上海市工厂搬离，工厂搬迁上海哪家公司最好

本文目录一览

1，工厂搬迁上海哪家公司最好
2，上海市大批工厂企业外迁带来什么后果
3，2016年上海工厂搬迁赔偿规定
4，在上海工厂搬迁多远才有赔偿
5，上海工作十几年然后厂要搬出上海有什么赔偿
6，上海市工厂搬迁至外地员工赔偿是底薪还是平均工资
7，在上海厂要搬走我做了八年怎么赔偿

1，工厂搬迁上海哪家公司最好

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工厂搬迁上海哪家公司最好

2，上海市大批工厂企业外迁带来什么后果

学历低、技能低的本地人就业困难。

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上海市大批工厂企业外迁带来什么后果

3，2016年上海工厂搬迁赔偿规定

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替。

2016年上海工厂搬迁赔偿规定

4，在上海工厂搬迁多远才有赔偿

没有哪部法律具体规定到底是多少米才会有补偿，这个要综合考虑很多因素，比如说单位的劳动合同是如何签订的，单位有没有下发过劳动手册，以及员工在单位的工作性质等等。

新厂在什么地方？如果新厂在深圳，则不去不能获得赔偿，如果新厂不在深圳，则有权不去，工厂应当赔偿。你们无论如何不要自己交辞工书

5，上海工作十几年然后厂要搬出上海有什么赔偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

你是自己的合法权益受到侵害了吗？可以说说吗？

6，上海市工厂搬迁至外地员工赔偿是底薪还是平均工资

上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7，在上海厂要搬走我做了八年怎么赔偿

我国法律规定，如果提前45---30天通知，不予任何赔偿，属于合法，，如果没这长时间，签了看懂合同，应该给予响应的补偿，没签合同，一般是没有的

这能依照苏州公司2年的赔偿，由于你是在上海辞职后再和苏州公司签的合同，

如果你不愿意跟厂一起迁移，首先是跟厂里协商解决，如果在合同期内，可以要求厂方买断合同，一次性地补偿你合理的经济诉求；或者给你其他形式的补偿，比如安排到兄弟单位（或者有关联的企业），岗位跟你之前的大致相当；这个可以参照一些大企业的补偿办法来办理的。如果厂房拒不理睬，你可以到管辖范围的劳动局去申述，逐级上诉等。要心平气和、有理有据，祝你好运！