建筑工程劳务队是做甚么的

就是建筑施工工人班组

l顾名思义，劳务就是干活的，再白点劳务队就是用劳动来干与建筑有关的活的工人。

具有资质的劳务公司与总包方签订劳务派遣合同，派到施工现场干活的1帮人。

5，请问听人说有个平台叫包公的可以承接项目提供优质的劳

.现在类似这样的平台有很多，发布虚假的信息也很多，我身边有朋友跟“包公”这个平台合作过，了解下来信息相对比较全面，对项目方跟劳务方的审核比较严谨，很多上海的国家项目他们都有接过，实力应该可以的。觉得可以的话，去他们公司考察下！

或许可以。

6，劳务公司炒掉手下班组应该怎么赔偿没有合同

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

请看看公司有无相关的规定,且是否合法,如果是合法的,肯定没什么可以赔偿你的啦.

7，建筑劳务公司具体是做什么的

建筑企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。而建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的。建筑劳务企业的目的，主要是为建筑企业实行分包工作，并且保证支付建筑工人工资的单位。建筑企业的建筑工程是必须由建筑劳务公司承接或分包工程。建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并且保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，其工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包工程。只是目前市场上，建筑劳务公司的运作模式是属于服务类的性质在经营，服务的。目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同来做成本账。

付费内容限时免费查看回答劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。就是这个自己看看更多2条

你好，建筑劳务公司也是属于劳务派遣公司的一种，只不过他们的业务范围比较明确和细化一点，以建筑工程类派遣业务为主的。建筑劳务公司就是将工人派遣给房地产开发商，由开发商支付派遣劳务费给建筑劳务公司。另外，这种公司一般都是比较大的地产开发商自己的人注册的。这样也会避免一些用工风险。同时也符合国家的政策。

提供建筑方面的劳务输出，联系劳动市场等等

49 施工劳务企业资质标准49.1 资质标准49.1.1 企业资产（1）净资产200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。49.1.2 企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50 人。49.2 承包业务范围可承担各类施工劳务作业。