上海市劳动法工作时归问，上海劳动法

本文目录一览

1，上海劳动法
2，请问上海劳动法规定一周工作几个小时
3，上海劳动法
4，上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班
5，上海劳动法
6，上海劳动法规定每月工作时间
7，上海最新劳动法
8，劳动法工作时间问题
9，请问上海劳动法规定一周工作几个小时
10，上海劳动规定劳动者工作时间

1，上海劳动法

自主离职单位没有补偿义务。如有保密协议单位须劳动者继续履行的需要支付补偿金。或签订竞业限制条约的单位也须支付补偿金。

上海劳动法

2，请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。其第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

请问上海劳动法规定一周工作几个小时

3，上海劳动法

如用人单位无违法行为（拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者与用人单位解除劳动关系没有任何赔偿，属于自行离职。如单位有上述违法行为，可要求单位支付经济补偿金，按工作年限，满一年支付一个月工资。

上海劳动法

4，上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班

《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时，每月不得超过168个小时，其中每月加班不得超过36个小时；平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付。关于法定节假日安排(1949年12月23日政务院发布:根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条本办法自公布之日起施行。

5，上海劳动法

如果是由于你自身的原因辞职的话，单位是不需要支付你任何经济补偿金的。相反，你必须提前一个月通知单位。如果你是因为单位欠交社保、拖欠工资、未提供应有的劳动保护、未签劳动合同等原因辞职的，你可以随时提出辞职，同时单位必须支付你3个月工资的经济补偿金。如果合同到期你不打算续签的话，也是没有补偿金的。

6，上海劳动法规定每月工作时间

法律分析：劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7，上海最新劳动法

合同终止分两种情况，如果公司给予你维持原或提高原劳动合同内容，你不愿意签的话，你得不到补偿。否则，你可以得到工作满一年给予相当于一个月的补偿。

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8，劳动法工作时间问题

二楼的，《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。而楼主的公司每天工作时间就有11小时，明显违反《劳动法》、《劳动合同法》。不管是不是试用期员工，只要你是企业的在职员工就受法律保护。这种情况你可以向企业要求支付加班费，具体按《劳动法》第四十四条规定。二楼的：楼主问的问题只是问试用期员工受不受劳动法每日8小时的保护这个问题。你指出的《劳动合同法》36、37条是没错，但人家楼没有说要解除劳动合同啊。楼主问的问题初衷只是觉自己的工作时间太长（已经11小时/日），并没有说要解除合同。另，《劳动合同法》实施后并不意味着《劳动法》就失效。你自己查查相关资料吧。二楼：你去把《劳动合同法》与《劳动法》拿来研究一下再说吧。谁都知道国家有规定五天八小时工作时间。我不知道你是不是企业的HR管理人员，还有，所谓的你企业“所以，他每天工作11小时在总体上来说并没有违反劳动法！！！他的问题属于他们公司的规定和劳动报酬问题！就如我们公司，也有11小时（8：30-20：30）工时制的，如果17：30下班需请假3小时！是三班两运转。”的制度是违反相关规定的，公司的规章制度应该是建立在合法的基础上执行。国家早在1995就开始颁布实施《劳动法》，关于工作时间的规定是众所周知的，建立你先把两部法律再温习温习吧。

9，请问上海劳动法规定一周工作几个小时

你好，我是律师，就你所问答复如下：不合适，这种行为是违法的。《劳动法》在中国适用，同样，上海也必须适用《劳动法》。《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同。如果合同中约定有劳动者提出辞职，会扣取当月全部工资，这是违反法律规定的。对于违反法律规定的条款，自始不发生效力。所以，这条约定，等于没有约定。如果用人单位依据此条的规定，克扣工资的话，属于违法行为，劳动者可以要求足额补发，并要求支付相当于应补发工资25%的经济赔偿金。

10，上海劳动规定劳动者工作时间

上海也是按照国家劳动法。法律是规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

劳动法对加班的时间的论定只是提了总的原则（具体时间可上网查得到），劳动法原则上提到加班工资按规定要加倍，（指超过40小时部分），连续加班的，可请工会出面与资方协商解决，只要大家协商得通，加2~3倍都是可以的，不要客气的，这是你的权利，每月最多不得超过36小时。老板以各种理由拒绝的，你要学会（合理）收集（有效）的证据，然后把（有效）证据交给区劳动局要求仲裁，老板一般都只怕他们。（当然，千万不要拿不发加班工资和消极怠工等情况划上等号，被老板取得证据后，自己还是要吃亏的），毕竟，劳动是劳动者的应尽义务，况且现在还是资方市场，好工作确实不大好找。自己要学会抓住和放弃之间的平衡。自己应该有最大的发言权。OK！

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。