深圳劳动仲裁在线咨询，请问深圳民工劳动仲裁

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1，请问深圳民工劳动仲裁

劳动仲裁应在60日内作出。你好！积极催促，可能目前案件太多。

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深圳劳动仲裁律师：王平安律师深圳劳动仲裁律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律师事务所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层王律师联系方式：该问题回答者后边的号码王律师擅长领域：劳动仲裁官司。

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嗯，是的，她需要提前30天书面通知，不然的话企业有权要求赔偿，不然的话企业就乱套了，一般这种情况企业是一定要扣你钱的，然后你也一定会去劳动局告他，然后企业就慢慢跟你耗，反正耗到最后你们也没拿到多少好处，你觉得你愿意这样做嘛是否可以解决您的问题？

如果你与公司签定了合同，而合同上的条件有你现在的薪资、工作规定，那就是合法的因为你是自愿的。主要是依合同上的薪资规定而执行。还有就是公司没有根据深圳劳动法规定与你签定合同，这个你有权拒签和到劳动局举报。

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4，深圳劳动在线咨询

总工资÷（31-4）*4，应该这样，不多的话，不用计较，可以直接打给劳动局问

1，你可以申请劳动仲裁。要求公司支付你工作期间的工资.2 建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。3 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

5，请问深圳的劳动纠纷问题想在网上进行法律咨询或寻找免费的法律

如鉴定为轻伤以上，应依法追究对方刑事责任，附带民事赔偿。

劳动者法律援助中心

南方劳动网. 网站里有一个劳动者法律援助板块，免费为广大劳动者在就业、辞职过程中遇到的工作时间；加班工资；劳动报酬；劳动保护；社保参保；工伤事故；开除；辞退经济补偿；申诉；劳动仲裁等事务提供免费、全面的劳动法律服务。欢迎广大劳动者提问，提问的内容请尽量写详细。以方便本站作出详细的解答。

劳动保障网吧

你好，若你在深圳，有劳动法律问题，需要申请劳动仲裁，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。曾处理多起劳动案件。

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劳动法全国通用的。。。提前一个月告知工厂，时间到后直接走人。拿不到工资，直接申请劳动仲裁。

我们部门要拆我不想去别的部门怎么办

我在一家外企工作了三年多，共签了两次两年劳动合同，但法人代表于2012年12月31号己辞职离开公司，请问我的合同是否还有效？

在试用期的话，可以提前三天向单位申请辞职，不是试用期需提前一个月，单位不批准你可以直接离开单位，如单位不发工资待遇，你可提起劳动仲裁，主张相关权利。但提醒你的是，要注意收集在单位工作的相关证据。如工资卡等

请问你现在还是在试用期吗？如果在试用期，根据我国《劳动法》第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；如果不在试用期的，就是签订劳动合同的正式员工，那么提前30天以书面的方式通知用人单位，无须说明任何理由，即可解除。满意请采纳！！！

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还在试用期，公司如果以试用不合格为由，解雇您是没有赔偿的。说明按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔. 你的亲属不是开车撞伤的吗,是自己的私家车吗?如果是私家车那么家庭条件应该不错.他的这次撞伤有什么因素可以联系到厂方吗? 老实说,这就不乐观了,不但不能对厂方索赔,甚至还要为这次车祸负责任.因为酒后驾车在现在是打击得很严格的.但是从民事上应该能向所在工作方提出援助要求. 严格来讲,没有.除非喝酒跟厂方有关系,譬如跟厂方领带接待客人而喝的酒.否则所造成的以外跟厂方没有责任.因为即是在工作时间以外,并且也不是在做跟工作有关的路上发生的以外,同时还因为是酒后驾车.特别是酒后驾车这一点,对受害者是极不利的一点.

首先要看你劳动合同期限是多长时间，如果签订的是3年及以上，那么试用期6个月并违法，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就应该给半个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给一个月工资。