上海市退招工登记表，上海市社保招工备案登记和退工备案登记

来源：整理时间：2023-08-10 16:27:46 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市社保招工备案登记和退工备案登记
2，上海退工单怎么办理
3，现在申请上海人才引进居住证新办理退工备案登记表去那里拿
4，请问上海市员工从公司离职时要办理退工手续要带好哪些证件
5，请问上海办理员工的招退工业务公共招聘网上先登记员工信息再到
6，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

1，上海市社保招工备案登记和退工备案登记

顺序是1，信息采集中心办理用工备案登记好后。2，去网上办理新进人员就OK,就可正常缴纳社保。3，要退工的话，先去社保中心办理退工备案登记。4，然后在网上办理人员退工转出就OK,就可以退出缴纳社保。

上海市社保招工备案登记和退工备案登记

2，上海退工单怎么办理

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上海退工单怎么办理

3，现在申请上海人才引进居住证新办理退工备案登记表去那里拿

还是问原单位要退工备案登记表，让原单位把复印件给你，上面再盖上单位的公章。最好再让原单位开一张离职证明给你，然后交到人才中心去应该就可以了。退工备案登记表原件用人单位要留着的，不会给你的。只要证明了你已经和原单位脱离了雇佣关系就可以了。

现在申请上海人才引进居住证新办理退工备案登记表去那里拿

4，请问上海市员工从公司离职时要办理退工手续要带好哪些证件

关于离职退工手续，各地都有相关的规定，不过都是大同小异，以下举上海市为例。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日（劳动合同法规定15日内）内办妥退工登记备案手续”。1、填写一式三联退工通知单；所谓退工通知单，是由职业介绍中心统一监制、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存；第二联放入员工档案，第三联交给被辞退的员工，该员工便可凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记；第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；《劳动手册》是一本记录劳动者工作经历的小册子，在里面，用人单位要做好劳动合同的起始和解除或终止劳动合同关系日期的记载盖章。《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。2、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”一些企业因为与员工在解除或者终止劳动合同时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，这种做法多数是违法的，一旦给员工造成损失，企业是要承担赔偿责任的。上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但3、不再承担法定失业保险金的赔偿责任。因此，即使有些不快，但好聚好散，作为企业还是应当依法为员工办理好离职退工手续，既为员工，也为自己。当然如果是因为员工自身的原因造成企业未能及时办理的，那因此发生的损失就与企业没有关系了。

5，请问上海办理员工的招退工业务公共招聘网上先登记员工信息再到

办理员工的招退工和社保都可以在网上自己办理，只需去职介所办个手续，申请网上办理的密码，以后都可以自己在网上办理了。带上营业执照、代码证、公章就可以了。如果你去社保中心办理，需要带社保的工行卡、公章、员工录用单（主要是员工的身份证号码）

是的

6，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

1、用工登记备案：用人单位使用劳动者（标准劳动关系和特殊劳动关系），应自使用之日30内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥用工登记备案手续。　　用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。　　第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；　　第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；　　第三联：用人单位留存。　　2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。　　第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；　　第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；　　第三联：交被退劳动者本人；　　第四联：用人单位留存。　　3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载　　根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003　　年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。　　《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富　　余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。　　4、档案管理　　用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员　　不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。　　外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。　　5、有关对象办理招退工的说明　　用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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