上海市员工探亲假规定，上海外来人员的探亲假

1，上海外来人员的探亲假

关键是你所签的劳动合同上敲的公章是那一家公司的，假如是国企的，你就享有国企正式员工的待遇，若是中介公司的，那要看你的合同条款有哪些规定！

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2，老婆外地老公上海探亲假怎么休

只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

现在有带薪年休假代替探亲假。

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3，休过探亲假还要带薪年假吗急上海

2008年9月18日发布、施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，依法休过探亲假，符合条件的还是可以享受带薪年休假的。上海没有特别规定的话，就应该按照这个执行。

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4，来上海工作一年多探亲假如何享受

凡在用人单位工作满一年的职工，与父亲、母亲都不住在一起，而且又不能在公休假日团聚的，可以享受每年一次，共为20天的探望父母的假期待遇。另外，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。值得注意的是，上述假期用人单位要根据实际需要另给路程假。但不管探亲假是20天还是45天，公休假日和法定节日均包括在内。

5，上海婚假规定2013探亲假规定几天

国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

6，我们夫妇俩都是上海事业编制工作人员双方父母都在外地我们如何

我们单位也有你这种情况的，你夫妇二人分别享有每四年一次的探亲假20天。探公婆和岳父母，是没有探亲假的。相关依据如下：1、国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国务院国发〔1981〕36号发布）第三条：“(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。”2、国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981年3月26日（81）劳总险字12号第一条：“ 一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。”我这个回答应该是准确的了。因为我知道有事业单位刚有相关类似同志休了假，人事部门是按这个依据来批假的。

7，上海探亲假怎么规定

上海探亲假，部分员工可享受。　　关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：　　1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。　　相关知识延伸阅读：探亲假的工资待遇规定　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　探亲假工资计算如下：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。