上海市领导集体，听很多朋友说上海龙鼎医药科技公司不错吗靠谱吗

来源：整理时间：2022-11-24 09:00:14 编辑：上海生活手机版

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1，听很多朋友说上海龙鼎医药科技公司不错吗靠谱吗
2，海高哪年建成的
3，上美uv板怎么样
4，三菱帕杰罗和丰田普拉多哪款比较优秀
5，辞职后人事档案怎么处理
6，金鑫装饰有限公司的相关资料
7，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗

1，听很多朋友说上海龙鼎医药科技公司不错吗靠谱吗

可以的呀，上海龙鼎医药科技公司系由中国著名遗传学家、复旦大学首席教授薛京伦先生及其领导的技术团队，中国基因科技产业化领域知名企业家秦义龙先生及其领导的经营团队，上海复旦大学教育发展基金会等机构共同发起创立的企业。公司专注于基因技术产业化，从事分子诊断技术的开发和应用、基因治疗技术研究和应用、基于基因组学和蛋白组学的产品研发、生产和销售等业务。公司与复旦大学签订《技术开发合同》，委托复旦大学遗传工程国家重点实验室的技术团队进行产品研发；公司与上海临床医药研究中心及其所辖上海枫林医药医学检验所签订合作协议，委托枫林医药医学检验所开展若干项目的检验服务，并合作建立“枫林－龙鼎遗传缺陷筛查联合实验室”。

很靠谱的，是安全，放心，惠民，服务周到的一个公司。再看看别人怎么说的。

这个就把心放到肚子里去吧，上海龙鼎还是很好滴，我家七大姑八大姨对它的评价一直都很好。

听很多朋友说上海龙鼎医药科技公司不错吗靠谱吗

2，海高哪年建成的

1994年。“ 海高通信创立伊始，攻克了数字用户程控交换机无法提供计费系统的难关；再接再厉，开发出电信联机计费采集系统，并在中国电信市场上取得占有率第一；开拓进取，把握业务机会成为无线网络质量预警、运行评估、深度优化、流程管理的行业软件专家。公司拥有完善的管理体系，强而有力的管理队伍。公司于2000年通过了瑞士SGS质量认证机构的ISO9001质量体系评审，并于2004年3月顺利通过了该机构的换证评审。公司于2005年12月通过了SEI的CMM 3级评估，达到了一定了软件成熟度能力；公司同时通过了国内信息产业部对软件成熟度模型3级的评估，达到了SJ/T 11235－3级水平。在公司领导及全体员工的共同努力下，公司已经连续多年被开发区评定为优秀企业和科技型企业标兵，并于2000年被上海市高新技术企业（产品）认定办公室评定为上海市高新技术企业（认定证书编号为：0131027SJ010），于2001年被上海市信息化办公室评定为软件企业（证书编号为：沪R-2001-0010）。 "电信运营商面临的问题，就是我们需要解决的困难"是公司的运营原则。公司在电信运营系统的建设过程中，对于系统的维护流程以及管理模式进行了不断的开拓创新，为电信运营商提出真诚建议，致力于为电信运营商提供高质量的产品和服务。

海高通信来源于四个年轻人的激情与梦想，创立于1994年。“全力而为，稳健发展”成为了公司的核心发展策略。因自知不足，故全力而为；思百年树人，故稳健发展。 ...

海高哪年建成的

3，上美uv板怎么样

上海赤坤实业有限公司位于上海市工业重镇--上海青浦工业园区，工厂占地面积80000平方米，是国内最专业生产UV饰面板的大型现代化企业。公司拥有国际先进的UV板生产线，引进高级专业技术性人才，核心的领导团队成员均是行业内的资深专业人士，公司以现代企业的管理模式和多年的规模化生产经验为基础，依据“品质卓越”的企业生产理念，目前已发展成为行业内的知名品牌企业，并先后获得了ISO9001质量体系认证等多项国家认证和相关荣誉称号。 “上美”UV板特选马来西亚E1级环保标准的基材，严格按照生产工艺及质量技术进行生产。“上美”UV板具有抗潮湿抗变形的特点：底漆采用无溶剂型4E绿色高档涂料，不具有挥发性，无毒环保；面漆丰满诱人，色彩明亮；涂层硬度高，耐磨，耐酸碱，耐盐雾，固化后具有高光抗菌效果。由于产品的这些特性，以及企业强大的实力和营销支持，“上美”UV板积极构建“为消费者提供最好的品质”；“至真至诚的服务观念”，以实际行动和显著成绩，为社会和行业进步做出了积极的贡献, 赢得消费者和社会各界的认可。

隆鼻，rhinoplasty，隆鼻是一种将鼻子的外观进行调整或重建的一种行为，主要诉求为使鼻子更加的美观，常用于解决一些因意外引发的鼻部外伤，或由于先天性缺陷造成鼻外形不美观。在手术上 - 隆鼻有分成封闭式手术和开放式手术，传统开放式手术多以l形的硅胶假体放入鼻梁及鼻头处但因为尺寸有限建议去正规的医院做，这样才能保证效果。

挺好的我们家的橱柜当时是自己定制的，就是用的他们的产品，3年多也没有是褪色之类的问题。

上美uv板怎么样

4，三菱帕杰罗和丰田普拉多哪款比较优秀

三菱帕杰罗注重道路的实用性丰田普拉还多考虑了车辆内部的舒适性

普拉多

应该是怕杰罗

　上海汇胜汽车总经销是台湾汇丰在中国大陆的投资公司，是东南汽车在上海的总代理，经公司领导励精图治及全体同仁的共同努力，公司规模迅速发展壮大，已成长为东南汽车全国最大经销商，也是上海最具实力的大型汽车销售公司之一，专营三菱进口汽车和东南品牌各系列产品。售后维修服务单位——上海汇程汽车维修有限公司是其兄弟单位。总部位于闵行区沪青平公路，占地面积18000多平方米，目前员工400多人，8个直营店，其中有4家是集销售、维修、配件、信息反馈于一体的标准4S直营店，这些据点分布在上海市各区域，方便了上海民众，也更好地服务了上海民众。在华东地区车型最齐全，价格最优惠。永远为客户提供最满意的服务是我们的一贯宗旨。　　公司引进台湾汇丰汽车30多年的先进销售—服务理念，结合上海本土实情，有机地融入了公司的管理中，使得汇胜日渐成长壮大。我们拥有一支精炼的销售团队、专业的维修队伍和一流的维修设备，加上良好的职业道德与先进的管理，使得汇胜汽车一路傲然走来，深深地融入了民众心中，“买车找汇胜，事事旗开得胜”是许多人的口碑。　　“诚信、主动、达成”是汇胜人毕生的信念，“追求卓越，尽善尽美”是汇胜人永远的追求！主营产品：进口三菱;三菱格兰迪;三菱欧蓝德;三菱蓝瑟EVO;东南三菱菱帅;戈蓝;蓝瑟;菱绅;富利卡;得利卡; 帕杰罗新车上市

丰田

应该是丰田普拉多

5，辞职后人事档案怎么处理

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第三种情况是违反人事档案管理规定的，因此你自己要求携带人事档案，用人单位必须要求你自己书写证据递交用人单位，一旦你过错造成人事档案丢失，则你自己后果自负。如果你不愿意书写证据给用人单位，你一旦拿到人事档案后发生丢失，则说明你同样不想承担责任。切记：人事档案丢失没有后悔药可以补救。

6，金鑫装饰有限公司的相关资料

上海金鑫装饰有限公司创办于1997年，,现为香港金鑫装饰集团在国内的重点设计施工单位。作为国内资深的名牌装饰企业，立足11年来,公司领导与全体员工不断努力创新,在竞争激烈的装饰行业中有了自己稳固而响誉的专业权威地位。旗下的香港圣迪·铭家设计院云集了众多海内外优秀高级建筑装潢设计大师,旨在为每一位尊贵的客户提供最满意舒适的装饰设计服务。　　　　总公司管理中心置业于上海市虹口区四川北路1851号9层,注册资金500万元,年创业绩近亿元。公司拥有经验丰富并有着现代意识,凸显个性创新思维的先锋设计师群和专业的管理层人员80余人，技术精湛、实战丰富的建筑装饰施工队近百支。并每年定期举办多种业务培训，不断提高和增强员工服务技能。几年来相继成功收购及入股木门厂，厨柜厂、注资联营大理石、木材胶合板厂、地板厂等，并与各大建材厂商紧密合作，十多年间，为金鑫客户创造了最有性价优势、最有质量保障的装饰一条龙服务体系。　　　　金鑫装饰公司是上海市装饰装修协会及中国室内装饰协会会员及理事单位，具有建筑及室内外装修改造的高级资质。多年来连获殊荣：被上海装饰装修协会评为“绿色环保定点免检单位”、“诚信承诺单位”、“质量监督放心单位”、“3·15诚信承诺单位”、“上海家居装饰十强实力企业”、“中国十大优秀软装设计机构”、2002年--2007年连续荣获“中国质量万里行”质量放心单位等…·金鑫的荣誉守则：大爱做人、团队至上，利企利己，企辉我荣！ ·金鑫的使命：不断创新，打造华人绿色家居第一品牌！ ·金鑫的目标：使“金鑫”成为家居领域最著名的国际化专业机构！ ·金鑫的发展战略：高度的责任心，创新的服务理念，领先的技术质量！ ·金鑫的承诺：以客为尊，信守承诺，确保客户满意！ ·金鑫的竞争优势：国际资源皇家品质精于环保关爱健康！ ·金鑫的宗旨：资源共享价值互换愿与您共创辉煌的长久合作伙伴！

7，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗

1、病假所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。关于病假计算的问题，上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、医疗期医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条。3、职工患病或非因工负伤的医疗期职工根据实际参加工作的年限及其在本单位的工作年限可以享受如下医疗期待遇：企业职工应当享受的医疗期职工实际工作年限职工在本单位工作年限享受医疗期的月数10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以下10年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月上海市的情形比较特殊，首先根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五、六条的规定，2002年5月1日之前和之后签订的合同所适用的相关规定并不相同，2002年5月1日前签订的合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。（一） 2002年5月1日前签订的合同。当时订立的合同在关于医疗期的问题上还需要区分外商投资企业和非外商投资企业。1.外商投资企业。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条的规定，外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，一般给予三个月至一年的医疗期。2.非外商投资企业。主要适用《上海市劳动合同规定》第十三条，其医疗期的确定主要依据劳动者累计工作年限和在某一个用人单位的工作年限，具体而言如下：（1）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（3）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。（二） 2002年5月1日之后签订的合同。适用《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。值得注意的是2002年5月1日之后续订的劳动合同医疗期的处理问题，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》第一条的规定，《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。4、医疗期的延长劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3–24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在上海，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条明确了延长医疗期的具体条件，即必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的；另外，延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。上述规定主要适用于2002年5月1日以后签订的合同，至于在这之前订立的合同，则应遵守《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第五条第一款的规定：（1）对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期；（2）除此之外，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。5、医疗期内累计病休时间职工若连续休医疗期，应当连续计算医疗期，直至期满；若间断地休医疗期，则可以累计计算医疗期的时间。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工有权享有的医疗期月数可以累计病休的月数3个月6个月6个月12个月9个月15个月12个月18个月18个月24个月24个月30个月根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《上海市劳动合同规定》第十四条与《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定相同，如前述，2002年5月1日之前签订的劳动合同仍应适用此规定。值得注意的是，沪劳保关发（2002）28号文《贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见》之第二条：“根据《规定》精神，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。可见上海市的规定对累计病休时间的计算期间是“本单位工作期间”，不同于劳动部之规定。6、试用期内是否有医疗期用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。又因劳动法规定了最长不得超过六个月的试用期，因此试用期内的劳动者可以享有不超过三个月的医疗期。7、医疗期满劳动关系的处理根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。针对企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系，按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内还是医疗期满而有所不同：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条）；医疗期满（仍未治愈），应当由劳动鉴定委员会按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助待遇（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条；《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十二条；《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条）。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。上海市规定了职工医疗期超过规定时间时劳动关系的处理，目前关于此方面的规定主要参见《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十六条的规定，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。至于2002年5月1日之前订立的合同，亦应当遵照当时的相关规定，即《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第三条第一款：劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。可以看出，这两项规定从立法精神上看基本上一致的。8、医疗期内劳动合同的顺延根据目前《劳动法》及其他相关法律、法规的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但是实践中经常出现的一种情况是，在医疗期间，用人单位与劳动者之间的劳动合同期满，也就是说，医疗期越过了劳动合同终止的日期，则在这种情况下，在不再续签劳动合同的情况下，用人单位是否能主张劳动关系的终止。对此，《上海市劳动合同条例》第三十九条明确回答了这个问题：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时不属于本《条例》第三十三条第（二）项（严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的）、第（三）项（严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的）、第四项（被依法追究刑事责任的）规定的，劳动合同期限顺延至相应情形消失，即劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条也做了同样的规定。9、关于医疗期的一些特殊规定可以不限定医疗期的主体2002年5月1日之前签订的劳动合同可以适用《上海市劳动合同规定》第十三条，用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作，且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。可以高于法律标准约定医疗期的情形上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第四条规定，下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：? 集体合同对医疗期有特别约定的；? 劳动合同对医疗期有特别约定的；? 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

医疗期是限制修病假的期限，并不是实质性的具体日期，也就是说，在一定的期限内，休病假不能超过多少天的限制，你上面所说，3个月的医疗期，休15天病假，意思就是说，在三个月之内，病假不能超过15天，所以，你公司理解是错误的，