上海市区外派到外地的津贴，上海外来人员派到外地子公司工作工资由上海公司发但社保由子公

来源：整理时间：2023-05-15 15:59:01 编辑：上海生活手机版

1，上海外来人员派到外地子公司工作工资由上海公司发但社保由子公

社保跟工资走，你是那个单位发工资，就是那个单位给你缴纳养老保险和医疗保险

上海外来人员派到外地子公司工作工资由上海公司发但社保由子公

2，我是上海公司的职工被派往外地工作问是否有法定的外出补贴规定

公司外派要看公司内部的管理是否有外派的津贴补助公司不设就没有的

你本人是上海人么?如果不是的话是没有补贴的

按理说是应该有的再看看别人怎么说的。

我是上海公司的职工被派往外地工作问是否有法定的外出补贴规定

3，外派到异地工作是否应有享受补贴

签劳务合同的时候没有说明外派，后来外派了,因根据工作地点变更重新制订薪酬, 并给予相应的补助.补助按北方的城市住宿标准发放.

为激励总部员工根据工作需要积极参与驻外项目开发，同时体现集团对总部外派员工的关怀，结合驻外公司薪酬制度,制定异地补贴。制定异地补贴一来结合企业文化。二来从是否降低人力成本考虑，如果从当地招聘人才容易且工资水平比在总部招的人低，就在当地招。但是如果当地招人很困难，必须从总部外派，那你必须制定驻外补贴，不给补贴谁愿意去啊？经常性的派人在外地公司上班，且一年半年的回来，必须给驻外补贴。如果短暂的间隔的，按照出差按天数给补贴吧。驻外补贴是公司的一项制度。和劳务合同没有多少关系。给补贴是企业关怀驻外员工的体现，不给也没什么说的。工作安排，服从你就去，不服从就再说了

没有就是没有.

看下开心老爸可能有收获，你去的地方远么？多久能回来看他们一次，我的老爸是土木工程师，他经常去工地的，一般三月回来一次，我觉得吧，不知道您是不是女士，如果是男士，可以以事业为重，当然，你也可以选择留下来，看着孩子的成长，因为这个过程一旦错过就不会再来了…是幸福的，也是艰苦的，也可以这样想，我该放弃哪一个…决定是自己给的，希望你的选择能带给你最后的幸福

依合同，合同没写依公司制度，都没有，那你主动提出，法律没有规定一定给。对方不给，如果你觉得不能接受，可以离职。

外派到异地工作是否应有享受补贴

4，上海跨区工作补贴

跨区县非农就业补贴计划补贴须知一、办理条件就业补贴的对象，是指本市处于劳动年龄段中，具有劳动能力，同时符合下列条件的郊区农村富余劳动力和郊区农村征地劳动力： 1、户籍在闵行、宝山、嘉定、浦东、金山、松江、青浦、南汇、奉贤、崇明等十个区县的偏远地区。 2、2007年4月1日-2010年3月31日期间，在户籍地以外的区县就业，与实际用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上劳动合同，并按规定在本市劳动保障部门办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。 3、在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。二、办理凭证 1、本人的户口簿或身份证； 2、与用人单位签订的《劳动合同》原件及复印件； 3、用人单位出具的月工资收入证明原件； 4、填写完整并经本人签字确认的《郊区农村富余劳动力跨区（县）就业补贴申请表》。三、受理部门及时间户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所。周一至周五9:00-16:30（须在2007年4月1日-2010年6月30日期间提出申请，逾期不再受理）补贴须知一、办理条件就业补贴的对象，是指本市处于劳动年龄段中，具有劳动能力，同时符合下列条件的郊区农村富余劳动力和郊区农村征地劳动力： 1、户籍在闵行、宝山、嘉定、浦东、金山、松江、青浦、南汇、奉贤、崇明等十个区县的偏远地区。 2、2007年4月1日-2010年3月31日期间，在户籍地以外的区县就业，与实际用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上劳动合同，并按规定在本市劳动保障部门办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。 3、在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。二、办理凭证 1、本人的户口簿或身份证； 2、与用人单位签订的《劳动合同》原件及复印件； 3、用人单位出具的月工资收入证明原件； 4、填写完整并经本人签字确认的《郊区农村富余劳动力跨区（县）就业补贴申请表》。三、受理部门及时间户籍所在地的街道（乡镇）