委办局是什么，街道好还是各个委办局好

1，街道好还是各个委办局好

大多数情况下，街道没有委办局好，除非这个街道经济搞的很好，这种没有普遍性。但是我可以告诉你，乡镇肯定比委办局好。

街道好还是各个委办局好

2，IU指的是什么单位

iu是医学效价单位。有些药物如维生素、激素、抗生素、抗毒素类生物制品等，它们的化学成分不恒定或至今还不能用理化方法检定其质量规格，往往采用生物实验方法并与标准品加以比较来检定其效价。通过这种生物检定，具有一定生物效能的最小效价单元就叫”单位”（u）；经由国际协商规定出的标准单位，称为”国际单位”（IU）。

哎呦。国际单位

IU指的是什么单位

3，E的单位是什么啊

不知道你说的是不是e。如果是的话就是没有单位。只代表一个数。　当n→∞时，数列或函数f(n)=(1+1/n)^n的极限等于e；当n→0时，数列或函数g(n)=(1+n)^(1/n)的极限等于e。 e=2.71828 18284 59045 23536 02874 71352 6（第31位小数四舍五入为7）如果是能量例如E=mc^2，那么就是焦耳，焦耳是所有能量的单位。还有诸多的其他的意思。不知道你说的是哪一个。

E的单位是什么啊

4，乩是什么东西

乩，拼音为jī。乩，是指占卜问疑。通过占卜问吉凶，堂上设了乩坛。如扶乩，又叫扶鸾。二人扶丁字形木架在沙盘上划字，说是为人决疑治病，预示吉凶。

晕死``- -！你说什么东西是什么东西啊`我知道了```总之就是一个物体``哈哈`

撮箕。

不知道有点晕

乩通过占卜问吉凶乩语(巫神在沙盘上写出的预示吉凶的话)；乩坛(放扶乩用具的桌子)；乩架(扶乩用的架子)；扶乩(又叫扶鸾。二人扶丁字形木架在沙盘上划字，说是为人决疑治病，预示吉凶)

5，contribute是什么意思

contribute[英][k?n?tr?bju:t][美][k?n?tr?bjut]vt.& vi.贡献出; 捐赠（款项）; 投稿（给杂志等）; 出力; 第三人称单数：contributes过去分词：contributed现在进行时：contributing过去式：contributed以上结果来自金山词霸例句:1.Japan has much to contribute. 日本可以做出许多贡献。

6，社会主义公有制的具体内容是什么呢

社会主义公有制，也称社会主义所有制，是社会主义社会全社会劳动人民或部分劳动群众共同占有生产资料和劳动成果的所有制等形式。包括社会主义全民所有制和集体所有制等形式。社会主义公有制是社会主义社会区别于其他社会形态的最主要的标志之一。它消除了生产的社会性和生产资料私人占有之间的矛盾，是社会主义经济制度的基础,它决定劳动者在生产中的互助合作关系和按劳分配关系。党的十六大报告指出，坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。第一，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济。发展壮大国有经济，国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。集体经济是公有制经济的重要组成部分，对实现共同富裕具有重要作用。第二，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。第三，坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把这两者对立起来。各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。

7，HR是什么职务啊

就是管人事部的职位，如人事部经理主任什么的，一说你可能就知道了HR 是human resource的缩写，是指人力资源。

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

以上的回答都正确，hr按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

是指人力资源管理(也叫HR管理)

HR是Human Resource，是指人力资源。　　人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。　　人力资源的定义：　　广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。　　狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。　　传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。　　因此，现代人力资源管理在招人时强调的是有计划地为企业招到合适的人，在用人、留人方面处处体现以人为本的管理思想，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分的调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。