上海市政府专职消防员若干思考问题，上海合同制消防员诉说苦衷

来源：整理时间：2023-08-26 07:44:19 编辑：上海生活手机版

1，上海合同制消防员诉说苦衷

我也是上海市一名合同制消防员，对于我们合同制消防员来说，这样的训练量实在太大，而且太伤身体，家里有事连请个假也不行，在部队里受的伤还要自己掏钱，这里是什么地方啊!!!!!!我觉得政府还录用我们合同制消防员，到底是为了解决就业压力金融危机？？还是为了什么？？如果制度不变，在社会上招收合同制消防员是错误的，制度应该全面改革，毕竟我们合同制消防员是老百姓，不可能成为真正意义上的兵，我们是有家庭的，我们在那里五天24小时工作，经常不能回家，家庭矛盾多，夫妻感情差，我们希望政府能给我们的制度改革，我们把青春献给了消防，我们最奋斗的时光献给了消防，等我们年龄大了，我们该去干什么？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

上海合同制消防员诉说苦衷

2，一名政府专职的消防员你将如何面对未来两年的工作500字的作文

我们班呀，什么人都有，好学的，热心的，善良的等等，不过也有“反面人物”，那就是我以前的徒弟——“大名鼎鼎”的小文先生！嘿，你肯定会问我，他怎么懒惰？，放一万个心吧，下面我就告诉你他的“英雄事迹”。“小文，快交作业！”我的声音差不多达到200分贝。他可能吓坏了，急忙翻过身子, “翻书包，搅抽屉”可还是一无所获。于是，他装得可怜巴巴的样子，双手抱拳，说：“大女侠，小的没有作业，忘在家了，可饶我一命？”我一听这话，哭笑不得，就知道他他不做作业的毛病“发作”了。我虽想笑，但还是板着脸孔，说：“大胆刁民，你快快说出真相，可免你一死！”小文只好说实话：“我，我没做。”哈哈，我立即蹦上讲台，在“欠交作业栏”写上他的大名，心想：哼哼，再狡猾的狐狸还是逃不过猎人的手掌心!哈哈哈哈……由于他的懒惰，我再也受不了了，只好向老师提出换徒弟，老师答应了，并让他的妈妈帮他听写，再签名……一转眼，两三个月过去了。一天，老师对我说：“你去跟小文说，我要检查他的听写本。”我跟小文说了后，他好像受不了老师的“突然袭击”脸色所谓是“江河之变”，由红润变成了铁青。我马上从他的书包了翻出听写本，一看，一片“白茫茫”。哼，又少不了一场“暴风雨”了！这就是我们班最懒惰的人。

不可以，现在消防队员分两种：一种是合同制，就是和当工人一样，消防部队雇佣你，属于临时的。另一种是现役的，也就是当兵的。他们吃住都一样，但是待遇不一样。想转正，你只能到年底当兵

一名政府专职的消防员你将如何面对未来两年的工作500字的作文

3，去当政府专职消防队员应该了解什么

1、只要有吃苦和遵守纪律的心理准备就行了2、这个岗位，因为要训练和执勤，参加灭火，是比较辛苦的，要求有严明的纪律

必须参加培训，不同的地方会有不同的要求，以下是具体的过程，以及申报要求：每个省、直辖市、自治州都会有一个职业技能鉴定站（消防培训学校）：一、职业定义从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括：（1）消防安全检查；（2）消防控制室监控；（3）建筑消防设施操作与维护；（4）消防安全管理等。二、职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级建（构）筑物消防员（国家职业资格五级）、中级建（构）筑物消防员（国家职业资格四级）、高级建（构）筑物消防员（国家职业资格三级）、建（构）筑物消防技师（国家职业资格二级）、建（构）筑物消防高级技师（国家职业资格一级）。三、培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于240标准学时；中级不少于200标准学时；高级不少于160标准学时；技师不少于120标准学时；高级技师不少于100标准学时。四、鉴定方式经培训结业人员参加消防行业职业技能鉴定站鉴定考试。分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用建筑消防设施实际操作、功能测试等方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。建（构）筑物消防技师、建（构）筑物消防高级技师还须进行综合评审。鉴定考试合格人员将取得由劳动和社会保障部颁发的相应级别的建（构）筑物消防员国家职业资格证书。

去当政府专职消防队员应该了解什么

4，如何创新手段和方法推动政府专职消防员队伍健康可持续发展

加快推进专职消防队伍建设，提升队伍整体战斗力和专业化水平的策略1、加强组织领导，合力破冰推进。专职消防队伍的建设发展涉及面广，需要推动各级、协调多个部门，是一项综合性、全局性的工作。一是积极提请当地将专职消防队伍建设纳入城乡发展规划和各级消防工作考核的重点内容，破解发展难题，推动加快发展；二是要坚持党委统筹，自觉地把专职消防队伍建设作为“主官工程”，纳入党委议事日程，做到责任到岗、任务到人；三是整合部门力量，发挥资源优势，明确职责分工，合力加以推进。2、坚持顶层设计，健全保障机制。一是健全经费保障机制，确保队伍相对稳定。也就是说，要充分用好、用足财政部330号文件，提请及财政部门量化出台“高起点”的专职消防人员工资标准，建立常态化的增长机制，足额落实人头经费保障，按时交纳“五金一险”，增强岗位吸引力；二是结合实际，制定出台奖惩机制，激发工作干劲。专职消防队的属性和消防人员身份事关专职消防队伍发展的重大政策问题，在招聘过程中，要紧密结合《劳动法》相关规定，积极借助购买公共服务的劳动用工形式，依法签订劳动，壮大专职队伍，探索争取将队长等少数骨干人员核定为事业编制的奖励途径，努力拓宽转岗安置出路；同时，依据公安部《关于加快发展专职消防队伍的指导意见》（公消【2014】95号），针对不同岗位，建立落实考评奖惩制度，并将考评结果作为评定和晋升岗位等级、发放和调整工资、奖惩和续订、解除、终止劳动的主要依据。3、创新管理模式，不断深化职业化建设进程。专职消防队员不同于现役士兵，要探索建立区别于军事化管理的职业化管理模式，以规范化管理、职业化建设促进战斗力提高。一是突出职业化建设特点。重点是规范化用工、等级化管理，明确岗位条件，按照职业等级、服务年限、工作实绩等定岗定级，建立职级与工资等级的挂钩机制，激发专职消防队员自我训练、自我管理的内生动力，并加快推进灭火救援员职业技能鉴定工作，提高专业技能。二是探索丰富执勤模式。积极借鉴省内外兄弟单位多年探索积累的宝贵经验，将“混编”队伍逐步向“单编”过渡。在大队级以上的专职消防队中，摸索试行体现职业化特点的轮流值班制度，探索职业化的运作模式，实行“二班倒”、“三班倒”等执勤模式，保障休假休息等权益，缩小同工不同酬的差距；建立统一的接处警调度系统，加强灭火救援行动的统一指挥，充分发挥专职消防队点多面广、熟悉情况的优势，全面提升灭火作战效能。4、优化车辆装备，增强攻坚能力。加强专职消防队伍装备建设，对已建立专职队伍车辆装备不符合配备标准的要列入改造计划，逐步达标。对于正在建设的专职队要参考现役消防队建设配齐配全车辆器材，协调市相关部门，努力解决专职消防队所使用车辆在使用年限、年检及购车、验车、上牌照等方面存在的困难，减轻经济负担，从装备上提升灭火救援打赢能力。5、开展全员练兵，提升实战水平。强化全员分岗位练兵，不断提高专职队员综合素质。每年年初，由司令部门统筹规划，与现役队一起下发执勤岗位练兵方案，各中队在大队的指引下扎实开展全员分岗位练兵活动，在抓好队员业务理论学习、体能技能训练、车辆装备器材熟悉的同时，注重贴近实战，开展专业科目训练，将练兵细化到每名消防员，并实行阶段考核制度。同时根据不同岗位、不同年龄的实际，按照要求逐岗开展训练，形成了浓厚的练兵氛围。在锻炼制消防员体魄的同时，结合练兵方案抓牢理论基础学习，坚持每周集中组织进行业务理论学习，通过集中与自学相结合，重点解决学习中的疑难理论问题。并利用其它各地建筑倒塌事故、高层建筑灭火救援、石油化工火灾战例积极开展战例研讨，着力解决普遍存在的根本性问题，使全体专职消防员业务理论水平得到进一步提高。同时，为广泛推广先进练兵经验，营造“苦练精兵、争先创优”的良好风气，使队伍随时都保持旺盛的战斗力。总之，在当前国家不可能大幅增加现役消防警力的情况下，大力发展专职消防队伍，是缓解我国消防力量严重不足的有效途径，是加快构建覆盖城乡灭火救援力量体系的必由之路，也是唯一可行的办法。当务之急，是各级要充分认识专职消防队伍的特殊性，紧紧抓住队伍建设的关键环节，采取科学有效的措施，积极推进这支队伍又好又快的健康发展，努力破解制约消防事业发展中警力不足的瓶颈问题，为维护驻地社会经济发展提供坚强的消防安全屏障。

顺义区14支乡镇专职消防队伍目前所剩无几了！专职消防员的待遇更是卑微！每天24小时值守！没有值班费、加班费、节假日双薪等待遇！人员短缺就别提休年假的事儿了！一年到头拿到手里的也就是不足3万元！唉！唉！唉！怎么能拿专职消防员和普通的社区协管员相比呢？？？？综上所述真实写照！！！