北京顺义区劳动仲裁，怎样投诉北京市顺义区劳动仲裁委员会

来源：整理时间：2022-12-20 01:41:14 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，怎样投诉北京市顺义区劳动仲裁委员会
2，想知道北京市顺义区劳动人事争议仲裁院在哪
3，顺义劳动仲裁搬家了搬到哪了去了从后沙峪如何坐车
4，我在北京市顺义区上班给我上保险和签合同的在丰台区我是去顺义
5，北京市劳动仲裁
6，代理商在北京通州我工作在顺义请问需要劳动仲裁在那里现在
7，顺义劳动仲裁地址查询我在顺义区天竺镇蓝海苑做育儿嫂下户后客

1，怎样投诉北京市顺义区劳动仲裁委员会

直接去法院提起诉讼吧，不要浪费时间

在京顺路附近。离国展不远。

怎样投诉北京市顺义区劳动仲裁委员会

2，想知道北京市顺义区劳动人事争议仲裁院在哪

北京市顺义区劳动人事争议仲裁院办公地址：自2012年1月16日起迁至顺义区裕龙三街现代学院东北侧立案接待、仲裁文书领取等工作迁至新址办理，2012年2月27日之前开庭的案件仍在顺义区人力资源和社会保障局仲裁庭审理。

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3，顺义劳动仲裁搬家了搬到哪了去了从后沙峪如何坐车

北京市顺义区裕龙花园三街（北京现代职业学院北侧）电话 81487030后沙峪坐地铁到顺义站，西南口D口出站后，往前步行至顺义区医院站，乘坐顺3内(或顺11路), 在裕龙小区站下车，即到了。或者自己地图搜索北京现代职业技术学院，再寻找适合的路线吧！

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顺义劳动仲裁搬家了搬到哪了去了从后沙峪如何坐车

4，我在北京市顺义区上班给我上保险和签合同的在丰台区我是去顺义

仲裁可以在单位所在地（执照注册区，通常社保在丰台区交，单位应该注册在丰台，具体注册地可以看单位营业执照或者在北京工商局网上查询），或者合同履行地（你工作的顺义区），这两个之中选择一个申请注意，申请劳动仲裁的事项必须去第二条中规定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

没看懂什么意思？

5，北京市劳动仲裁

你好我是北京某区的劳动争议仲裁委员会仲裁员对于你的问题根据北京市最新的管辖文件位于城八区的劳动争议案件劳动者应该到单位的注册地去申请你到朝阳区是不予受理的。办事效率来说目前各区县的案件数量不一样要看丰台仲裁的案件数了案件多的话你的事情也要往后排了态度不知道应该不会粗暴的。不要担心私企老板的门道违反法律就要付出代价！根据劳动争议调解仲裁法的有关规定劳动部门应在受理案件后60日内作出结论未作出结论的可以直接到人民法院起诉但是一审二审下来时间也会很长（我是说单位如果硬到底的话）你担心影响到你的生活可以考虑聘请代理人替你打官司当然这里良莠不齐你要擦亮眼睛给你回答这么多问题你也不设一个奖励分难受啊我有医学背景目前为仲裁员...回应楼下

去注册地申请！楼上的，你是医生还是仲裁员？一般立案后60天内结案！我是专职劳动仲裁员，呵呵

申办条件：　　（一）所申请争议属于劳动争议；　　（二）依法申请仲裁；　　（三）案件属本委管辖范围。　　办理程序：　　申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；　　（2）、申请人本人身份证原件。

6，代理商在北京通州我工作在顺义请问需要劳动仲裁在那里现在

对于劳动争议的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请当事人在劳动争议申请仲裁的时效期间内及时维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

额

7，顺义劳动仲裁地址查询我在顺义区天竺镇蓝海苑做育儿嫂下户后客

对拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。　　搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。??

支持一下感觉挺不错的