上海市接触有毒有害工作保健津贴，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

来源：整理时间：2022-12-08 13:34:39 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视
2，有毒有害补贴发放标准
3，保健津贴疑问
4，劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴
5，有毒有害热处理工种岗位的保健费算工资吗
6，有毒有害岗位津贴标准
7，职业危害人员保健津贴算员工福利吗
8，有毒有害工种保健费
9，有谁知道保健费的发放标准有害工种职业津贴要具体点最好有
10，劳动法毒气补助问题

1，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

可以的在我国颁布的《保健津贴》里有明文规定

我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

2，有毒有害补贴发放标准

法律分析：一般视具体情况而定，各个地区标准都不一样。农业事业单位中专职从事和直接接触有毒有害物质工作的人员，根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易及危害身体健康程度等情况，分别享受一、二、三类农业有毒有害保健津贴。分别为每人每月450元、350元和260元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

有毒有害补贴发放标准

3，保健津贴疑问

如果是影响视力的话好像是没有但是如果是有刺激性的话就应该有

保健津贴疑问

4，劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴

1、这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是设法要求一点津补贴的问题，国家也没有这方面的规定，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。2、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。3、通过监督检查和检测，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，会责令用人单位立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。4、在卫生行政部门监督检查的同时，可依据《防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。

5，有毒有害热处理工种岗位的保健费算工资吗

保荐费用同样算入工资收入中。工资只是工资收入的一个总称而已。工资包括津贴保健餐补交通费等等。

有的

6，有毒有害岗位津贴标准

有毒有害岗位津贴标准　　我国劳动法里面明确规定了津贴制度：　　津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。　　一、津贴的性质、特点和作用　　津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。　　大家知道，人们的生产活动是在不同的条件下进行的。多数是在正常劳动条件下进行，但也有很多工作是在特殊条件下进行的。例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。他们的这种额外支出，应该得到合理的补偿，而基本工资制度和其它的工资形式不能完全做到这一点。因而，必须采用津贴的形式。这对于保护职工的身体健康，弥补职工的额外支出，保障职工的生活水平，保证生产的持续发展，是很有必要的。　　津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点：　　1.津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。　　2.大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。　　3.津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。　　4.津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。　　建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体健康，增强职工的体质，保证生产的持续发展，有着重要的意义。　　1.津贴是企业内部分配的重要手段。在逐步建立的计划商品经济条件下，随着进一步扩大企业自主权，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金(效益工资或奖励基金)范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿。从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。　　2.津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。国家通过制定某些必须由国家建立的津贴、补贴，可以调节不同地区、行业之间职工的工资关系。例如，国家通过制定林区津贴、井下津贴、海岛津贴、艰苦台站津贴等，起到了照顾在林区、井下、海岛、艰苦台站工作的职工的生活，鼓励职工在艰苦的劳动环境和劳动条件下工作的作用。同时，也起到了宏观调节的作用。　　二、津贴的种类　　津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支;企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。　　按津贴的性质区分，大体可分为三类：　　(一)岗位性津贴　　岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。　　(二)地区性津贴　　地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。　　(三)保证生活性津贴　　保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。　　三、津贴制度的制定和管理　　(一)建立津贴制度的原则　　企业在建立津贴制度时，首先要考虑符合以下目的，即津贴必须是对职工在特殊劳动条件和工作环境下特殊劳动消耗的补偿，是为了保障职工身体健康和实际生活水平不下降而采取的特殊办法。不符合这一目的，就不应建立津贴。其次，企业建立津贴制度，要符合按劳分配原则，要做到六个有利：即有利于调动职工的劳动积极性;有利于鼓励职工到艰苦条件下劳动;有利于鼓励职工做好本职工作;有利于促进职工提高专业技能;有利于职工内部团结合作;有利于保护职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现了的，一般就不宜再建立有关津贴，以免重复享受，即使有必要建立，标准也不能定得过高。　　(二)津贴制度的建立　　企业在建立津贴时，要做好三项工作：　　1.确定建立津贴的条件。凡是要求建立津贴的单位或工种，必须对有关的条件和环境进行认真调查研究，有的还要采用科学技术手段进行测定，如有毒有害成份的含量等。就是说，建立每一项津贴，都要有充足的理由和科学的根据。　　2.规定津贴的种类和实行的范围。要对相近工种的有关因素进行分析对比，全面权衡，再决定津贴的种类，并确定哪些工种、岗位可纳入实行津贴的范围。否则，就会出现该享受的享受不上，不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。　　3.制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定比率制定;另一种是按绝对额制定。这两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的`津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜;其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还应考虑以下因素：一是职工在特殊条件下劳动的繁重程度;二是在特殊条件下劳动对职工身体的危害程度;三是职工在特殊条件下劳动生活费用支出增加的程度。另外，还曾考虑劳动保护设施情况、工作时间的长短等不同情况。一般来说，特殊条件下劳动强度越大，对身体危害越严重，生活费用越高以及劳动保护设施越差的工种或岗位，规定津贴标准应适当高一些;反之，则应低一些。　　(三)津贴制度的管理　　津贴制度是整个工资制度的组成部分之一，因此，加强津贴制度的管理，对于搞好企业内部分配，调动职工积极性，提高企业经济效益都有重要意义。企业在加强津贴制度管理上应做好三方面的工作。一是企业要认真制定并搞好津贴的日常管理工作。要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的不合理支出。二是及时调整和改进企业自定的津贴制度。津贴制度的一个显著特点是，可以随情况的变化，及时调整和改进。过去，由于津贴基本上是由国家统一制定和管理，津贴的灵活性和持点体现不出来，往往是劳动条件和生活环境已经发生了变化津贴制度却不能及时做出相应的调整。随着经济体制改革的深入进行，企业进一不扩大了内部分配自主权，可以在按规定提取的本单位工资基金总额内，根据变化了的情况，及时调整和改进自己制定的各种津贴、补贴制度，使之有效地发挥积极作用。三是要严格执行国家或地区、部门规定的各种津贴、补贴，不能擅自扩大实行范围，任意提高津贴标准。否则，将影响津贴的积极作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策，严格按照统一的津贴制度规定的条件、范围、对象和标准执行。 ;

7，职业危害人员保健津贴算员工福利吗

这个不算是吧，这是行业规定，必须要给的，给多少也是有规定的。福利是公司根据情况可以自行调节的

可以的在我国颁布的《保健津贴》里有明文规定。我们单位搞理化就有，不过钱不多，比微生物多8元

8，有毒有害工种保健费

有害怕工种是有化学药品以及相关有毒接触的才属于有毒有害工种，你是档案哦，不是有毒有害工种，作任何事情都是一样的要注意个人卫生。你哪里放置化学药品属于某些人的个人行为，可能会对人有影响但是这个不属于有毒工种！

女工45周岁退休男工55岁退休。我们厂里就这样。我在油漆车间里。每天有5块钱的补助

9，有谁知道保健费的发放标准有害工种职业津贴要具体点最好有

12月10日 11:31 关于办理提前退休（有毒有害）工种和工作年限说明：1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。2、您单位是否在劳动局备案，干沙工的工种是否经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。3、如果您单位的工种没有经过劳动鉴定，虽然属于提前退休的工作种类，那么您不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。4、如果您属于办理退休手续的范围，那么办理提前退休手续不扣百分点。注：没有听说过有害工种1年算1.5的待遇。

根据原国家教委（88）教备局字008号“关于试行《高等学校从事有害健康工种人员营养保健等级和标准的暂行规定》的通知”精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。实行营养保健只是一项保护性辅助措施，根本的办法应在设备、工艺、防护上积极采...

10，劳动法毒气补助问题

卫生行政监督部门可依据《职业病防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

建议倪去鉴定职业病

上海市接触有毒有害工作保健津贴，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

本文目录一览

1，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

2，有毒有害补贴发放标准

3，保健津贴疑问

4，劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴

5，有毒有害热处理工种岗位的保健费算工资吗

6，有毒有害岗位津贴标准

7，职业危害人员保健津贴算员工福利吗

8，有毒有害工种保健费

9，有谁知道保健费的发放标准有害工种职业津贴要具体点最好有

10，劳动法毒气补助问题

最近更新

相关文章

普陀区最新文章

上海排行榜推荐

普陀区排行榜精选

普陀区文章排行榜

热门标签

上海市接触有毒有害工作保健津贴，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

本文目录一览

1，我知道从事有毒有害气体岗位可以申请保健津贴想问下从事对眼睛视

2，有毒有害补贴发放标准

3，保健津贴疑问

4，劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴

5，有毒有害热处理工种岗位的保健费算工资吗

6，有毒有害岗位津贴标准

7，职业危害人员保健津贴算员工福利吗

8，有毒有害工种保健费

9，有谁知道保健费的发放标准有害工种职业津贴要具体点最好有

10，劳动法 毒气补助问题

最近更新

相关文章

普陀区最新文章

上海排行榜推荐

普陀区排行榜精选

普陀区文章排行榜

热门标签

10，劳动法毒气补助问题