劳动合同解除证明，解除劳动合同证明是如何写的

1，解除劳动合同证明是如何写的

是由用人单位开出来的。证明 ***于200*------到时间在我公司工作。日前已经与我单位解除劳动合同关系。特此证明。 *****单位（）印章 2009-12-10

证明兹有ＸＸ同志（身份证号码）在我公司担任ＸＸ职务，任职期间为．．．．．．．．，该同志已于　年　月　日　与我司解除劳动合同关系，特此证明！ＸＸＸＸ公司（盖章）

解除劳动合同证明是如何写的

2，解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。不能解除劳动合同的情况是什么不能解除劳动合同的情况如下：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明怎么开

3，解除劳动关系证明书怎么写

根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章.例如:解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日。

解除劳动关系证明书怎么写

4，解除劳动合同证明

　　在学习、工作或生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的解除劳动合同证明(模板)，仅供参考，希望能够帮助到大家。　　解除劳动合同证明篇1 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法>第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。　　(用人单位盖章) 　　__________年_____月_____日　　解除劳动合同证明篇2 　　兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxxxxx，住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。　　员工签名：xxx 　　（用人单位盖章）　　20xx年xx月xx日　　解除劳动合同证明篇3 　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。　　员工签名：　　（用人单位盖章）　　______年______月______日　　　　解除劳动合同证明篇4 　　兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。　　员工签名：xxx 　　20xx年x月x日　　解除劳动合同证明篇5 　　兹有本单位职工，性别，　　年龄，住址 .劳动合同　　期限为年月日至年月日　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因　　，根据《劳动法》第条　　第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。　　（用人单位盖章）　　年月日　　解除劳动合同证明篇6 　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。　　提出解除劳动合同为方。　　原劳动合同终止期限为年　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。　　甲方（签盖）乙方（签盖）　　法定代表人　　或者委托代理人（签盖）　　20年月日　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。　　解除劳动合同证明篇7 　　兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，　　劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。　　特此证明　　用人单位：　　年月日　　解除劳动合同证明篇8 　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________解除劳动合同。　　单位盖章　　____年____月____日　　解除劳动合同证明篇9 　　解除劳动合同通知书　　朱雅兰：　　我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。　　特此通知　　单位（签名或盖章）　　年月日 ----------------------------------------------------------------- 　　签收回执　　本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。　　被通知方（签名或盖章）：　　年月日　　解除劳动合同证明篇10 　　存根闽泉［20xx］字第XXX号　　与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（合同号：国寿闽泉字［20xx］XXXXXXXXXX号）。现由于____________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。　　经办人：蔡华强　　XXXX年XX月XX日　　解除劳动合同证明篇11 　　_________系我单位员工，性别_________，身份证号_________，________年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 　　1、劳动合同期满；□ 　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□ 　　3、劳动者死亡或者失踪；□ 　　4、用人单位破产；□ 　　5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□ 　　6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。　　我单位决定从________年____月____日起与该职工终止劳动合同。该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。　　员工签名：_________用人单位（盖章）_________ 　　________年____月____日________年____月____日　　解除劳动合同证明篇12 　　解除劳动合同证明书　　兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的劳动合同已自年月日起解除。　　特此证明！　　深圳市容光机电设备有限公司（盖章）年月　　解除劳动合同证明篇13 　　同志：　　一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同（关系）：　　1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；　　2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；　　3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定，解除劳动合同；　　4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定，解除劳动合同（关系）；　　5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定，解除合同；　　6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定，解除劳动合同（关系）；　　7.符合《劳动合同法》第44条第项规定，劳动合同（关系）终止；　　8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；　　二、解除或（终止）劳动合同日期: 年月日。　　用人单位(章): 劳动者（签名）: 　　送达时间：年月日签收时间：年月日　　解除劳动合同证明篇14 　　一、什么是劳动合同解除　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。　　二、解除劳动合同书和离职证明的区别　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的`。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。　　三、解除劳动合同证明和离职证明的区别　　1、出具的主体不同：　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。　　2、出具的时机不同。　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

5，解除劳动合同证明

原公司有义务给你提供证明的你沟通下照你说的好像你新公司接受不接受你主要不是原合同是否解除那只是借口

不会的，再找别的公司试试，你开的辞退，应该开离职，就行了，谢谢采纳

你说你刚从家出来不就行了吗

中国人最历害是什么？造假啊，去做一份假的速度快的很，这东西很简单的，你自已写就说合同到期终止合同就行，格式问你身的朋友借一份就行了，只要有公司的公章和自已答名。呵呵很简单的事

再找一个工作吧拿上之前的解除劳动合同证明过年前后工作容易找

6，请问劳动合同解除证明样本

解除/终止劳动合同（关系）证明书　　编号:　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：　　解除或（终止）劳动合同日期: 年月日　　用人单位(章): 员工（签名）:　　签收时间：年月日签收时间：年月日　　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

7，原单位劳动合同解除证明

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。附解除劳动合同证明模板：解除劳动合同证明:合同证明书范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)______年______月______日相关知识：辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

兹有我单位员工XXX，身份证号码：XXXXXX，从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，现经双方协商达成一致意见，从XX年X月X日开始解除劳动合同。特此证明单位名称并盖公章日期

原发布者:孤獨鼇拜解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，2016年11月参加工作，2017年8月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从2017年08月18日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□

解除劳动合同证明书:兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范本(二)兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料：劳动合同解除证明格式：兹有本单位职工 xxx ，性别x ，身份证号码xxxxxxxxxxxx劳动合同类型为 xx ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 xx ，劳动合同起止时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本单位实际工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx个月。因（1）xx劳动合同期限届满，（2）xx ，根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定,本单位于xx年xx月xx日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。参开资料：百度百科-解除劳动合同证明