上海市医疗卫生支出，上海医保是什么意思

本文目录一览

1，上海医保是什么意思
2，在上海住院农村合作医疗能报销多少
3，上海市医疗保险请问账户支付和统筹支付是什么区别什么时候使用
4，上海医疗医疗保险金问题
5，上海医保卡余额不足了刚使用了自己的现金支付了其他费用请问自
6，上海医保看病怎么报销
7，上海社保公司个人缴纳比例

1，上海医保是什么意思

没有什么意思，上海医保就是上海医保，上海的医保，与其他地方无关。

医疗保险

上海医保是什么意思

2，在上海住院农村合作医疗能报销多少

可以的，需要带备疾病诊断证明书、住院发票和每日用药的清单，当然还有合作医疗证。具体比例要看当地，基本上这种预计在40%左右

在上海住院农村合作医疗能报销多少

3，上海市医疗保险请问账户支付和统筹支付是什么区别什么时候使用

通俗点说，账户就是你医保卡内的资金，它支付的医疗费用，就是账户支付。统筹支付就是指医保统筹基金为你支付的医疗费用，一般就是发生住院费用时，医保为患者报销的那部分就是统筹支付。

上海市医疗保险请问账户支付和统筹支付是什么区别什么时候使用

4，上海医疗医疗保险金问题

第一、楼主需要清楚，医疗保险是报销，而不是包销。是不够全额报销的。第二、楼主需要知道，爷爷的医疗保险是属于社保医疗，还是商业医疗保险。如果是商业医疗保险，还需要弄清楚保险单上的保险责任及保险金额，这样才能够计算出剩余部分该如何报销。弄清楚了，可以追问我。

5，上海医保卡余额不足了刚使用了自己的现金支付了其他费用请问自

一般来说碰到医保卡余额不足的情况下,支付药费时,可以先从医保卡支付,不足部分才用现金支付,无需另外去报销.当然每个地方的政策可能不太一样,具体可以电话咨询当地的社保局.

需要医院发票

福建目前没退休前，社保卡就当医保卡用，社保卡是按原有的医保卡的信息内容转化过来的，只要没办过社保卡的人员都会自动制作出社保卡。只要一启用社保卡，旧的医保卡就不能用了。你要去泉州医疗保险管理中心咨询一下你的社保卡到了没，到了就可以领取。

你自己负担的钱，拿着发票，直接去社保中心就可以申请报销一部分。

6，上海医保看病怎么报销

你说的是住院吧。住院报销不用账户资金的，自己只要支付满1500元起付线以后，可以报销85%。

上海医疗保险的报销费用比例　　2012年上海医保报销费用比例：参保居民每次住院增设起付标准，社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。　　超过起付标准以上部分的医疗费用，城镇居民医保基金支付比例作如下调整，其余医疗费用由参保人员个人自负：70周岁以上人员，基金支付比例从70%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付85%；在二级医疗机构就医的，支付75%；在三级医疗机构就医的，支付65%。 60周岁以上、不满70周岁人员，基金支付比例从60%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付85%；在二级医疗机构就医的，支付75%；　　在三级医疗机构就医的，支付65%。超过18周岁、不满60周岁人员以及中小学生和婴幼儿，基金支付比例从50%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付75%；在二级医疗机构就医的，支付65%；在三级医疗机构就医的，支付55%。通过上述调整，本市城镇居民医保的住院医疗费总体报销比例从原来的61%左右提高到70%左右。 2012年度城镇居民医保的门急诊支付政策维持2011年标准不变。

7，上海社保公司个人缴纳比例

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%；失业保险单位与个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。扩展资料1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 4、2016年上海职工月平均工资为6504元。参考资料：上海社保

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0%、工伤0%。住房公积金单位：个人各按7%缴纳。扩展资料：上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）大城镇保险：2338*48%=1122元上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号。也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知。如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果单位是隔月发工资，那么就是同步了。如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的，但公积金可以当月缴纳。参考资料：中国日报网--上海社保缴费基数4月1日起调整

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费扩展资料：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。收入社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。参考资料来源：上海人力资源和社会保障局-职工缴纳社会保险比例

1、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%。2、医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%。3、失业保险单位与个人费率均为0.5%，生育保险单位缴费1%。4、工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。扩展资料职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：上海市人力资源和社会保障网-- 各类参保人员缴费标准

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。