上海市搅拌车司机，搅拌车司机有多少钱工资

1，搅拌车司机有多少钱工资

搅拌车司机一般每个月工资七千元左右

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2，沪祖孙俩遭搅拌车碾压重伤悲剧是怎么发生的

沪祖孙俩遭搅拌车碾压重伤，悲剧是因为司机在操作时车身庞大，有盲区造成的。车祸猛于虎，也许一次交通事故就会造成我们终生的遗忘。我们知道交通事故不仅是由于不设定的人员违反交通行为安全法规造成的，也可以是一些不可抗拒的自然灾害造成的。现在社会汽车大量增加交通事故发生的频率也高了，如果发生交通事故时，车是不能立即停止的，司机从看到情况到反应超重来刹车那一段时间需要一定的时间，这段时间叫反应时间在这段时间内汽车将保持原速前进的距离。说起水泥搅拌车，估计很多人和小编一样听到不寒而栗，因为他个头比较大也比较重，他发生事故的时候，我们人类就像以卵击石一样，场面十分吓人。小编看到这么一则新闻，在上海市济南路自中路路口的时候，一辆搅拌车与电瓶车发生碰撞，祖孙两个人被碾压在了车轮底下。事故发生之后交警第一时间赶到了现场，然后把拨打120。将伤员送到了医院救治，肇事的搅拌车司机还在现场，被撞的电瓶车则倒在了一旁。据了解被撞的是一个阿姨跟他的孙女，孙女已经9岁了，孩子已经被送往浦东儿童医学中心救治，因为小朋友腿压的很严重压坏了。事故的调查小朋友是直行上学的，济南路段是有非机动车道的，由于附近有一所小学，早晚高峰的时候，这里有不少人接送小孩子，由于马路不宽，大型司机很容易产生视觉盲区。搅拌车是成为事故多发的车辆之一，因为搅拌车体积比较庞大，容易挡住司机的视线，造成大型车辆转弯时候造成事故的发生。其实我认为在经过学校路段的时候，司机应该更加警惕的开车。因为毕竟这个路段的孩子比较多，孩子的安全意识可能没有那么强，作为司机更应保持警惕。我认为交警部门应该在学校路段多派遣人手进行交通管制。在学校老师也要普及这些交通安全意识，让小孩能意识到危险，注重安全，学会自我保护。　　

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3，搅拌车驾驶员多少钱一个月

保底是800-1000,提成是按路程和次数给钱,路程远钱就多

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4，搅拌车司机的岗位职责

搅拌车司机的岗位职责　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我精心整理的搅拌车司机的岗位职责，欢迎大家分享。搅拌车司机的岗位职责1 　　1、遵守交通法规及劳动纪律，服从车队队长和当班调度安排，严格按规定操作; 　　2、爱护公司财产，经常认真检查车辆状况，发现问题及时检修，保持车辆完好; 　　3、保持车辆整洁，定期清理进下料斗积料，装料前应将筒内积水杂物排尽; 　　4、在工地等料时间过长，应及时与调度联系，确保混凝土质量和及时转料，放完料后，驾驶员必须确认料是否放尽，且将料斗冲洗干净; 　　5、严格服从调度安排，自觉排队，有序装料，严禁插队，厉行节约用油。搅拌车司机的岗位职责2 　　1、搅拌车司机必须服从领导安排，热爱本职工作，遵守公司各项规章制度。　　2、牢固树立“安全第一”的思想，认真服从生产调度及现场调度的调配，安全、准时、保质保量地将产品运送到每一个工地。　　3、时刻做好生产的各项准备工作，牢记搅拌车操作规程，特别是要熟练掌握搅拌车各种性能。　　4、严禁驾驶有故障的车辆，认真做好车辆卫生和润滑、加油及罐中残留混凝土的.清理。搅拌车司机的岗位职责3 　　1、搅拌车司机，应爱岗敬业，做好自己的本职工作，按时参加公司主办的安全学习和各项教育活动，严格遵守各项交通法规。　　2、认真做好运行、保养记录。　　3、进入工地后严禁远离车辆。　　4、卸料完毕，必须冲净卸料槽及轮胎，以防交通市容罚款。搅拌车司机的岗位职责4 　　1、认真做好车辆日常保养工作，做到开车前、行驶中、停车后的检查保养工作。　　2、严禁酒后开车、私自出车和违章行为，遵守“宁停一分不抢一秒”的行车原则。　　3、搅拌车在装砼前必须确保无杂物无水，在运输过程中要罐体正常转动，预防砼沉淀，随时注意罐中砼的变化，特别是夏季，砼水分蒸发快，坍落度损失大，一旦发现，要及时将情况反馈单位，根据安排做相应处理。　　4、搅拌车如果发生大小交通事故或机械故障，不得隐瞒，必须向相关领导及时汇报。 ;

5，我是搅拌车司机请问月薪是多少

你想想，保险，油价，保养。。。。买就买个低油耗的，小排量的。2400的月薪养车还是比较累。我月薪4000+买辆新凯越1.6le，保险5000+，油最少一年还不得5000+，保养1000+，累的我都后悔。

话说的不明白！我猜测你是要自己带车自己当司机问月租吧，各地的价格不一样，12方基本在2.3万-3万元，施工周期短的西北东北寒冷地区月租3万-4万之间

6，搅拌车司机工资

混凝土司机工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。　　《劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　《劳动合同法》　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

底薪大约在3000到4000左右，按提成一般可以拿到6000