劳动仲裁咨询方式，福州市劳动仲裁怎么联系

本文目录一览

1，福州市劳动仲裁怎么联系
2，员工离职后仲裁
3，劳动仲裁应该去什么部门
4，劳动纠纷咨询
5，请教如何找律师代理劳动仲裁
6，劳动仲裁委员会的电话及程序
7，如何提起劳动仲裁

1，福州市劳动仲裁怎么联系

可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。追问：在那里申请劳动仲裁回答：所在区的劳动仲裁委员会（一般就在劳动局）

可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。

福州市劳动仲裁怎么联系

2，员工离职后仲裁

劳动仲裁一般不支持滞纳金的申请！加班工资一般2年内！我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

做好取证工作，就是要拿到相关证件证明你在此上班一段时间。不要主动办理辞职手续。什么员工证啦，工资单啦，考勤卡等等都能证明你在这家公司上过班。只要是你提出仲裁，离职前后丢失有效的

员工离职后仲裁

3，劳动仲裁应该去什么部门

劳动人事争议仲裁委员会。劳动仲裁是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。深圳的劳动案件，劳动者可要求单位承担律师费。

一般在每个区都有劳动局或劳动监察大队。那里就设有劳动仲裁委员会，负责各类劳动纠纷处理。还有就是各区的市民办公大厅，有专门的法律援助部门提供相关咨询帮助。

劳动仲裁应该去什么部门

4，劳动纠纷咨询

公司肯定违法。你可以找公司要求给你补工龄和保险并要求与他们直接签订劳动合同，如他们不同意你可以举报或申请仲裁。

首先，你所述2003年4月6日就进入该公司上班，而直至2008年才与你签订劳动合同、缴纳养老保险，这肯定是不合法的。你可以要求公司给你补齐2003年4月6日——2007年12月31日期间的养老保险，如果公司不同意，你可以到劳动部门投诉或直接申请仲裁，但要注意一年的时效。（从你离开该公司起算）至于你所述“公司又要求我写一份辞职申请.然后与另一个公司签订劳动合同.”，我没看明白是什么意思，不好回答，请见谅。

5，请教如何找律师代理劳动仲裁

看是个人还是单位了。1. 先说个人。个人找律师代理劳动仲裁的，很多城市的律师协会及司法局现在已经全面开展了法律援助业务，一般来讲在仲裁立案庭旁边就会有专业的律师提供法律援助服务。一般来讲，法律援助是免费的，包括代理书写仲裁文书，包括代理出庭，代理主持和解调解。所以你可以先去仲裁庭看一下，如果没有的，可在当地大中型律所咨询一下，找比较擅长劳动关系的律师咨询。2. 再说一下单位寻求律师代理。配备法律顾问或者法务部的单位暂且不表，如果没有法律顾问的，同样，也可找当地律所咨询，擅长劳动关系仲裁或者诉讼的律师会有帮助的。

和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

6，劳动仲裁委员会的电话及程序

电话查当地114问// 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。 2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元。

7，如何提起劳动仲裁

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。　　无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。　　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　2、仲裁请求和所根据的事实和理由；　　3、证据、证人的姓名和住址。　　仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

第二:案情比较简单,比如就是单位非法解聘没有给补偿金,或者没有签订劳动合同,这些情况都是第三:有律师的指导.选择自己提起诉讼并不是说不要请律师了,相反更应该有律师的指导.在自己决定提起仲裁的情况下可以聘请律师提供咨询,主要解决几个问题:确定仲裁的理由, 确定仲裁的关键证据代书仲裁申请文书,这些工作由律师完成后只要文书和证据提交到仲裁委员会,仲裁员就能基本了解案情作出裁决.如果完全自己操刀则可能出现证据和诉请都不符合法律要求的情况而得不到支持.这种方式聘请律师通常费用会节省一半以上,也比较经济实惠. 自己提起仲裁应该注意那些问题呢: 第一提起对象是谁? 这个需要提供工商注册资料,即公司或者工厂的工商登记材料,可以在各工商分局查询并打印. 第二到哪儿提起,按法律规定,劳动仲裁应该向单位所在地或者劳动行为实施地的仲裁机构提起,通常以注册地为受理机构,比如公司注册在浦东工商局,那么相应的就应该到浦东劳动与社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁. 仲裁申请书在各仲裁机构都有格式和版本,对于格式各仲裁机构也没有特别苛刻的要求,只要列明主要要素即可:申请人 (姓名性别住址身份证号 )被申请人 (名称注册地址负责人或法定代表人) 事实与理由: 这部分要根据你的请求写明事实和理由,要有针对性,其他无关的就不用写了,比如因为没有签订劳动合同要求双倍工资补偿的就应该写明进入公司工作的时间,工资情况和劳动合同订立的情况. 第四:证据,劳动仲裁虽然有别于诉讼,但证据的重要性是一样的,证据的收集整理和提交可以咨询律师,不要遗漏关键和重点证据.