整体水平偏低，但由于幼儿园的性质和地域的差异，所以幼师老师这个群体范围内的差距也很大，不过从幼儿园教师的人数来看，大部分数量的幼师月收入在2K-5k之间徘徊，毕竟薪资上十万的幼师数量是少数。这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的。
1、幼师的工资高吗？做幼师怎么样？
明确的说，全国幼师的工资收入水平整体偏低，但是从地域性和幼儿园的类型这两个方面来看，不同城市地区和不同类型幼儿园老师的收入又有着很大的差距，比如：从地域性来看，幼师的工资收入从高到低排依次是：1，一线城市幼儿园老师，比如北上广深等一线发达城市的幼儿园老师，很多年收入都在15w以上。2，东部沿海二三线城市幼儿园老师，比如杭州，南京，宁波，青岛等发达城市的幼儿园老师，年收入12w左右的也不少，
3，中西部省会城市幼儿园老师，比如武汉，成都，西安这些地方，幼儿园老师年收入10w以上的还是有。4，中西部地区三四线城市幼儿园老师，很难有超过年收入10w的幼儿园老师，大部分幼儿园老师月收入都只有4，5K左右，5，普通县城幼儿园老师，受制于经济发展和人口流失，大部分幼儿园老师月收入只有3,4k左右。6，农村和城乡结合部幼儿园老师，缺乏数据，不过据说大部分月收入都在2k左右徘徊，
从幼儿园的类型来看，幼师的工资收入从高到低排依次是：1，办学好外资幼儿园老师，一般双语教学，对老师语言能力要求高。2，办学好的公办幼儿园老师，有编制，对老师有学历上的硬性要求，3，办学好的民办幼儿园老师，无编制，对老师有学历上的要求。4，普通公办幼儿园老师，有编制，对老师有要求，但薪资不高，福利凑合，
5，普通民办幼儿园老师，无编制，对老师要求不高，薪资低，很多有负面消息的幼儿园就是这个类型。6，普通乡镇幼儿园，对老师要求很低，主要承担照看留守儿童的职责，薪资很低，总评：整体水平偏低，但由于幼儿园的性质和地域的差异，所以幼师老师这个群体范围内的差距也很大，不过从幼儿园教师的人数来看，大部分数量的幼师月收入在2K-5k之间徘徊，毕竟薪资上十万的幼师数量是少数。
2、武汉高校老师的待遇高吗？
这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的，以武汉某既非985也非211的普通一本高校引进人才待遇来说：该大学引进人才分4大类拔尖人才/学科带头人：年薪不低于60万，安家费100-250万，特价房源一套，均价不到6000元/平米，对于均价接近两万的武汉，简直是白菜价，周转房一套，科研启动基金理工类不少于50万，人文或艺术类不低于20万，还解决子女就学问题；提供实验建设费和办公用房。
骨干人才：年薪不低于35万，65万的安家费，提供限价房源一套，价格同上；周转房一套；科研启动费，理工科不低于20万，人文艺术类不低于10万；解决子女就学问题，提供必要的实验建设费和办公用房，后备人才/青年博士：年薪A类25万，B类20万，C类16万；安家费5-30万不等；限价房源一套，周转房一套，解决子女就学问题和实验建设费和办公用房。
博士后：年薪25万，限价房源一套，周转房一套，科研启动资金5万，安家费是分3-5年发放，对于每位引进人才都会有考核，考核合格才能拿全获得待遇。当然，除了学校的收入，现在好多高校老师会出去给企业讲课或者接科研课题等等，这些都是非常重要的收入来源，总体来说，高学历人才，特别是科研人才进高校任教是不错的选择，除了薪资可观，年假也是非常多，一年光寒暑假就3个月，还有平时的周末双休，基本上每年有半年的假期，实在是不能再爽了！。
3、未来武汉教育市场发展会怎么样，幼教。一对一？
既要普惠又要教育品质，这个非常矛盾，武汉的幼教本来就已经非常糟糕，治标不治本，未来招生会越来越难，武汉幼师又缺乏非常严重，幼师工资非常低不说，流失也很严重，教育课程品质也是怎么便宜怎么忽悠家长，就是恶性循环，不到5%的幼儿园园长会沉下心好好办学，购买使用最好的课程，努力为幼师培训提升幼儿园品牌文化投入，国家幼教政策是利好，很多投机资本会离开，园长如何静心搞好教学质量和团队建设，投入做好幼儿园环创设计，轻装修，重环创才是最重要的。
