法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计离职申请发邮件给老板,算书面的嘛,,按实际情况，即使离职申请以邮件方式给老板也算书面形式,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同离职邮件算不算书面申请,法律分析：邮件离职申请，也属于书面形式通知。
法律分析：邮件离职申请，也属于书面形式通知。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
按实际情况，即使离职申请以邮件方式给老板也算书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律分析：有效，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。按照公司的规定来做，这样避免纠纷。《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计
4、关于离职申请的问题,通过邮件发送的.法律规定是这样的，不过阅读回执，一般是设置为自动回复的，不过实际上老板是不知道的。但从证据上看，你是通知了，设置是老板自己的事，如果不是因为与老板闹僵了才离职的，建议通知一下自己的直接领导一声，以便做好交接工作，也可以避免原单位造成不必要的损失，从而维护你自己的良好形。
