上海市2019年5月1日起社保基数调整，2019年上海社保缴费比例调整

来源：整理时间：2022-12-14 09:03:15 编辑：上海生活手机版

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1，2019年上海社保缴费比例调整
2，2019年上海五险一金缴费比例是多少
3，上海五险一金缴纳基数

1，2019年上海社保缴费比例调整

付费内容限时免费查看回答步骤一：用人单位可通过网上申报系统查询当月本单位的个人应缴账(缴费申报/单位月应缴查询)，若对个人应缴账存有异议，可通过网上申报系统申请删除当月个人应缴账(缴费申报/当月应缴账删除申请);步骤二：社保经办机构审核后，用人单位调整人数，申请重新生成个人应缴账(缴费申报/当月应缴账重新生成申请)，待正确后申报工资总额(缴费申报/企业外网单位上月工资申报)。市人社局今天发布2019年度上海市职工社会保险缴费标准：自2019年4月1日起，本市2019年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为23496元和4699元。提问听说上海社保基数2019年5月1日开始又调整为4927元了是这样吗回答　按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。更多3条 

2019年上海社保缴费比例调整

2，2019年上海五险一金缴费比例是多少

2019上海社保多次调整！上海社保缴费基数有很大的变化2019年度社保4月1日起调整了一次，5月1日再次进行调整！截止目前，上海社保基数上下限共调整两次。2019年4月1日上下限调整为4699-23496，2019年5月1日上下限调整为4927-24633.基数是如何确定？社会保险缴费基数按照职工上一年度即18年1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。上海基数上下限是多少？上海人社局发布的4月1日社保上下限仅在4月实行了一个月，5月1日起以新的社保基数上下限执行。按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。上海社保缴费比例是多少？根据国家降低社保费率的统一部署，本市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%，个人0.5%)。三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。涉及城镇单位就业人员平均工资的社保待遇和其他相关政策事项，也将有序平稳衔接。社保缴费比例公司个人合计养老保险 16% 8% 24%医疗保险 9.50% 2% 11.5%失业保险 0.50% 0.50% 1.00%工伤保险 0.16%-1.52% / 0.16%生育保险 1.00% / 1.00%合计 27.16% 10.50% 37.66%

2019年上海五险一金缴费比例是多少

3，上海五险一金缴纳基数

根据国家降低社保费率的统一部署，上海本市自2019年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。　　一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。　　二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%，个人0.5%)。　　三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。　　四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。　　同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。　　关于2019年度上海市住房公积金月缴存额上下限的公告发布　　根据《关于2019年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》(沪公积金管委会_2019_1号)，现将2019年度上海市住房公积金月缴存额上下限公布如下：类型单位和个人缴存比例月缴存额上限月缴存额下限住房公积金各7% 3290元 338元各6% 2820元 290元各5% 2350元 242元补充住房公积金各5% 2350元 242元各4% 1880元 194元各3% 1410元 146元各2% 940元 96元各1% 470元 48元　　注意事项:　　1、2019年度住房公积金基数调整提前到4月1日开始，7月底结束。4月上旬为基数调整高峰期，请各单位合理安排时间，错峰办理业务，避免造成系统繁忙、网络堵塞等情况影响办理效率。　　2、单位完成基数调整以后，可以通过以下方式完成4月份住房公积金汇缴：　　(1)签约住房公积金网上汇补缴的单位可以通过单位公积金网上业务办理系统下载数据并进行网上汇补缴操作。　　(2)签约建设银行网银的单位可以通过建设银行网银办理汇缴。　　(3)已与建设银行签约委托扣款的单位从4月1日起由市公积金管理中心在每月10日或20日进行扣款。　　上述单位中如有补充住房公积金账户但未与住房公积金账户一起签约委托扣款的，请及时至原签约地的建设银行公积金网点与市公积金管理中心签约以确保扣款成功。　　(4)其他单位携带汇缴书、汇缴支票等至单位住房公积金账户所在地的建设银行公积金业务网点完成汇缴。一、上海五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费二、上海社保缴费基数是多少?根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海住房公积金缴存基数及缴存比例(1)住房公积金缴存比例度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。(2)住房公积金缴存基数自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。(3)住房公积金月缴存额上下限度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。三、五险一金缴纳比例五险一金交了你能得到啥?养老保险：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。医疗保险门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。失业保险以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共缴：20(个人)+100(公司)=120元领取条件：一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。领取时间：1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：1、累计缴费时间满1年不满5年月发放标准为1012元;2、累计缴费时间满5年不满10年月发放标准为1039元;3、累计缴费时间满10年不满15年月发放标准为1066元;4、累计缴费时间满15年不满20年月发放标准为1093元;5、累计缴费时间满20年以上月发放标准为1121元。工伤保险工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工：1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。男职工：享受10天陪产假和津贴。2020年上海五险一金缴纳比例基数\上海五险一金缴纳比例养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴；工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；公积金：公司缴5-7%，个人缴5-7%。2020年上海五险一金缴纳基数参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。最低和最高标准分别为4699元和23496元。参加住房公积金的职工按上年度月平均工资作为确认基数。基数最低不得低于2420元，最高不得超过23500元。2020年上海五险一金最低标准养老保险最低缴费金额：单位：4699×16%=751.84元；个人：4699×8%=375.92元。医疗保险最低缴费金额：单位：4699×10.5%=493.4元；个人：4699×2%=93.98元。失业保险最低缴费金额：单位：4699×0.5%=23.5元；个人：4699×0.5%=23.5元。生育保险最低缴费金额：单位：4699×1%=46.99元；个人：不用交。工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。住房公积金最低缴费金额：单位：2420×5%=121元；个人：2420×5%=121元。

上海五险一金缴纳基数