上海市工商保险实施办法，九级工伤2016年四月离职2015社平工资没统计出来就业补助金

来源：整理时间：2022-12-02 02:26:53 编辑：上海生活手机版

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1，九级工伤2016年四月离职2015社平工资没统计出来就业补助金
2，申请一个九级伤残的劳动总裁一次性医疗补助和一次性就业补助金
3，2010年工伤保险实施办法
4，如何办理按项目参加本市工伤保险手
5，七级伤残应该赔偿一切费用是多少钱
6，2014年九级工伤离职37岁能拿多少个月北京平均工资大概多少钱
7，退休后是否还能领取一次性伤残医疗补助金和就业补助金

1，九级工伤2016年四月离职2015社平工资没统计出来就业补助金

公司的说法符合法律规定。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级工伤，解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或者直辖市、自治区规定。按所在省份规定以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算的，在上年度统筹地区职工月平均工资尚未正式发布之前，按上上年度职工月平均工资支付。　　统筹地区上年度职工月平均工资正式发布之后，工伤职工有权要求补足差额。

2004年上海市人民政府令第29号　　《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。

九级工伤2016年四月离职2015社平工资没统计出来就业补助金

2，申请一个九级伤残的劳动总裁一次性医疗补助和一次性就业补助金

如果是女工人，因为法定退休年龄50岁，距离法定退休年龄仅两岁，需要打折，具体看所在省市的规定。湖北省人民政府《湖南省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

申请一个九级伤残的劳动总裁一次性医疗补助和一次性就业补助金

3，2010年工伤保险实施办法

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　1.4患职业病的；　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　3.2醉酒导致伤亡的；　　3.3自残或者自杀的。

2010年工伤保险实施办法

4，如何办理按项目参加本市工伤保险手

按项目参保的新建项目，由施工总承包企业在办理施工许可证前，至项目所在地的区县社会保险经办机构或登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”办理参保手续，并一次性代缴工伤保险费；按项目参保的在建项目，施工总承包企业应当在《关于进一步做好本市建筑业工伤保险工作若干意见的通知》实施之日起30日内，至项目所在地的区县社会保险经办机构或登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”办理项目参保和代缴工伤保险费的手续。

如何办理按项目参加本市工伤保险手续？答：按项目参保的新建项目，由施工总承包企业在办理施工许可证前，至项目所在地的区县社会保险经办机构或登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”办理参保手续，并一次性代缴工伤保险费；按项目参保的在建项目，施工总承包企业应当在《关于进一步做好本市建筑业工伤保险工作若干意见的通知》实施之日起30日内，至项目所在地的区县社会保险经办机构或登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”办理项目参保和代缴工伤保险费的手续。

雇主责任险在当地投但是会很贵可以为员工购买意外伤害险替代但是必须和员工签订好协议约定以保险金代替雇主赔偿责任

5，七级伤残应该赔偿一切费用是多少钱

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条的规定（致残7—10级待遇），　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。上海市2013年上年度全市职工月平均工资为4692元。

1、案由陈述不清，是交通事故的？还是工伤？交通事故有交通事故的赔偿标准，工伤有工伤的赔偿标准；2、地点陈述不明，哪里发生的？无论是交通事故，还是工伤，各地赔偿标准都不一样。

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，除单位承担医疗费、伙食补助费、误工费、护理费、就医交通费、住宿费等外，还享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月。

6，2014年九级工伤离职37岁能拿多少个月北京平均工资大概多少钱

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《上海市工伤保险实施办法》　　第四十一条（致残七至十级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的,分别为3个月.　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。　　1、一次性伤残补助金，九级伤残的，为9个月本人工资；　　2、离职的：　　一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）：6个月的上年度全市职工月平均工资；　　一次性伤残就业补助金（用人单位支付）：6个月的上年度全市职工月平均工资。　　您问的是2015年的工伤，因2014年上海市职工月平均工资还没有统计结果，所以现在没法计算。

7，退休后是否还能领取一次性伤残医疗补助金和就业补助金

不能得到，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在用人单位和劳动者解除劳动关系或者劳动合同到期无续签的情况下，单位支付的，如果一直干到退休，你再退休后享受退休待遇，不须享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是因为劳动合同中止后，因为无法享受到相应医疗费用，而作的补偿，伤残就业补助金是以为职工劳动合同中止后，因为伤残造成你的就业能力下降而做出的补偿。，如果你一直在这个单位，你就一直可以享受因为工伤引起（时间过久的需鉴定）的医疗费待遇，即使退休后也能享受，一次性工伤医疗补助金无需享受，你一直在该单位干，不存在再次就业的问题，伤残就业补助金也不须享受

不可以！一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是《工伤保险条例》规定的给予鉴定为五至十级伤残工伤职工解除或者终止劳动合同时的工伤保险待遇，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对工伤职工因为身体伤残影响就业的补偿。退休职工旧伤复发可以享受工伤医疗待遇，不存在再就业问题，不支付该两项补助金。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

可以去社保部门，也可以委托单位带领　　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：　　1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。　　2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。　　3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。