上海市婚丧喜庆规定，上海晚婚晚育的标准是什么

本文目录一览

1，上海晚婚晚育的标准是什么
2，如何抓好红包礼金和违规操办婚丧喜庆事宜
3，关于婚假问题上海地区大龄晚婚准备从5月25日起请婚假能请到什
4，上海婚假规定
5，上海婚假是几天15天还是10天是根据婚姻法还是公司法15天含
6，关于上海及全国的婚庆公司纠纷详细点
7，上海市关于遗孀政策

1，上海晚婚晚育的标准是什么

依照《上海市计划生育条例》第三章第九条的规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚：女年满二十四周岁的初育为晚育。

上海晚婚晚育的标准是什么

2，如何抓好红包礼金和违规操办婚丧喜庆事宜

（一）除婚礼、葬礼（乃孜尔）以外的事宜一律不得操办；（二）婚礼宴请人数累计不得超过300 人，丧事宴请从严控制；（三）婚礼车辆不得超过8 辆，葬礼车辆从严控制；（四）简化婚礼、葬礼（乃孜尔）的组成仪式。严格控制婚礼的操办时间。

如何抓好红包礼金和违规操办婚丧喜庆事宜

3，关于婚假问题上海地区大龄晚婚准备从5月25日起请婚假能请到什

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。国家规定的婚假为3天，加上晚婚的7天，你应该有10天的婚假。

关于婚假问题上海地区大龄晚婚准备从5月25日起请婚假能请到什

4，上海婚假规定

上海婚假规定：1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。2、婚假假期规定：上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。

5，上海婚假是几天15天还是10天是根据婚姻法还是公司法15天含

国企应按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1980年2月20日[1980]劳总薪字29号执行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企业应按照《上海市人口与计划生育条例》的规定执行。上海的标准是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中没有任何关于婚假和晚婚假天数的规定。各地晚婚假时间均不一样，从10天到30天都有。按照相关司法解释婚假是出于尊重中国传统文化的需求，考率到结婚的风俗需求，而制定的假期，属于一次性假期，不属于劳动补偿性的假期（例如年假等），仅适用于员工结婚时申请。理论上你不能一次婚结两回，所以不能分开休。关于包含周六日的问题，周六日属于公休，即工作5天休息2天，如果一周没有工作就不存在休息的问题。所以目前除了年假、国家法定假日之外，其他假期（婚假、产假等）均包含周六日。

你好！15天的,男25周岁才可以,我的回答你还满意吗~~

15天的,男25周岁才可以,

6，关于上海及全国的婚庆公司纠纷详细点

铁西婚庆公司纠纷案例　　发布日期：2008-02-21 编辑：mlx　　结婚都图高兴，可一份的婚庆协议却总带来麻烦。　　据沈阳市庆典行业商会介绍，由于沈阳婚庆协议缺乏统一文本，协议纠纷十分常见。　　协议双方为赔偿“扯大锯”　　“就因为婚庆协议上少写了一句话，我生意都受了他的影响。”铁西新区一家婚庆公司的老板国女士十分郁闷。　　8月1日，一对新人在国女士的店里定了一整套的婚庆项目，谈好的价格是1600元，并签了婚庆协议，婚期为8月11日。　　按协议，国女士在收了200元的定金，就开始着手准备婚车、鲜花等项目。　　“8月6日，那对新人过来说已和别的婚庆公司重新签订了婚庆协议，打算取消要与我的协议。”国女士说：“那对新人当时想要回定金，理由是协议书上并没提服务退定后，定金不能返回的事儿。”　　如今，这对新人婚礼已完成，但双方仍在定金返还上纠缠不清，结果很多到国女士店里预订婚庆的人，都因看到这事而纷纷离开。　　由于婚庆协议不规范，遇到纠纷的还有刚结婚的孙先生。　　在他结婚当日，婚庆公司安排的摄影师由于机器问题，导致整个婚庆摄影效果十分差，但因为协议上并没有对摄像质量及赔偿金额提出任何要求，孙先生一直在和婚庆公司为赔偿问题“扯大锯”。　　半数婚庆协议条款不全　　在这两家婚庆公司的协议上，记者发现协议名头都是属着婚庆公司自己的名称，而没有工商局合同处监制等字样。虽然服务项目相差不多，但在定金交付额度、服务程度等方面却是一家一个样。　　随后，记者又走访了6家街头婚庆公司，结果显示，他们的婚庆协议都是“各自为政”，半数存在条款不全、对赔偿问题模糊不清等问题。　　对此，北站附近的一家婚庆公司的负责人称，自己店里的婚庆协议当初是找律师给代写的，而且婚庆的协议在写完之后，还参照了很多同行的协议，补充了很多细节，力求更加完整。　　辽宁四洋律师事务所金兆成律师表示，目前国家相关部门并没有要求婚庆行业强制执行婚庆协议的标准，婚庆行业应该迅速形成一个规范，以便出现纠纷后用来参照解决问题。　　沈婚庆业暂无统一合同　　“早在去年9月，沈阳市庆典行业商会曾推行过一份合同试行本，但当时只是在商会的会员单位内推行，而且只是建议并非强制使用。”沈阳市庆典行业商会秘书长金牛说。　　据他介绍，由于当时的试行本分项比较多，签一次合同就需要很长时间，很多顾客不愿意如此繁琐，一些会员单位也纷纷选择了自家拟定的协议。　　“这些年我们经常能接到一些因协议引起的纠纷。”他称，主要纠纷都集中在车辆和影响方面，这两者都是因为协议条款不清，再加上很多小婚庆为了避免责任，对赔偿方面没有定义。　　沈阳市工商局合同处的相关负责人也表示，在婚庆行业内并没有全市统一的合同书，都是各家自有一份。这个行业非常需要拟定一份统一的合同，来规范行业行为。　　引用

7，上海市关于遗孀政策

一、关于帮困粮油供应卡　　　　按照职工遗属生活困难补助政策规定，“职工遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付后，其原按有关规定享受的待遇高于本通知规定标准的部分，可以继续照顾享受。” 　　　　（一）原已纳入帮困粮油供应卡发放范围的享受职工遗属补助人员（以下简称职工遗属），按实际收入核定低保补差，但继续照顾发放帮困粮油供应卡。　　　　（二）低保家庭中与子女共同生活的职工遗属，其子女收入无变化，按家庭实际收入核定低保补差，但对职工遗属继续照顾发放帮困粮油供应卡；其子女收入发生变化，应按家庭实际收入核定低保补差。家庭人均收入高于低保标准的，应按低保政策有关规定停止，其家庭中的职工遗属也不再列入帮困粮油供应卡发放范围。　　　　（三）凡新申请低保救助的职工遗属，按实际收入核定，符合低保条件按规定纳入发放范围。　　　　二、关于享受职工遗属补助人员申请享受城镇“三无”及农村“五保”待遇　　　　按照职工遗属生活困难补助政策规定，“职工遗属生活困难补助费标准为每人每月300元。孤身一人的，增加30%。” 　　　　（一）对已列入城镇“三无”人员范围的职工遗属，按照实际收入采取补差的办法，即其生活困难补助费标准低于城镇“三无”人员救济标准的职工遗属，应给予补足；其生活困难补助费标准高于“三无”救济标准的职工遗属，不再给予生活救济，可以继续保留其城镇“三无”对象的其他待遇。对新申请城镇“三无”的职工遗属人员，按照《上海市民政局〈关于企事业单位的职工死亡后遗留下的孤老残幼人员可否给予社会救济的请示〉的批复》（沪民事[88]第15号）的有关规定，不再列入城镇“三无”救济范围。　　　　（二）对已列入农村“五保”对象范围的职工遗属，按照实际收入采取补差的办法，即其生活困难补助费标准低于当地农村“五保”标准的职工遗属，应给予补足；其生活困难补助费标准高于当地农村“五保”标准的职工遗属，不再给予生活救济，可以继续保留其农村“五保”人员的其他待遇。对新申请农村“五保”的职工遗属，根据国务院《农村五保供养工作条例》，不再纳入农村“五保”范围。　　　　三、关于职工老年遗属医疗救助的问题　　　　按照《关于印发〈关于妥善解决本市城镇职工老年遗属医疗费报销问题的处理意见〉的通知》（沪医保[2006]14号）中“老年遗属进行门诊、住院医疗发生的费用，属于基本医疗保险支付范围的，由统筹资金报销50%，其余部分由个人承担。老年遗属医疗费不实行按比例分类自负办法”的规定，符合医疗救助条件的职工老年遗属，在申请医疗救助时，其门诊、住院医疗发生的费用，应先由医保局职工老年遗属医疗统筹资金报销50%，其余个人实际承担部分，可以按照医疗救助有关政策规定实施救助。　　

关于医保的打96822,保障的打12333