上海市工伤医疗期，上海职工工伤最多休息几年

本文目录一览

1，上海职工工伤最多休息几年
2，工伤医疗期规定是多久
3，申请工伤鉴定的医疗期是什么时候
4，上海职工医疗期最新法律规定
5，上海厂里8个月未满一年非因工负伤医疗期为几个月
6，我想问一下在上海这边工伤做伤残鉴定有几个月期限
7，工伤医疗期限如何界定

1，上海职工工伤最多休息几年

根据工伤后果、个人恢复情况确定合理医疗期，一般最长是12个月，延长医疗期需要法定程序。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上海职工工伤最多休息几年

2，工伤医疗期规定是多久

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

工伤医疗期规定是多久

3，申请工伤鉴定的医疗期是什么时候

不是！医疗期不需要在鉴定的时候才会知道。医疗期的长短，在鉴定之前，需要向所在地劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会来确定医疗期！确定医疗期的目的是与社保报销医疗费用有关，也就是说凡是在医疗期内的医疗费用，社保局认可的报销范围内的，社保局都要给报销！超出医疗期的费用，社保局不报销！

申请工伤鉴定的医疗期是什么时候

4，上海职工医疗期最新法律规定

上海职工医疗期的规定是这样的：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

5，上海厂里8个月未满一年非因工负伤医疗期为几个月

工作年限五年以下的为三个月。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

不明白啊 = =！

6，我想问一下在上海这边工伤做伤残鉴定有几个月期限

自受理申请之日起60日内，最长不超过90日。劳动能力鉴定委员会应当自受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，其中伤情复杂，涉及医学专业较多的，可以延长30日。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

由当地劳动部门组织进行工伤伤残鉴定。

7，工伤医疗期限如何界定

省市及文号待遇标准特殊规定其它待遇北京市2004年北京市人民政府第140号政府令一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

不能解聘，医好为止，工伤工资是公司决定的，一般都是百分之五十到八十。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。