上海市信访终结暂行规定，终止信访三级依据是什么

本文目录一览

1，终止信访三级依据是什么
2，我想问一下信访三级终结以后可以提出行政诉讼吗能详细的解释
3，什么是信访复查复核工作
4，信访三级终结重启劳动仲裁
5，多发给离职员工工资是否可以起诉他退回
6，劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满
7，上海市城市房屋拆迁单位管理实施办法是什么时候废止

1，终止信访三级依据是什么

新的信访条例，有三级终结制度

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

终止信访三级依据是什么

2，我想问一下信访三级终结以后可以提出行政诉讼吗能详细的解释

可以，行政诉讼只要符合行政诉讼法规定的要求，比如诉讼实效、诉讼范围既可。与是否曾经有过信访终结没有关系。

这种情况是可以重新上诉。律伴法律咨询平台，在这上面咨询，你的问题可得到快速回复。

信访不是行政诉讼的前置条件

我想问一下信访三级终结以后可以提出行政诉讼吗能详细的解释

3，什么是信访复查复核工作

《信访条例》规定信访案件三级终结制。第一个受理信访案件的单位或部门向信访人出具《信访事项答复意见书》后，如果信访人对答复意见不同意，就可以向其上级主管部门或上一级行政单位提出复查（《信访事项答复意见书》后均注明“如不同意本答复意见，可在30日内向xxxx提出复查”）。复查应提出书面申请，说明为什么不同意答复意见及相应的政策依据，以及有什么要求。复查单位受理后，30日内应出具复查意见。如果对复查意见仍不同意，按照同样的原则，再申请复查的上一级单位进行复核。如果对复核意见仍不同意，信访程序就走完了，信访部门就不再受理了（当然指的是同一个信访事项）。

什么是信访复查复核工作

4，信访三级终结重启劳动仲裁

完全可以，劳动仲裁才是正规的法律程序。

信访的办理、复查、复核三级终结制度是指同一信访事项，最多经过三级行政机关相应的办理、复查、复核程序并做出信访决定后，对该信访事项的处理即为终结。信访人仍以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构及其他行政机关不再受理。同时在办理、复核程序中引入了听证、公示等制度，既为信访人提供了公正、合理的程序保障，又增加了透明度，增强了最终处理结果的权威性和社会认同度。信访办理、复查、复核三级终结制度的确立，实现了信访程序的法定终结，体现了行政公正和行政效率的协调一致，将有效提高行政效率，促进信访问题尽快解决，防止少数信访人为一己私利无理纠缠信访，影响他人通过信访渠道维护权益。

5，多发给离职员工工资是否可以起诉他退回

可主张不当得利返还。如果对方在上海有常住地，可以向其常住地的人民法院起诉。相关证据材料包括不限于：付款凭证、对方同意返还的证据（例如：录音等）。以上意见，仅供参考。

申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6，劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满

就可以书面提出解除劳动关系，用人单位不安排工作是单位的事情，以在仲裁阶段证实你到岗，直到单位出具书面通知，这样做主要是避免用人单位以你旷工为由依法解除劳动关系未签订劳动合同应按实际工资所得享受另外一倍工资，劳动局的这种答复明显与法律不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司，建议你依旧按时到岗上班，并自己做好到岗上班的证据保全，你就一直保持这样的状态。如果单位出具书面通知你就有了要求经济补偿或赔偿金的依据，如果单位未支付工资；如果单位不出具在你维持上述状态一个月后

可以肯定的告诉你劳动局这么做不对，是按实际取得的工资计算。如果监察大队不能解决就准备好证据申请仲裁。

站内联系我我帮你出主意，

你要准备相关的证据，那么还可以提供该磁卡，而要求用人单位提供上下班记录。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，其他员工证言（当然这样做会影响其他员工以后的工作）。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。赔偿金，劳动合同法第87条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，从而证明你在该公司工作，相关的证据材料如：公司的工资单，劳动合同法第47条和劳动合同法实施条例第27条，劳动者工资卡收款明细（这个到银行可以打印）：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，如果上下班刷卡。如果是公司违法解除劳动关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。另外，支付经济补偿金的情况是劳动者本人不愿意签订合同的情况，那么他要支付赔偿金而不是经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于经济补偿金的计算标准和赔偿金的规定详见、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：经济补偿金以下几点供参考：首先，你不用去劳动部门反映了，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。但是

确实有这个说法“双倍工资是按本地最低保障的钱给”，因为你没有劳动合同，这对你非常不利，如果你能够证明自己在公司的工作时间，有没有工资条？这个可以作为证据，当然和解是最好的解决办法。对于劳动局的说法，不要贸然下结论，可到人力资源和社会保障部官方网站查询。

建议向上一级劳动机关投诉。未签合同应支付的二倍工资，应按本人工资的双倍，而不是最低工资。如果企业不提供解除证明的话，你可以继续上班，并且要求企业支付这未签合同的二倍工资。（其中一倍在每月已经发给你了，你要求另一倍就行）

7，上海市城市房屋拆迁单位管理实施办法是什么时候废止

上海市城市房屋拆迁单位管理实施办法　　第一条为了加强本市城市房屋拆迁单位的管理，根据《城市房屋拆迁管理条例》、《城市房屋拆迁单位管理规定》和《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》，结合本市实际制定本办法。　第二条上海市住房保障和房屋管理局（以下简称市房管局）主管本市城市房屋拆迁单位的管理工作。　　各区、县房屋管理部门负责本行政区域内城市房屋拆迁单位的管理工作，对房屋拆迁单位的房屋拆迁业务进行指导、监督和检查。　第三条本办法所称的城市房屋拆迁单位（以下简称房屋拆迁单位）是指依法设立，取得房屋拆迁资格证书，接受拆迁人委托，在批准的拆迁范围内按照国家和本市有关规定实施拆迁活动的单位。　　　第四条设立房屋拆迁单位应当具备下列条件：　　(一)经注册所在地区、县房屋管理部门同意组建；　　(二)有明确的名称、组织机构、业务范围和固定的办公场所；　　(三)注册资金不少于1000万元; 　　(四)能够独立承担民事责任；　　(五)法定代表人或分管负责人持有房屋拆迁工作人员上岗手册(以下简称上岗手册)；　　(六)持有上岗手册的在编工作人员（即与所在单位签订劳动合同、单位为其缴纳社会保险费的人员）不少于30人，其中持有房屋拆迁项目经理上岗手册（以下简称经理上岗手册）的不少于1人; 　　(七)在编工作人员中有职称的各类专业技术人员及持有经理上岗手册的人员共计不少于15人，其中有中级职称的不少于3人。　　房屋拆迁单位不得接受个人资金入股。　　第五条新设立的房屋拆迁单位应当自领取营业执照之日起30日内，向市房管局递交培训申请，组织人员参加由市房管局统一举办的房屋拆迁工作人员岗位培训。　　第六条　房屋拆迁单位应当于在编工作人员达到第四条规定的条件后，填写《上海市城市房屋拆迁单位资格申报表》，向单位注册所在地的区、县房屋管理部门提交下列文件和材料，申请房屋拆迁资格证书（以下简称资格证书）：　　(一)注册所在地区、县房屋管理部门同意组建的意见；　　(二)企业法人营业执照(副本)或业务范围证明文件；　　(三)公司章程；　　(四)注册资金证明文件；　　(五)法定代表人身份证明文件；　　(六)在编拆迁工作人员的劳动合同及上岗手册复印件、有职称人员的职称证明文件；　　(七)房屋管理部门认为需要提交的其他文件和资料。　　第七条区、县房屋管理部门应当对资格证书申请材料与相关情况进行审核，符合条件的报市房管局批准后核发资格证书。　　资格证书由市房管局统一印制。　　未取得资格证书的单位不得接受委托进行房屋拆迁活动。　第八条房屋拆迁单位发生分立、合并的，应当按照本办法规定重新申请资格证书。　　房屋拆迁单位变更名称、法定代表人、办公场所及注册地的，应当在变更事实发生之日起十日内，向注册所在地的区、县房屋管理部门备案。跨区、县变更注册地的，应当同时向新注册所在地和原注册所在地的区、县房屋管理部门备案。　　变更名称的房屋拆迁单位应向注册所在地的区、县房屋管理部门办理变更手续，由区、县房屋管理部门审核后，报市房管局核准换发新的资格证书。　第九条任何单位和个人都不得伪造、涂改、外借或者转让资格证书。资格证书遗失的，须在本市登报声明作废后，向区、县房屋管理部门申请补发，由区、县房屋管理部门审核后报市房管局核准补发。　　第十条　房屋拆迁单位应当建立、完善各项规章制度，并定期对制度执行情况进行检查；做好拆迁动员、组织签订和履行补偿安置协议等工作。　　房屋拆迁单位应当加强对拆迁工作人员的考核，建立奖惩机制，实行优胜劣汰。　　第十一条房屋拆迁单位接受拆迁人委托实施拆迁的，应当与拆迁人签订拆迁委托合同并报区、县房屋管理部门备案。　　房屋拆迁单位接受委托拆迁，应当按其实施的拆迁劳务收取服务费用。　　第十二条房屋拆迁单位不得将受托的拆迁业务转让给其他单位。房屋拆迁单位不得接受无资格证书单位及个人的业务挂靠。　第十三条　房屋拆迁单位在各拆迁基地内应当至少配备拆迁工作人员2名（其中项目经理1名）。房屋拆迁单位不得安排拆迁上岗人员在一个以上拆迁基地同时上岗；不得安排拆迁项目经理在三个以上拆迁基地同时上岗。　第十四条房屋拆迁单位应当根据业务状况，组织人员参加市、区县房屋管理部门举办的岗位培训，经考试合格获得相应的岗位水平证书。　　房屋拆迁工作人员必须凭劳动用工合同或者劳务合同及岗位水平证书办理上岗手册。　　第十五条房屋拆迁单位应当按照规定组织拆迁工作人员参加市、区县房屋拆迁管理部门组织的岗位继续教育考核。　　第十六条房屋拆迁单位应当负责办理拆迁工作人员的注册登记；按照市房管局的相关规定对拆迁信息数据库进行维护。　　房屋拆迁单位应当做好房屋拆迁统计工作，按要求和期限认真、如实填写统计报表并按时上报。　　房屋拆迁单位应建立拆迁档案，并按照档案管理要求妥善管理。拆迁档案除文字资料外，还应包括拆迁过程中必要的音像资料。　　第十七条房屋拆迁单位应当接受市和区、县房屋管理部门的日常工作检查、监督和指导；接受房屋管理及相关部门对政策执行、人员管理、信访投诉处理等情况的专项检查。　　房屋拆迁单位应当接受审计部门的审计。　　第十八条　区、县房屋管理部门应当对房屋拆迁单位进行考核，如查有违规、违纪现象，根据情节予以记分。记分情况应当书面通知被记分单位并向市房管局备案。　　市或区、县房屋管理部门对年度违规、违纪记分累计满6分的房屋拆迁单位，应当限期整顿，限期整顿期间不得接受新的委托拆迁业务；对年度违规、违纪记分累记满12分的，资格证书到期不再续发,取消拆迁资格。　　第十九条　有下列情形之一的，由区、县房屋拆迁管理部门对房屋拆迁单位给予记录3分，发现一起，记录一次：　　（一）擅自或变相将房屋拆迁业务转让给其他单位的；　　（二）接受无资格证书单位及个人挂靠业务的；　　（三）拆迁工作人员未按照规定佩带上岗证进行房屋拆迁活动，未予以纠正的；　　（四）纵容无上岗证的人员与被拆迁人、房屋承租人签约的；　　（五）不使用市房管局制定、印刷的房屋拆迁补偿安置协议示范文本签订房屋拆迁补偿安置协议，或修改示范文本的主要条款，损害拆迁双方当事人合法权益的；　　（六）采取各种方式诱使非法定的被拆迁人、房屋承租人签订房屋拆迁补偿安置协议的；　　（七）未按签订的房屋拆迁补偿安置协议条款履行协议的；　　（八）未在约定的期限内将签订的房屋拆迁补偿安置协议交于被拆迁人、房屋承租人，或涂改签订的房屋拆迁补偿安置协议的。　　第二十条　有下列情形之一的，由区、县房屋管理部门对房屋拆迁单位给予记录6分，发现一起，记录一次：　　（一）伪造、涂改、外借或者转让资格证书的；　　（二）纵容或唆使拆迁工作人员或其他人员，在拆迁基地实施断水、断电、阻断通讯、阻断通道等行为的；　　（三）纵容或唆使拆迁工作人员或其他人员殴打被拆迁对象的；　　（四）未与被拆迁人、房屋承租人签订房屋拆迁补偿安置协议，而自行或授意、唆使他人或单位拆除被拆迁人、房屋承租人房屋的；　　（五）拆迁工作人员在拆迁活动中营私舞弊，接收被拆迁人、房屋承租人财物等，损害拆迁当事人利益，造成社会不良影响的；　　（六）在拆迁工作中发生较大失误、造成较大损失或较严重社会不良影响的。　第二十一条　违反本办法规定造成经济损失的，房屋拆迁单位或者责任人应当承担赔偿责任；违反治安管理规定的，由公安机关依照规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　第二十二条　房屋拆迁单位应当按照《上海市房屋拆迁工作人员管理办法》对拆迁工作人员进行管理。　　房屋拆迁单位应当对《上海市房屋拆迁工作人员管理办法》规定的违规记分满12分的工作人员予以除名。　　第二十三条市房管局每年组织区、县房屋管理部门，对房屋拆迁单位进行一次资格年检。房屋拆迁单位应按照年检要求申报年检材料，不参加年检的房屋拆迁单位，视为年检不合格，不再换发新的房屋拆迁资格证书，不得承接新的拆迁业务。　　市和区、县房屋管理部门在资格年检中，应当对房屋拆迁单位政策法规执行、协议履行、人员管理、工作实绩、教育培训、档案管理、统计报表及信访处理等情况进行考核。　　经考核认定年检合格的单位，由区、县房屋拆迁管理部门报市房管局核准后换发资格证书；对年检不合格、年度违规违纪记分累计满12分或者当年内无拆迁项目的房屋拆迁单位，不再换发资格证书。　　第二十四条本办法由市房管局负责解释。　第二十五条本办法自2010年7月1日起施行，原《上海市城市房屋拆迁单位管理实施办法》同时废止。