没合同没协议怎么起诉，没有签合同可以起诉吗

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1，没有签合同可以起诉吗
2，没有劳动合同也没有欠条可以去法院起诉讨工资么
3，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗
4，没有签合同的劳动者怎么上诉
5，没有租房合同怎么起诉
6，公司不签合同怎么起诉
7，未签劳动合同如何申诉

1，没有签合同可以起诉吗

可以的，劳动仲裁

可以

没有签合同可以起诉吗

2，没有劳动合同也没有欠条可以去法院起诉讨工资么

没有劳动合同，没有欠条，只要有上班证明和工资收入证明等资料可以向法院起诉

您好，建议您去找当地劳动局，这种情况下法院一般不受理。

没有劳动合同也没有欠条可以去法院起诉讨工资么

3，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

没签合同主要责任不在你，在用人单位或老板，国家明确规定了用人单位或个人必须与劳动者签劳动合同，否则就是违法行为，你当然可以起诉，但你需要提供相应的证件，证据，证明你确实在哪劳动或打工，你就有胜诉的把握。

那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

4，没有签合同的劳动者怎么上诉

收集和保留一切能证明和单位劳动关系的证据包括物证（工资卡，号牌、服装类的）人证一起工作过的同事等其他能证明你和单位有劳动关系的证据记录并请证人签章然后去到单位所在地劳动仲裁部门劳动局写申请书申请仲裁

5，没有租房合同怎么起诉

没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。原告最好提供录音或者录像证据，还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据，有经济纠纷了，带着证据可以去法院起诉对方。

6，公司不签合同怎么起诉

1、未签订合同的二倍工资差额，2014年8月至2015年6月，共十一个月工资即11*3000=33000。2、如果没上保险，你可以再要求1.5个月的经济补偿金1.5*3000=4500元。3、还可以根据情况主张加班工资、未休年假工资等。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，未签劳动合同如何申诉

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。　　我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？　　想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。　　准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。　　希望对你有所帮助，祝好。　　实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿

以下回答以法律为依据:1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.

第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。第四、你可以提的请求：可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。