上海劳动仲裁咨询在线咨询，上海市劳动仲裁

1，上海市劳动仲裁

如果不想在这家用人单位工作了，可以提出离职，然后申请劳动仲裁！要求支付拖欠的工资和经济补偿！

嘉定区范围内劳动争议纠纷在位于金沙路28号（博乐路口）的嘉定劳动争议仲裁委员会进行申请。

上海市劳动仲裁

2，上海劳动局在线咨询

用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。

上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是：12333

用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。

上海劳动局在线咨询

3，上海劳动法咨询电话

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333或者你拨打上海法律服务专线：12348

如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通过两个渠道咨询1，12333是劳动保障局电话2，12348是免费法律援助电话都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。

拨打021——12333咨询。

上海劳动法咨询电话

4，上海劳动法在线咨询

这比较悬。劳动合同法明确规定，用人单位招聘劳动者不得收取任何费用，这家单位收取的每一项费用都是违法的。合同也必须是原件，不能是复印件（签名和盖章不能复印）。如果单位耍赖，这600元费用要追回恐怕很困难，除非你有证据（收据）。

你现在可以视为已经与公司签订了无固定期限劳动合同，是可以要求相应的赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

有

我在这家公司上班，还没有签订劳动合同，我着这里上班三个月了，现在辞职说批到这个月底，但是工资不发给我，要我等到下个月20号拿工资，我辞职报告已经交上去一个多月了，我想知道到为什么月底不个给我结工资，

我10月5日辞工，公司说什么按合同三个月后结算工资，我在公司上班一年了，压根就没有见过什么合同。现因家中有事须急着回家，到公司拿工资，公司说什么现在都不给，非托到下个月5号，但是我急着回老家，又等不了那么久，该怎么解决？

应该支付给你！

5，上海劳动仲裁

1。请与总公司联系协商，询问没有缴纳保险的原因。保险是国家强制要求用人单位为员工进行交纳的，在社保部门可以查询。2。要求与公司签订合同。从08年6月份至今已经是一年期满而经过一年都没有签订合同的话就视为了已经签订无固定期限的劳动合同。你这时最好的选择是与公司尽快签订书面合同并对你在公司的待遇职位进行确认。3。在之前的协商中注意搜集录音，工资条，考勤卡，加班情况说明等等各项证明你在这家公司工作和领取工资的证据。4。如果协商不成，带好上述证据前往劳动仲裁部门申请仲裁。你这样没有签订劳动合同的情况可以申请08年6月一个月工资，以及08年7月到09年7月的双倍工资赔偿。以及要求公司为你补缴和缴齐之前未交的保险金额。5。诉讼是最后手段。如果仲裁不利或者不满意的话可以去公司所在的地区法院提起诉讼。以上，仅供参考

如果你有证据证明你是在上海工作的，即你的劳动合同履行地是在上海的，也可以在劳动合同履行地所在的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你需要律师帮助，可以律师联系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。五险一金要去劳动局和住房公积金中心去投诉。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

6，上海劳动仲裁咨询

你好，劳动仲裁是法律规定向人民法院起诉的前置程序，所以是一种诉讼行为。在诉讼中有一项基本的原则就是“以事实为依据，以法律为准绳”对于你的主张就要有相应的证据才有可能得到仲裁的支持上海法律咨询blog.sina.com.cn/shldly

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与b公司之间存在，被申请人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。