上海市工资计算标准天数，上海的工资的核算公式是什么啊

来源：整理时间：2023-07-07 04:35:32 编辑：上海生活手机版

1，上海的工资的核算公式是什么啊

在上海市的有关规定里，明确应该用公式：出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作（计薪）天数

上海的工资的核算公式是什么啊

2，现在的工资标准到底是按2175天算呢还是按2083算最好是上海的答案

1,制度工作時间的計算年工作日:365天-104天休息日-11天法定假期=250天月工作日:250天÷12个月=20.83天/月 2,日工资,小時工资的折算日工资:月工资收入÷月計薪天數小時工资:月工资收入÷(月計薪天數x8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

现在的工资标准到底是按2175天算呢还是按2083算最好是上海的答案

3，每月工资按多少天计算

会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)

日工资核算，一般有两种办法：一种是全年平均，即核算出全年平均每月应上班天数：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因为有的单位是每周休一天，有的两天，还有休一天半的。二种是按照每月的实际应上班天数来计算。具体来说，每个企业会采用那种模式，各有不同。

每月工资按多少天计算

4，按上海劳动法我一个月上三百个小时班该拿多少工资

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。