上海市人事管理局，学历变更去哪里办上海市徐汇区人事

来源：整理时间：2022-11-22 20:38:56 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，学历变更去哪里办上海市徐汇区人事
2，上海人事上岗证报名或者三级人力资源管理师报名
3，档案如何转入上海市人才中心
4，人事上岗证是上海市的还是全国性的证书呀
5，上海市流动人员人事档案管理中心的地址在哪里
6，助理人力资源管理师和上海市人事管理岗位资格证书
7，本人从是门窗业得知上海居住证转户籍条件中有在本市被聘任为中

1，学历变更去哪里办上海市徐汇区人事

带好学历证书原件，到区人才中心登记一下就可以了。

不明白啊 = =！

学历变更去哪里办上海市徐汇区人事

2，上海人事上岗证报名或者三级人力资源管理师报名

劳动技能鉴定中心,天山路1800号，电话62748577,62286825，不想通过培训班的就在这里报名，还有考试用书可以直接在那里买。报名好像已经开始了，你自己打电话问问

上海人事上岗证报名或者三级人力资源管理师报名

3，档案如何转入上海市人才中心

首先：要看上海人才中心接不接收你的档案，这个你需要咨询或者上网调查相关政策其次：上海人才中心如果接收你的档案，你只需在上海人才中心办理人事代理或者档案托管即可。上海人才中心如果不接收你的档案，你可以把你的档案放在广州人才市场办理人事代理即可希望能帮到你

档案如何转入上海市人才中心

4，人事上岗证是上海市的还是全国性的证书呀

上海的人事上岗证只针对上海的，要全国性的只有人力资源管理师的证书才行。上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。

有的

5，上海市流动人员人事档案管理中心的地址在哪里

目前只有上海市流动人员人事档案管理中心徐汇区分中心对外办公，地址在上海市徐汇区建国西路626号，电话是021 5796 3929，建议你打个电话询问一下，不跑冤枉路。 ?

上海市梅园路77号，人才市场里面。

打电话到上海人才中心没有用的，电话一直占线，还是你直接跑一趟，地址就在：上海市梅园路77号上海人才大厦，关于档案直接在一楼大厅，去15号窗口咨询即可。

6，助理人力资源管理师和上海市人事管理岗位资格证书

这个证书是执业资格证书，如果你以后都从事人力资源工作的话，这个证是必须的；＜助理人力资源管理师＞这个不推荐，这个是非必须的，是从业资格认定。综合楼主的情总，推荐楼主先考，据说大专文凭最高只能先报＜助理人力资源管理师－三级＞，故推荐楼主等有3年工作经验后先拿3级。

这两个证书含金量都不高，要是考的话我建议先考助理人力资源管理师证书。人力资源相关的还有人力资源管理师和高级人力资源管理师，但对工作经验有一定要求，人力资源管理师要求本科3年或专科5年，高级人力资源管理师要求去的人力资源管理师2年以上。人力资源这个行业还可以考人才中介师执业资格证书。

其实人力资源方面不用刻意去考什么证书的，有时间可以多看看相关书籍的，比如制度经济学等等，很有帮助的，如果真的想考，希望你考上海的，全国考试形势的趋势是向上海的方式发展，但是可能全国的要简单点

上海人事上岗证，这个考试是上海市职业能力考试院组织的，属于上海的考试，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发，也就是说这个证书只有上海有，外地都没有，也不认。人力资源管理师是国家劳动保障部组织的，属于国家职业资格考试，证书也是由国家劳动保障部颁发，全国通用。如果单纯从证书的角度来看，当然是企业人力资源管理师证书更好。

7，本人从是门窗业得知上海居住证转户籍条件中有在本市被聘任为中

我也在找这个相关内容，但还没有找到明确的答复，下面这个文件是相关的，看看吧，希望对你有帮助。上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知沪人〔1999〕52号各区、县人事局，各部、委、办、局（集团公司)，大专院校、科研院所人事（干部)部门：现将《上海市专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们，请按照执行。一九九九年五月二十日上海市专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法第一章总则第一条（目的) 为适应上海社会主义市场经济发展，完善竞争激励机制，建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系，培育高素质、社会化的专业技术人员队伍，制定本办法。第二条（含义)医学全.在线提供本办法所称评聘分离，是指专业技术人员的专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位)确定的制度。第二章职称（资格)的个人申报第三条（个人申报) 在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格)，由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称（资格)，不受单位岗位数额的限制。第四条（申报材料核实) 个人申报职称（资格)，应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料，以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料，所在单位或有关人事代理机构应当进行核实，需要公证的可通过司法公证机关进行公证。第三章职称（资格)的社会评审第五条（评聘分级分类管理) 初级职称（资格)分别实行以考代评或只聘不评的办法，不再组织职称（资格)的评审和认定；中级职称（资格)分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法；高级职称（资格)分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。医学全在线www.med126.com 第六条（社会评价和评委会专家库建设) 按照专业建立与完善中、高级资格评审（审定)委员会、中、高级资格评审（审定)委员会应有一名中青年专家担任副主任（含)以上职务，中青年评委应当达到规定的比例。第七条（社会中介机构) 按照公开、公正、公平的原则，由市职改办组织社会中介机构参与职称（资格)社会化评价工作试点。第八条（评价方法) 按照国家和本市颁布的标准条件组织职称（资格)评审（审定)，通过考试、考核、评审（审定)相结合的办法，客观公正地评定专业技术职称（资格)。职称（资格)评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先，对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员，可以破格评审或审定专业技术职称（资格)。第九条（监督) 各级政府人事（职改)部门应当加强对评审程序的检查和监督。高级职称（资格)人员在批准颁证前，应当通过公众媒体予以公布。第四章专业技术职务聘任第十条（岗位设置) 单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下，设置专业技术岗位，确定岗位责任和任职条件。第十一条（职务聘任) 除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外，单位可以按照分级管理、逐级聘任原则，自主聘用专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则，实现人才与岗位的最佳配置。第十二条（聘约管理) 单位与受聘专业技术人员应当签订岗位合同以确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同的签订必须遵守国家的法律法规和本市的有关规定。医.学.全.在线.网.站.提供第十三条（聘后考核) 单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核，考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。第五章其它第十四条（未聘人员参加活动) 有专业技术职称（资格)而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员，仍可以使用该专业技术职称（资格)参加有关技术、学术活动。第十五条（适用范围) 本市企事业单位应当结合本单位实际，按照本办法要求逐步推行。医学.全.在线.网.站.提供第十六条（解释权) 本办法具体应用问题，由上海市职称改革工作领导小组办公室负责解释。第十七条（施行日期) 本办法自下发之日起施行。

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