上海市开病假条，上海嘉定区哪里能开到病假条

本文目录一览

1，上海嘉定区哪里能开到病假条
2，上海哪里可以开病假单
3，上海市何处有开病假条的
4，哪里可以开上海病假单
5，上海开病假单
6，上海去急诊开病假条最长几天
7，上海市病假规定

1，上海嘉定区哪里能开到病假条

上海那里可以开到假的病假

到山东省人民医院心理科，说最近失眠、烦躁、焦虑、抑郁，请求开点安眠药，请门诊医生给你开一周的病假条

上海嘉定区哪里能开到病假条

2，上海哪里可以开病假单

所有正规医院的主治医生都可以开病假条，开完去医院前台盖章就可以了；

这个简单，市人民医院、妇幼保健院的可以吗？我专业从事这个【可以开】

上海哪里可以开病假单

3，上海市何处有开病假条的

已经在19836_82537这个Q手里开过诊断病假单。，请到半个月假

肯定有问题...要求休半年，按照以前的规定，休息那么长时间，可以算作长病假...

上海市何处有开病假条的

4，哪里可以开上海病假单

所有正规医院的主治医生都可以开病假条，开完去医院前台盖章就可以了；

瑞金，华山等医院都可以，休假天数决定于病情如感冒，肠胃炎一般休三天左右腰椎，颈椎病最长可休半个月

5，上海开病假单

很好办的~你就说你头痛，这个东西是查不出来的`~或者说腰痛，也一样~

很好办的~你就说你头痛，这个东西是查不出来的`~或者说腰痛，也一样医院医生不给开，【我给你】开 15天的病假条

可以开，两个星期的样子，时间够的吧，不够可以连着开的

好呢，这个可以帮忙开给你呀

去地段医院开，付个挂号费就可以了，说自己拉肚子啊，什么的，医生会开给你的（先拿病假单，不限拿的话你就有可能要付药钱了！）

6，上海去急诊开病假条最长几天

急诊的最长三天的，来的快，去的也快，，，【我开病假】！！！一般的病假条都是走门诊开的，去急诊开病假条的少

医生出具病假条的时间，当地卫生行政部门或者医院都有规定的，一次不可以开较长时间。病假期满，需要继续停工治疗的，经医生诊治可以继续开病假条，继续停工治疗休养。济南市中心医院《关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定》三、出具《病假证明》的有关规定：1、门急诊病假证明：急诊病人不超过5天；日间门诊病人不超过7天；门诊特殊病人（如慢病、骨折等）可酌情延长，但一次不超过30天。病假证明时间必须记录在门（急）诊病历中。2、住院病假证明：患者出院时根据病情需要继续病休时，一般不超过30天，特殊病人不超过60天。

7，上海市病假规定

没有关于这种情形的具体规定，协商解决

一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) 相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70% 确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。上海市劳动和社会保障局二00四年十一月一日