未签订劳动合同发生工伤怎么办，没有劳动签合同出了工伤怎么办

来源：整理时间：2023-01-01 02:23:36 编辑：大上海生活手机版

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1，没有劳动签合同出了工伤怎么办
2，没有签订劳动合同发生工伤如何处理
3，没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办
4，没签劳动合同的员工发生工伤事故时怎么办
5，没有签劳动合同出了工伤事故要怎么解决
6，未签订劳动合同发生工伤事故怎么处理
7，没签劳动合同出工伤怎么办

1，没有劳动签合同出了工伤怎么办

首先应该到劳动局去申报工伤，请求认定，认定了以后，才可以进行鉴定，最后根据鉴定结果，请求赔偿。

单位不给认定工伤，可以自行去认定，只要证明有劳动关系就行，未签合同已形成事实劳动关系

没有劳动签合同出了工伤怎么办

2，没有签订劳动合同发生工伤如何处理

只要存在事实劳动关系，应当按照工伤保险条例规定的标准支付工伤保险待遇。如果没有办理工伤保险，应有企业全额支付，作为企业应积极预防避免工伤事故的发生。

有没有签合同与工伤没有什么关系,只要是在那个单位工伤期间发生了工伤,那就是工伤,但如果工伤评不上等级,只要报销了医药费,发了工资,就没有什么赔偿了

没有签订劳动合同发生工伤如何处理

3，没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办

没有订立劳动合同的职工受公司按已经订立劳动合同的职工一样办理。　　按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇以及办理的程序，不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的，按已经签订合同的工伤职工一样进行工伤认定、劳动能力鉴定和理赔。

您好！依法申请工伤、丧失劳动能力鉴定后，结合病历资料索赔。

没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办

4，没签劳动合同的员工发生工伤事故时怎么办

只要能提供相关的证据证明你与单位之间存在劳动关系，你就可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定，并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。建议你抓紧时间准备下相关的劳动关系证据（证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等）另外，如果你没有签订合同的时间已经超过1个月，那么你还可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资。

按照工伤赔偿，而且可以要求双倍工资赔偿。

需要想办法证明劳动关系的存在，因为只有这样才可能享受工伤赔偿。建议先搜集一下相关证据，比如工资条考勤表之类的，同时工伤病例什么的也都要保存好。

只要建立劳动关系，即使没签劳动合同，同样与用人单位形成事实劳动关系。发生工伤时可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，再根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

5，没有签劳动合同出了工伤事故要怎么解决

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

没有签订劳动合同并不影响你的劳动关系的存在，你可以提供与单位有关工资表工资卡工作证等以证明，如果你是因工作原因构成的伤害，一样属于工伤，按照工伤处理和赔偿解决。你需要先进行工伤认定，是否属于工伤，以工伤认定委员会认定的为准，在工伤认定后才可以考虑依据工伤标准要求赔偿

搜集你们之间存在劳动关系的证据可以申请工伤认定。

6，未签订劳动合同发生工伤事故怎么处理

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

没有与公司签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系的，仍可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇的。证明劳动关系的主要证据有：1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

7，没签劳动合同出工伤怎么办

没有签订合同是不影响工伤赔偿的。首先要做的是先去劳动局申请工伤认定，如构成伤残还需在病情稳定后申请伤残鉴定。在治疗养伤期间可以要求单位支付医药费工资

没劳动合同，不影响工伤认定！没工伤保险也能进行工伤认定及工伤鉴定！只是支付赔偿金的主体不同而已！

工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保...用人单位拒不举证的，受伤害职工或者其直系亲属。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论、鉴定为职业病，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金、鉴定为职业病之日起30日内工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由该用人单位承担举证责任，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。　　《规定》指出。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，赔偿金由非法用工单位支付；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断