劳动局咨询人工服务，劳动局人工服务电话

1，劳动局人工服务电话

回答你好，亲统一的劳动局人工客服电话是12333，如果你在外地可以加你们本地的区号就可以了的，人工客服，不是二十四小时上班的哦，上班时间好像是上午9点下午5点下班积石山老动局电话号码12333你加积石山的区号就可以了的提问老板工资不给，我在新疆干的活。我工资6年多了。5千块钱？他一直不给我是甘肃临夏的回答你可以打电话向劳动局反映，也可以拨打12351热线维权的话这是我给你提供的这两个，你都可以去反映。一定要维护我们自己的权益。这样的老板太坑了提问好的，谢谢回答不客气，亲，国庆节快乐哦[比心]麻烦给一个赞，谢谢工作不易更多6条 

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2，12333劳动局电话24小时吗

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答。12333劳动局电话是24小时的，针对劳动者欠薪投诉处理提问在厂里被人打了，然后他身上有伤，需要请假一个月，还有我的身体受伤了，不可以做活，然后厂里就开除我。这样的我怎么弄回答应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。可以向劳动仲裁部门举报提问就是我被打了，然后我也动手了她先打了我好一会，我还没有打她，就是抓到她了，受伤后休息了半个月，公司公司解决了，让我们写了检讨书后。我上班了，后来可是身上伤还没好，不可以坐在那里干活。然后又请假，医院里又去检查到底怎么回事。然后公司就让我自己离职，要么就直接开除。开出理由是我在公司打架斗殴。回答劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。提问没有签劳动协议，但是他帮我交了保险。这也叫属于劳动，在他那里上班的。我有休息医生开的证明休息证明，半个月。回答没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。还是咨询劳动部门哈提问有五险一金的呀。有保险，但是已经在他公司劳动了吗？回答用人单位已缴了五险一金不算劳动合同签了，五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，可以到社保管理中心打印缴费凭证。更多11条 

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3，劳动局投诉电话是多少

一、我国劳动者投诉电话是多少？劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。举报的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答;3、直接拨打12333进行投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;2、处罚：(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同必须到劳动局备案吗1、公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料：(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。我们在日常生活中，作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷，此时如果用人单位有违法行为的，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。

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