11月1日起社保新规定，社保新规定

1，社保新规定

在2010。1，1日以前未退保的现在可不可以退？

社保新规定

2，社保新规定

这个问题问了不止一遍了，至少目前没有新规定。

只有农民可以取，现在不要取，到时社保全国统一就好了

社保没有新的政策和规定。

社保新规定

3，11月1日社保有变动吗

社保每年变化一次。一般在4月左右，不会在11月的。你可12333证实一下。

应该有。要是已经退休的全是社保出，要是在职的单位要出一部分。问人事科一般是丧葬费和抚恤金

11月1日社保有变动吗

4，社保新法规

自2010年1月1日是起社保不能退保了，只能转移社保关系，达到退休年龄的时候申请养老金。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。社保新政策规定，离开就业单位之前，企业都要到劳动部门出具社保交费凭据交劳动者，劳动者凭交费凭据到另一社保统筹区域社保局办理社保转移手续。

5，新劳动法法规对社保是如何做出规定的

用人单位和劳动者参加社会保险,按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定,而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休,失业,患病,工伤,生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务,更是劳动者的合法权益。从劳动法规上讲,用人单位应当自新聘员工上班之日起,与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。实际生活中,用人单位为了减少成本,同时由于员工就职的不稳定性,参加社会保险的用人单位(没有参加社会保险的用人单位不在少数)往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续,而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。正如你所知道的,用人单位承担的比例要比个人高。养老,失业,医疗,工伤,生育等5种社会保险的缴费比例,单位/个人分别为:20/8,2/1,8/2,1.2/0,0.7/0。前2种比例全国统一,后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%,个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元,单位缴费1500*31.9%=478.5元/月,个人缴费165元/月。用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的,只能向社会保障机构补缴,没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求,同样没有政策依据。你的这种情况,社会保障机构是允许补缴的,但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天,你能参保已经是幸运的了,建议你向前看,知足罢了。

6，2011年新社保法如何规定为缴满15年退休人员养老金

1966年参加工作至1990年单位破产时的工龄视为缴费年限，再加上之后的6年实际缴费，所以实际上已经满足退休标准的缴费年限，年满60岁，应该可以办理退休。不用去补缴了。之前1966-1990的工龄期间，国家还没有社保的缴纳，但是工龄是会被计算在社保内的。

你应该够了吧，40岁时时90年吧那时候单位都没有社保这一说，只要你当时有正式招工手续，16-40之间的工龄全部计算为养老保险工龄

新社保法中已经明确了像你这样的劳动者相关的办理方法，有2中一种是在没有养老保险情况下一次性缴纳10年的·养老保险金{能确定工资的按工资基数计算不能确定工资的按当地现行的社会平均工资基数计算、即你要在2011年办理养老保险补10年的情况下为2001年到2011年，你办理养老保险时你的缴费基数按2011年的社会平均工资基数计算+银行利息+滞纳金（有的地区收有的地区不收）}之后再交5年养老保险后享受养老保险待遇。另一种是劳动者达到退休年龄其养老保险缴费年限没达到15年的一次性补齐后享受养老保险待遇。具体实施方法参照所在省份的具体办法实行。

你好，可以，要是你继续交，以后的养老金会更多，望采纳

我2010年7月大学毕业在外地工作开始缴纳社保，但是2011年4月份换了新工作，无法缴纳社保，请问我该怎么办....如果补上社保是否有滞纳金

我妈在一家企业上班04年到现金2011年，没有交过社保，但是现在年纪已经是50岁了，请问现在能要求企业帮我妈补交2011年之前的社保吗？

7，2020社保有哪些新政策缴费基数是多少

自2020年1月1日起用人单位职工医保缴费费率调整为9.5%，职工个人缴费费率为2%，灵活就业人员职工医保缴费费率调整为10%，生育保险和职工医保两险合并实施方案出台，两险合并实施后生育保险和职工医保实行统一征缴生育保险基金并入职工医保基金，不再单独征缴生育保险费。2020年社保新规定1.新参保人员社保卡申领时间缩短我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。不过也存在着新参保员工在试用期了一两个月觉得自己不适合这份工作就直接辞职的，但是原来申请社保卡一般需要2-3个月时间，就给新参保的员工造成了很大的麻烦。不过2020社保新规规定：社保卡批量制发的周期，会从申领到通知领卡之间，时间压缩至30个工作日内，对新参保的员工来说更加方便了。2.五险变四险很多职工发现为什么到了2020年，原来的五险一金都变成了四险？其实这是因为在2019年底我国完成了生育保险和职工基本医疗保险合并。我们还是能够享受到生育保险的各项福利，只是改由医保基金进行支付了。3.医保福利待遇大幅提高让不少中老年患者拍手叫好的消息是：从2020年开始，医保的药品目录新增加了70项新药，涉及癌症、罕见病、糖尿病等，其中备受关注的PD-1类肿瘤免疫治疗药、能治愈丙肝的口服药等是首次进入目录。对于不少的中老年人来说，这些都是上了年纪之后非常容易触发的疾病，纳入医保之后无疑能够给不少的家庭减轻巨大的医疗负担。4.2020年取消社保补缴有不少要到了退休年龄但是社保没有缴满15年的职工一定要注意了，从2020年开始，社保一次性补缴已经被取消了。除了企业未交社保可以进行劳动仲裁一次性补缴之外，缴纳职工社保的参保人都很难再进行一次性补缴了。如果需要补缴的年份在3年左右，是可以进行按年补缴的，只需要缴纳一定的滞纳金。如果差的年份过多，可能就要采取转为居民社保、延迟退休等方法才能够顺利在退休时领到养老金了。5.养老金领取方式变化2020年退休职工的养老金领取方式也有了比较大的变化，由传统的携带银行卡或存折改为只要用社保卡就能够成功领到养老金。一般而言，新办理的社保卡在激活社保账户的同时，也会激活金融功能和银行账户，如果你的社保卡不是最新版的，而且没有激活，可以根据社保卡上面银联标志，确定对应的银行网点，带上身份证和社保卡前去激活。随着社会的不断变革，社会保险每年也都会有一定的变化，不过也都是在为方便参保人、提升参保人权益的基础上变动。因此这也告诉我们要经常关注一下当年社保的具体变化，才能够让自己少走弯路！