郑州劳动仲裁官网，如题河南省劳动仲裁人事委员会在哪应该是在郑州吧求具体

来源：整理时间：2022-12-22 20:44:32 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，如题河南省劳动仲裁人事委员会在哪应该是在郑州吧求具体
2，我应该在哪里申请劳动仲裁
3，郑州市劳动仲裁委员会
4，在郑州如何申请劳动仲裁从申请到调解需要多长时间
5，郑州经济技术开发区劳动局投诉网站当初与公司签立合同时合同上并

1，如题河南省劳动仲裁人事委员会在哪应该是在郑州吧求具体

在省人力资源和劳动厅院内，即郑州市政五街纬四路交叉口南100米路东。你打12333问问嘛！

如题河南省劳动仲裁人事委员会在哪应该是在郑州吧求具体

2，我应该在哪里申请劳动仲裁

郑州劳动仲裁员一般省劳动仲裁部门是不受理案件的，你应当依据你合同履行地，就是你在哪个区工作就去哪个区申请劳动仲裁，但是如果被申请人单位的注册资金超过2000万，那么你就要去市劳动争议仲裁委员会申请。

我应该在哪里申请劳动仲裁

3，郑州市劳动仲裁委员会

这是可以的，拘劳动法规定是可以的，公司不能无故解除合同和解聘劳动者，

我要投诉郑州汇丰人力资源部……说好的干满一个月报销路费的……一个月之后他说不报销怎么办？

郑州市劳动仲裁委员会本公司承包河南中州环境保护工程集团公司的三门峡工程，河南中州环境保护工程集团公司却扣留甲方支付的工程款不给其中包含农民工工资请问可以在郑州市劳动仲裁委员会得到帮助吗？

我在外企工作近10年，在公司解除劳动合同时，法律对于2008年以前的有补偿吗?

郑州市劳动仲裁委员会

4，在郑州如何申请劳动仲裁从申请到调解需要多长时间

到劳动仲裁委员会申请仲裁他们会告诉你怎样做申请后5天内会通知你是否立案一般45天就会开庭

向当地仲裁委提交书面申请，45天结案，最长不超过60天，超过45天可以直接向人民法院起诉。

你好！如果没签订劳动合同，你可以随时离职仲裁的步骤先领取仲裁申请表格，再到单位所在地工商局拉单位工商登记资料填好仲裁申请，复印好身份证及单位工商登记交到仲裁委，然后等通知一周内劳动局会告知你受不受理，如果受理会快递给你受理通知如果单位要求调解，在他们收到劳动局通知会联系你的，当然你也可以拒绝调解我觉得你应该争取自己的利益，要求双倍工资，要求补偿加班工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

赢了有个屁用，你看看这个，你百度一下：神马《劳动法》，都是浮云

5，郑州经济技术开发区劳动局投诉网站当初与公司签立合同时合同上并

劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。