上海市第一人民医院离职，要是和医院签了合同但是证压在哪里了如果现在辞职合同期还

来源：整理时间：2022-11-23 04:46:56 编辑：上海生活手机版

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1，要是和医院签了合同但是证压在哪里了如果现在辞职合同期还
2，我是在编的事业单位医院的员工如果想要辞职的话我应该怎么
3，提前一个月递交辞职报告一个月后可以离职吗去另外医院上班
4，我是一家医院和正式职工现辞职了这样子医院对个人有没有补偿
5，上海离职后医保怎么办
6，辞职问题
7，我医疗期快满了但还要继续治疗公司准备算我自动离职我该怎么

1，要是和医院签了合同但是证压在哪里了如果现在辞职合同期还

证肯定会拿回来，但你必须赔偿医院的损失。因为你违约了。

要是和医院签了合同但是证压在哪里了如果现在辞职合同期还

2，我是在编的事业单位医院的员工如果想要辞职的话我应该怎么

医院没权利不同意你接触合同。你只需提前一月书面申请。根据当时签订的劳动合同内容看是否赔付违约金。医保和公积金还不能跨区转移吧？应该是你回老家从头交。

我是在编的事业单位医院的员工如果想要辞职的话我应该怎么

3，提前一个月递交辞职报告一个月后可以离职吗去另外医院上班

离职的话是可以的，你按劳动法程序走，这个没有问题的。关于你在医院的问题，你可以请位律师帮忙询问一下，花点钱询问律师你的问题，一切都会按照程序走，没有人能限制你，要维护自己的权益！望采纳

提前一个月递交辞职报告一个月后可以离职吗去另外医院上班

4，我是一家医院和正式职工现辞职了这样子医院对个人有没有补偿

你自己辞职的应该没有吧

你好！员工自己主动辞职没有补偿。如有疑问，请追问。

签订过合同没有？如果是合同期间个人提出辞职没有经济补偿。

5，上海离职后医保怎么办

异地户籍人员在上海参保，辞职离开上海回原籍的，可以凭离职手续办理医保关系暂停，由于医保政策各地有差异，可以暂时不转接医保关系到原籍或新工作单位所在地，待以后医保政策全国一致了再转接医保关系，以确保参保人的最大利益。参保人办理医保关系暂停后，可以封存（冻结）医保账户，个人账户的余额可以提取，具体流程可以咨询当地医保机构，也可以拨打当地的社保服务热线12333，转接人工台询问具体流程

离职后，医保就停了，不过没关系，等你到下一个单位继续接着上就可以了，如果你要是在北京买房买车，就不能停，要连续交5年且不能停，否则就没资格了，不买的话就没所谓了，总之只要累计交够15年就可以了。

6，辞职问题

请问你的档案等材料是否存放在公司？如果没有，你可以直接离职，公司拿你基本是没办法的。

给你们领导写一封辞职信，只要他批就可以了。私人公司没那么多要求。

丢不起小钱的人干不了大事你可以不要那点工资了直接回去谁来找你啊你想哈你在他们眼里算什么工具都不如他们是不会来找你的吓你霸了

如果他这样的话你就去法官告他

辞职公司不会要你赔偿的，那不符合劳动法规定啊~~

可以直接辞职，现在辞职很正常，何况市公司没有遵守合同

7，我医疗期快满了但还要继续治疗公司准备算我自动离职我该怎么

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。扩展资料医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。参考资料来源：百度百科-医疗期

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师为您服务提问我医疗期快满了，但还要继续治疗，公司准备算我自动离职我该怎么办回答您好，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职是员工自己的行为的呢提问离职单位给补偿吗回答一般来说单位因为给公司带来损失辞退的话是不给补偿的呢更多4条

自动离职的不能要求赔偿金，公司要这么处理的目的正在于此。但是法规允许：（根据你的工作时间）你的医疗期限为3个月，超过该时限不能继续胜任工作的，单位在额外发给一个月的工资后，可以终止劳动合同。不存在其它的经济赔偿金或医疗补助金。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。