上海市闸北区社保计提比例，关于社保计提基数的标准是什么

来源：整理时间：2022-11-25 15:16:32 编辑：上海生活手机版

1，关于社保计提基数的标准是什么

这个跟实发工资没有太多关系，只是社保局定的基数，

关于社保计提基数的标准是什么

2，上海闸北区社保中心工作时间

上海闸北区社会保障中心在沪太路711号，近洛川东路，联系电话5653 1268 或5652 8524。周一至周五上班，具体可打电话咨询。

闸北区社保中心今天上班了吗

上海闸北区社保中心工作时间

3，2019年上海社保怎么把20调到16

单位养老保险缴费比例从20％调低到16％，是为了减轻企业负担。因为我们的社保缴费比例在全球是数一数二的。至于生育保险，不但规定45岁以上人员要缴费，连男职工都要缴费到退休年龄。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

2019年上海社保怎么把20调到16

4，上海社保个人缴纳的比例是多少

个人要交工资的10.5%。其中养老8%、医疗2%、失业0.5%。工伤和生育保险个人不承担费用。

你好，依据相关规定，如果有单位的，个人缴纳8%，单位缴纳20%。你全部个人缴纳的话，不应该超过28%。具体交多少，你需咨询当地社保部门。

5，上海市城镇社会保险费单位交个人应缴的会计科目进哪里

你好，社保的话，如果交费人是有单位的，那么其所在单位应为其办理的是“职工社会保险”，当然参加（城镇）社会保险也是可以的，只要交费基数一样就好了，否则，退休以后享受的待遇就会不一样。具体的社会保险费交纳明细如下：（其中：单位交纳的金额计入“管理费用-社保明细”，个人缴纳部份，为企业代扣代缴的，应计入“其他应付款-社保明细”）序号项目缴费基数费率备注个人单位 1 养老险各地不一 8.00% 18.00% 社保 2 失业险 1.00% 2.00% 3 工伤险 0　 0.80% 4 生育险 0　 0.70% 各月合计　 9.00% 21.50% 　

计提时：借：管理费用——社保费（单位应交的）其他应收款——代交职工社保费贷：应付职工薪酬缴纳时：借：应付职工薪酬贷：银行存款

6，请问上海市社会保险三险一金或五险一金企业与个人缴纳

五险一金： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

公积金，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定、工伤保险：全由单位负担（0、个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限、个人1% 3：单位.5%） 5，则按实际缴、失业保险：单位：22%，不足按下限、个人2% 6：全由单位负担（0、个人8% 2：12%，若超过按上限：7%，得出的总和就是要扣除的部分、生育保险：单位、养老保险.5%） 4：单位。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数、医疗保险。若在上下限范围之内：2%： 1五险一金

7，每月根据缴纳社保的回单怎么做会计分录记账凭证啊比例是怎

缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）其他应收款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时：借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）比例按照自己公司规定的比列，例如5%，7%扩展资料：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。计提比例:1、医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2、养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3、失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5、生育保险：见工伤保险即可6、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费:2%8、职工教育经费:2.5%参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

每月根据缴纳社保的回单，怎么做会计分录（记账凭证）啊？缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）其他应收款---社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）比例是怎么计算的呢？--社会保险费缴款书上就写明了单位、个人部分金额的。

借：应付职工薪酬-社会保险费（企业部分）其他应收款（个人部分）贷：银行存款

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：（一）个人负担部分发放工资时扣个人负担部分借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人贷：其他应付款--住房公积金贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）（二）企业负担部分借：管理费用--劳动保险费借：管理费用--住房公积金贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业（三）上交五险一金：借：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。先计提后缴纳。

缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）其他应收款---社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。扩展资料企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。参考资料来源：搜狗百科-社会保险