面试应该注意什么，面试需要注意哪些细节

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1，面试需要注意哪些细节
2，面试有哪些注意事项

1，面试需要注意哪些细节

面试时，面试官看重的三个主要方面有：能力、潜力和性格。能力、潜力和性格都很重要。能力是客观的，而潜力和性格是主观的，这取决于面试官在面试中的印象。为了给面试官留下好印象，面试技巧是很重要的。接下来paperdd小编就给大家来说面试时，应该注意哪些细节？一：紧张面试前紧张是不可避免的，面试越重要就越紧张。这里有一个小建议可以帮助缓解紧张。提前到达面试地点，喝水后，用力张开嘴，停留几秒钟，重复三次就行了。不要问为什么，试试看就知道了。这种方法不仅有效缓解面试紧张，而且有效缓解考试，表演等。二：穿着其实，穿着在面试时不算是很重要的，只是不要减分就好。在准备面试之前，最好先了解一下公司的风格，互联网公司一般都穿的比较随意，如果穿得太正式，反而让人觉得很拘谨。传统外资企业在银行和政府机关，就应该穿得正式一些。如果没有什么特殊要求，建议穿平时穿的衣服，保持干净整洁，值得注意的是，不要穿的过于个性化。三：简历面试时，你需要准备一份简历，简历最好以简洁为主。之前投简历的时候可能发过电脑版的简历给公司，但安排面试的人大多在人事部，面试官一般是人事部的负责人，面试的负责人一般是不会给你准备好简历的。也有可能是两位面试官，但简历只有一份，你可以多备一份简历，这样能让面试官给你留下一个好印象。四：准备纸和笔准备本子和笔，在面试时是一个非常加分的技巧。当你用笔写字记录时，或者当面试官想让你回答问题，但又没有准备好纸笔时，你的充分准备会给面试官留下好的印象。五：个人介绍个人介绍，这一般是面试官在面试中提出的第一个问题，一两分钟就够了，时间太长不仅容易让面试官听累，而且浪费了自己的时间。介绍时把自己的优缺点与面试的岗位相结合起来回答，这样让人觉得实际。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面试需要注意哪些细节

2，面试有哪些注意事项

面试注意事项一是进行适当的心理调试。我们既要克服自卑心理，也要克服对自己期望值过高的心理。一方面，建立自信心。既然去应聘，也想成功，就要努力使自己沉稳、持重，要敢于正视招聘者，不可有神色不安的举止，回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面，不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端：一是应聘时迫不及待地去展示自己，回答问题夸夸其谈，言辞过激，显得过分；二是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重，在应聘时反而会表现出急躁、焦虑，思想不易集中，甚至胆怯起来。所以，我们对自己要进行适当的心理调试，面试时既要注意言谈举止的稳健、得体，又要注意心理的放松，不能临阵怯场。二是注意突出自己的个性特点。因为你和人家不一样：别人做不到的，你能做到；别人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。三是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。例如，一次，一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾纸，眼疾手快，沉稳、迅速地进行处理，给主考官留下了不错的印象。四是单独、提前到达面试地点。不让父母亲友陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点，除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间，还可以有充裕的时间对自己进行适当休整，对面试的环境进行观察。五是对面试的工作人员要彬彬有礼。一个良好的第一印象不仅给主考官留下，也要给工作人员留下，这对于我们的应聘是有利的。六是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。七是注意掌握时间，见好就收。我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神，会意的微笑，下意识地看一看表，我们都应当留心，从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场，不失为应急之良策。例如，有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错，从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后，他对人说，他还有好多精彩的话要说，但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分，立即意识到不能多说了，于是，见好就收，该说的话说得差不多了，人家也在点头称是，我们就应该把谈兴打住，否则会显得拖沓，使人感到索然无味，会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。八是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。尤其要注意的是，离开时，即使对自己的失误感到紧张，对自己的发挥很不满意，也不要忘记与人亲切道别，以表示自己良好的素质与修养。九是注意面试三忌。面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力，是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过，为了慎重地选好每一个人才，我们每年都要对笔试和面试考题进行改进，力求最大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度，展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧，在面试中弄巧成拙，暴露了“伪装的我”，而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己，就是担心招聘单位看不上他。其实，一个中职毕业的学生，还未步入社会，有些能力是不可能具备的，招聘单位也不会苛求。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点，供同学们准备面试时参考。1．忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。2．忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。3．忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

注意事项：礼仪篇1.穿着不要另类，不要太过于死板，不要太前卫，但必须干净整齐，商务休闲是最好的选择；2.男生不要佩戴任何饰品，如果结婚可以带婚戒。女生可以佩戴耳钉和项链（颈链）但不要有项链坠，佩戴的饰品不能闪闪发光，会影响面试官的注意力。3.注意自己的体味和口气，最好不要涂抹香水，如果要涂抹香水，必须和其他化妆品的香氛一致，香氛不能太浓艳。4.注意包包的选择。不要背书包，也不要背夸张的或卡通的包，尽量不要背山寨名牌。5.在面试时，包包应放在座椅的的右侧地上，绝对不能放在面试桌上，更不能跨在桌上。6.坐下时，女生尽量双腿自然并在一起，男生要双腿微微张开，但切记将腿大幅度张开。落座后，臀部要坐在椅子的三分之一至二分之一处，腰背处要挺直，切记靠椅背。如果坐在沙发上要坐在边缘，不要全部坐入沙发（尤其女生）待续。。。。。。。。

面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

坦诚、自信面对考官，确信自己在社会上一定有适合自己的岗位。同时不能盲目自信，对待问题要正确合理的应答。对自己的认识和定位要客观，要有近、远期的目标。豁达的人生观，没有付出就没有获取

不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。即使是大网站，也未必靠得住。因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传削的陷阱。第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。。

面试有哪些注意事项