上海企业如何给新员工上社保，上海企业新开社保流程

来源：整理时间：2023-03-13 20:31:00 编辑：大上海生活手机版

1，上海企业新开社保流程

带开业资料，公章，经办人身份证，法人代表身份证复印件去就近的社保中心办理社保我登记证。取证后可为员工办理备案和社保了。

第一步：前家单位网上办理社保转出。第二部：后家单位网上办理社保转入。现在社保用ca系统了，网上办事分分秒秒的事情。。。

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2，上海新公司 怎么为员工交社保

考虑到你们单位是新单位，可能还没有开通社保账户。建议查阅网站专题：2012年青岛市社保实务经验分享根据你的情况，选择对应的方式办理。

向社保机构提供：1、营业登记执照；2、税务登记证；3、组织机构代码证；4、法人身份证；5、与员工签定的劳动合同（每人一份）；6、员工花名册（俗称四联单）和身份证复印件，7、领取或发放的工资表一份；8、开户银行账号。到所在地的社保中心开立单位社保专户。

上海新公司怎么为员工交社保

3，在上海如何为新员工办理社保

先去区里的职业介绍所办理招工手续，然后去社保中心办理社保转进就可以了，去了要填写表格的，你可以把公章带上，去了再现场填写

单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程： 1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。 2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。 3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。单位参保登记资料——1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件； 3、地税登记证复印件； 4、组织机构代码证复印件； 5、参保单位近期工资名册表一份； 6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件） 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。

在上海如何为新员工办理社保

4，在上海新开的公司怎么办理社保求解

按照以下流程操作：　　1. 到单位所在地社保中心，申请单位社保帐户。　　所需资料：营业执照副本复印件（盖章），　　组织机构代码证副本复印件（盖章），　　填写《单位社会保险登记变更表登记1》　　2. 到工商银行中山南路支行，开立社会保险缴费专用卡。　　所需资料：开户许可证正本复印件（盖章），　　营业执照正本复印件（盖章），　　组织机构代码证正本复印件（盖章），　　税务登记证正本复印件（盖章）　　法定代表人有效身份证复印件（盖章），　　《银行结算账户管理协议》（盖公章，法人章），　　《承诺书》（盖公章，法人章），　　《开立单位银行结算账户申请书》（盖公章，法人章），　　3. 到所在地社保中心为员工办理社保转入。所需资料如下：　　上海户籍员工：工商银行缴费专用卡　　社会保险业务办事提示单（盖公章）　　上海居住证员工：工商银行缴费专用卡（盖公章）　　居住证复印件（盖公章）　　领取通知书复印件（盖公章）　　社会保险业务办事提示单（盖公章）　　外省市城镇户口：参保人身份证复印件（盖公章）　　《个人社会保险登记表》（申字0-2表）　　《外来从业人员用工备案登记表（参加城镇基本养老保险）》　　注：办理社保转入之前，先到所在地职介所（上海户籍）和外管所（外地户籍）办员工招工备案。具体可问12333

你到上海原公司参保地的社保中心申请转出，社保中心会给你出具养老保险缴费凭证，你拿着凭证到新参保地的社保部门申请转入即可。医保和失保目前还不能跨省市转移接续，估计要明年才能出台相关政策。

带好员工的身份证号码、企业的营业执照、银行账号等即可去社保中心办理。当然打电话问清楚社保中心是最可靠的了。祝好运！

你好！我是平安公司的业务员，2011年开始综合保险突然改为现在的社保大大增加了各企业的压力，同时也缩小了员工的收入，公司交660元，员工自己缴纳210元，10月份会稍作上调！而现在当时我们公司应许多企业要求，设计了一款类似于社保的企业员工保障计划，每个月只需为员工缴纳300元，享受比社保更为全面的保障计划，这样就为员工免费每个月提供200元的收入，同时企业也节约了大量的成本。10个员工一年省6.6万 50人一年省34.5万 100人一年能省69万（能省一分，就是赚一分，就是多一分利益，10个人加入此项目一年就可多赚6.68万！50个人加入每年就能多赚33·4万!) 现在部分银行，汉庭连锁，中原地产，一些日本料理连锁店都是由公司做的这块。呵呵，这个需要进一步给你提供具体资料，让您充分了解，现在创业不容易啊，如果能实现企业和员工利益最大化，为什么不试着考虑考虑呢？