上海市建平中学老师面试，上海教师资格证面试初中英语

来源：整理时间：2022-12-14 09:44:53 编辑：上海生活手机版

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1，上海教师资格证面试初中英语
2，我明天参加建平中学推优面试自我介绍该怎么准备准备那些方面百度
3，上海教师资格证面试地点在哪
4，上海建平中学位育中学哪所应聘容易
5，教师面试中应注意哪些问题呢求大神指导
6，建平中学应聘难吗
7，教师招聘面试
8，上海教师资格证面试时间面试过程需要多久一般是下午还是上午
9，教师招聘面试试讲
10，考教师的面试一般都能问什么问题啊考什么啊

1，上海教师资格证面试初中英语

1、面试是考查你是否具备一定的教育教学能力。2、你在讲台上，台下的考官就是你的“学生”。3、10分钟的试讲，你要有逻辑性的讲清楚一个知识点就ok。考官不一定都是英语老师。4、下载一个教案模版，先练习一下备课。包括板书写些什么都要形成一个模式。

上海教师资格证面试初中英语

2，我明天参加建平中学推优面试自我介绍该怎么准备准备那些方面百度

要沉着冷静的面对，要有良好的心态去面对。把自己的简历简明扼要说清楚，把自己的学习状况、获得的奖励等有序的表达出来。祝你成功！

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3，上海教师资格证面试地点在哪

上海教育人才网，或者你可以登录中小学教师资格考试网查看，点击网站首页右上角的上海地区就可以看到，面试的地点一般都是按照行政区划分的。如果你已经报名了面试的考试，在准考证上会有考试地点的详细信息。如果没有报名的话就去网上查询

您好，中公教育为您服务。考生完成现场确认后，请在2014年12月29日-2015年1月3日登录教育部中小学教师资格考试网下载、打印面试准考证，了解面试地点、时间及相关信息。面试日期为：2015年1月2日-3日(具体时间、地点详见准考证信息)考生可通过上述网站进行面试结果查询。面试结果查询日期为2015年3月5日。2014年山西省下半年教师资格考试面试公告http://sx.offcn.com/html/2014/11/31047.html?wt.mc_id=bd10443。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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4，上海建平中学位育中学哪所应聘容易

上海建平中学位育中学哪所应聘容易？建平中学和体育中学哪一所应聘都可以，只要你有硕士研究生以上文凭，有专业的合格证，资格证，教师资格证，在上海建平中学和体育中学，哪一所应聘都很容易

5，教师面试中应注意哪些问题呢求大神指导

教师面试第一要注意礼仪，比如着装，职业化点比较好，端庄，有气质，然后就是举止方面的礼仪，如：举止美观举止大方举止自然举止敬人第二就是试讲环节了备课根据题目列大纲对于大纲所提及的教学内容、教学对象、教学目标、教学方法、教学过程、课后作业等部分应该在教案中进行具体，详细的分析。搜索素材在对自己的教学过程有了一个大概构思以后，所要做的就是清除地了解自己在想些教案之前所需要的相关知识，以及尽可能多地搜集讲课过程中需要的素材。可以看一些课堂教学案例和设计，学习别人的教案，上网学习更多的教案，下载与课题有关有用的课件。结课总结教学设计告别语更多更全面的教师面试资讯面试问题面试困惑请登陆楚湘人才网教师面试篇或关注微信公众平台：楚湘人才网

首先注意一些基本的礼仪：面带微笑、礼貌待人、充满自信、落落大方，男士步伐矫健自然、女士轻盈敏捷……面试结束应说声“谢谢”，走到门口再转身道一声“再见”，给考官留一个好的印象！

6，建平中学应聘难吗

建平中学应聘难。建平中学应聘需要先面试，再笔试。一点四十五分开始三个小时的笔试。五门都考，卷子一起发，自行安排时间。理科题目难，有竞赛题，英语费时，考词汇量。上海市建平中学始建于1944年，位于浦东杨浦大桥西侧，交通便利，校园环境优雅，景色宜人。上海市建平中学是本市首批实验性示范性高中，多年来学校坚持尊重学生的个性化、差异化发展，五育并举，积极探索，用一系列的率先彰显建平人不断开拓创新的奋斗历程。

7，教师招聘面试

面试环节在我们这儿只占百分之四十的比例，但也不能小视。面试除了要讲究着装仪表之外，关键要看临场答题的情况。以教育教学为话题，比如：学生出了什么问题，你如何解决，如何与家长沟通；召开家长会，你作为班主任或科任教师应作哪些准备；你如何对待学生流失问题，采取什么对策；对教育改革，教师应做什么，谈谈你对实施素质教育的看法，等等，都是属于教育话题的范畴。以此可观，教学话题肯定也与教学有关，如：针对某一堂课，你怎样组织课堂教学，有哪些教学设想，等。所以你得看看时下关于教育教学理论和改革方面的书，了解我国教育动向，了解一些教育教学新观念、新思想。另外，面试回答要紧扣问题重点，提纲挈领、条理清晰、言简意赅。我也是个老师，祝你梦想成真！

笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。

8，上海教师资格证面试时间面试过程需要多久一般是下午还是上午

您好这个要等具体的准考证信息，具体的面试内容需要您抽签题库来决定第一，在候考室，抽取的试讲题目统一是由教育部考试中心研制的面试测评系统提供，考生在电脑上抽取题目，考题由电脑直接打印。实践证明，很多题目是固定的，重复出现的。第二，备考室里提供一张备课纸，因为20分钟并不会写太多的教案内容。第三，考场里的20分钟，分为三个考试环节。5分钟结构化答辩+10分钟试讲+5分钟试讲答辩。其中结构化答辩2道题目，是考官现场读题。有的地方并不会给思考时间，考官读完题目就要求考生直接回答。答辩后直接试讲，很多老师会在剩余2分钟时，提示学生考试时间，10分钟试讲时间严格要求。针对试讲的内容，最后5分钟是自由答辩环节，考官会针对考生的试讲内容，进行随机提问。更多上海教师资格面试信息可登陆上海中.公教师考试网进行查看希望对您有帮助！

一般两天，周六和周天：另教师资格证考试一般会安排在周末，但是凡事都有例外。具体的教师资格证考试时间得看地方教师资格证考试的公告，不能凭自己的主观臆断。2015年前半年：经教育部批准，2015年中小学教师资格考试上半年笔试考试日期为3月15日，面试考试日期为5月16-17日。

9，教师招聘面试试讲

首先，你要学会一个教学内容（如：角的初步认识）的教学，包括引入课题、亲课讲授、课堂练习、课堂小结等。具体可参照相关教案，但要注意面试不是真的上课，所以才给十分钟，主要考你会不会把相关教学内容、知道传授给学生，是否捅把握住教学的重难点。试讲的内容一般由面试人员现场拿出来，不怕，会给你准备的时间，

一般来说，进入中小学教师招聘考试面试阶段，各省的考察方式会有不同，但是都离不开以下两个方面：①、教学能力考擦；②、教学提问。教学能力测试：主要的考察方式是片段教学（即抽取相应学科的某一部分教材内容，由考生当着评委的面进行教学模拟试讲，时间一般15-20分钟）、说课（对课程以及教学、学生的分析讲解）。教学提问：主要是通过问答的方式考察考生对教材、教学、学生等的熟悉程度。能进入面试的考生自然也能明白以上两点的重要性：考察的重点是在教学能力上，而最常见的就是片断教学了。可以说，能够出色的完成片断教学，那么基本上就能有一个令人满意的面试成绩。所以对于进入面试但是又不知道从何着手复习的学生来说，只有一个问题：快速提升自己的试讲能力和技巧。如何快速提升自身的片断教学（课堂教学能力）：这个问题可以从两方面切入：①、教材的把握和知识点的熟悉；②、教学技巧和方法提升。这是两个显而易见但是有一时让考生慌乱的问题。其实，这里有一个常识或者说是技巧被广大考生和培训机构忽视的，要想最直接最有效的提升以上两个方面的能力，有一个简单而又粗暴的方法：观摩学习有经验的老教师课堂教学。这既能让考生能够快速定位教材内容的重难点所在，又能了解到将这些知识点自然而有效的向学生展示出来的方法。同时还能让考生在短时间内学习到老教师的教学方法和教学行为、教态、板书等等。相信，看到这个方法，很多考生也许会恍然大悟，这才是高效的面试辅导方法。正所谓，最直接的方法才是最有效的方法。直接学习有经验的优秀教师的教学，才能最贴近面试的考察点，才能最有效的提高片断教学能力。

10，考教师的面试一般都能问什么问题啊考什么啊

面试一般式说课、试讲之类。谈话什么的也是问些你为什么选择做老师、怎样做老师、碰到不听话的学生怎么办、如何提高学生成绩、给你一个班主任你要怎么管理学生等等广泛的题目。个人认为：教师面试的时候应把握以下几点：1、注重自身的发展规划，如何提高业务水准；2、对广泛性的问题要从小处回答，切忌以大应大；3、言简意赅的阐述自己从教的意愿；4、简要说明自己在处理常见问题和紧急问题的方法；5、明确说出自己对应聘单位的认识，指出自己将在其所处位置；6、结合自身优势提出能给学校的工作作出的贡献。从自身出发，实事求是。

教师的面试考试，内容相当活跃，主要取决于现场的面试官。无论怎么考，不会偏离教育这两个字。大概有这些类型：第一是说课，针对某节课程谈具体的教学思路和教学方法；第二是情感教育检测，主要针对教学中出现的一些现象看你如何处理；第三是检测你的个人素质了，类似“你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？”、“作为一名教师，你认为在工作中将会遇到什么困难？”、“请谈谈你怎么看木秀于林，风必摧之。”等等。呵呵，希望能给你带来帮助，祝你马到成功！

面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功! 面试技巧101招: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2ftool.hr.com.cn%2findex02.php%3ftoolid%3d594" target="_blank">http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594</a> 面试问题样例: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2ftool.hr.com.cn%2findex02.php%3ftoolid%3d1314" target="_blank">http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314</a> 招聘面试技巧（二）: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2ftool.hr.com.cn%2findex02.php%3ftoolid%3d600" target="_blank">http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600</a> 非常规的面试招聘方法: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2ftool.hr.com.cn%2findex02.php%3ftoolid%3d755" target="_blank">http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755</a> 58家中外名企招聘案例集锦: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fclub.hr.com.cn%2fmodules%2fnewbb%2fviewtopic.php%3ftopic_id%3d10434%26forum%3d15" target="_blank">http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15</a>

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