上海市肺科医院2020拟聘人员公示，还未入职事业单位员工能否享受婚假

来源：整理时间：2023-05-14 20:02:39 编辑：上海生活手机版

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1，还未入职事业单位员工能否享受婚假
2，上海肺科医院编制人员待遇
3，我们属于事业单位的卫生系统招编制的先公布了拟聘人员现在通知
4，2023年上海市胸科医院工作人员公开招聘公告
5，八办理试用期手续根据考试体检考核结果确定拟聘用人员名单
6，询问快快快

1，还未入职事业单位员工能否享受婚假

按规定不能享受，不过可以向领导说明情况请假！

还未入职事业单位员工能否享受婚假

2，上海肺科医院编制人员待遇

上海肺科医院的编制人员在收入方面享受医院的政策性津贴、业务津贴、补贴等待遇，还会根据职位等级获得不同程度的工资。此外，上海肺科医院也会定期举办技术培训课程，以提高医护人员的专业水平。

上海肺科医院编制人员待遇

3，我们属于事业单位的卫生系统招编制的先公布了拟聘人员现在通知

当然要签合同啊，跟医院签。事业单位从2002年开始就签合同了，签的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系。

我们属于事业单位的卫生系统招编制的先公布了拟聘人员现在通知

4，2023年上海市胸科医院工作人员公开招聘公告

上海市胸科医院是国内最早成立的以诊治心胸疾患为主的三级甲等专科医院。医院地处上海市西南中心淮海西路上，于1957年被卫生部指定为全国心胸外科进修基地，1988年起成为原上海第二医科大学教学医院，1994年被评为三级甲等医院，2004年起成为上海红十字胸科医院，2005年起成为上海交通大学附属胸科医院。医院曾先后获“全国卫生系统先进集体”、“全国无烟医院”、“上海市职业道德建设十佳单位”、“市文明单位”八连冠等多项殊荣。现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：一、招聘岗位及职数1.医师岗位，职数15名;2.护理岗位，职数3名;3.医技岗位，职数5名;4.卫生管理岗位，职数2名;5.其他专业技术人员岗位，职数5名。二、招聘对象与条件1.医师岗位：具有临床相关专业硕士及以上学历;具有医师资格证书及医师执业证书，中级(含)以上职称优先考虑;住院医师需完成上海市住院医师规范化培训;独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心;有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑，特别优秀者或紧缺专业(病理、麻醉等)条件可适当放宽。2.护理岗位：具有护理专业本科及以上学历;具有护士执业及资格证书，中级(含)以上职称优先考虑;独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心;有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。3.医技人员岗位：具有医学影像、医学检验、药学等相关专业本科及以上学历;具有医学影像、医学检验等相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑;独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心;有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。4.卫生管理岗位：具有卫生管理相关专业硕士及以上学历;具有相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑;独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心;有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。5.其他专业技术人员岗位：具有相关专业硕士及以上学历;具有相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑;独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心;有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。三、招聘办法1.报名外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上(2022年1月之前取得，且在有效期内)。本次报名采取电子邮件报名方式。报名人员请将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料发送至xkyy_rsk@126.com。报名时间:即日起—2023年2月14日。2.资格审查上海市胸科医院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试。3.笔试和面试通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定面试、笔试名单。笔试由单位组织等有关单位或部门组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。4.身体检查按照面试或笔试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求)，统一组织到本院(三级甲等医疗机构)进行体检。5.考察由上海市胸科医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。6.拟聘人员的确定和公示根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。四、相关待遇和其他事项本次面向社会公开招聘的人员为在编正式工作人员，上述人员一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按照有关规定执行。五、联系方式联系人：张老师联系电话：22200000*5415电子邮箱：xkyy_rsk@126.com(邮件主题为：应聘岗位姓名学历)上海市胸科医院2023年02月07日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

5，八办理试用期手续根据考试体检考核结果确定拟聘用人员名单

应该是有编制的具体你可以给用人单位打电话问一下具体情况如果是参照事业单位管理也有可能没有编制但是这个没有啥差别既然待遇什么的都一样的也不用太过于担心

支持一下感觉挺不错的

6，询问快快快

根据工作需要，河南省工商行政管理局公开招聘事业单位工作人员。一、招聘岗位及名额招聘岗位共30个，全供事业编制。其中：河南省工商局信息中心3名：计算机软件、计算机器件及设备、计算机网络专业各1名。河南省工商局郑州干部培训中心15名：计算机类7名、英语类2名、财会金融类2名、经济类1名、统计专业2名、新闻专业1名。河南省工商局鹤壁干部培训中心12名：计算机类4名、法律类1名、文秘类1名、统计专业2名、审计专业2名、广播电视新闻专业2名。详见：河南省工商局招聘事业单位人员拟聘用岗位表二、招聘对象全国普通高等院校全日制大学本科以上学历毕业生。三、应聘条件 (一)基本条件遵守宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；具有良好的品行。 (二)学历及岗位专业条件应聘者应具有岗位所需的专业知识、专业技能和相应的专业学历要求。其中：应聘省工商局信息中心的，应具有硕士研究生以上学历；应聘郑州和鹤壁干部培训中心的，应具有大学本科以上学历。 (三)年龄条件大学本科学历的，年龄应在26周岁以下(1983年6月1日后出生)；硕士研究生学历的，年龄应在31周岁以下(1978年6月1日后出生)；博士研究生学历的，年龄可放宽到34周岁(1975年6月1日后出生)。 (四)身体条件五官端正，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。曾受过刑事处罚、劳动教养；曾被开除公职、开除学籍；受过行政记过、党内严重警告以上处分；涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；以及具有法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得报名。四、招聘办法及程序 (一)报名与资格审查 1、报名时间和地点 2009年6月29日至7月4日(8：30-18：00)，河南省工商局南邻贵人香大酒店二楼会议室。 2、报名方式采取现场报名方式。应聘者到报名地点报名，不受理委托和其它形式的报名。报名时，应聘人员持本人有效身份证、毕业证及其它相关资格证的原件和复印件报名（2009年应届毕业生未发毕业证的，须持学生证和所在学校毕业生就业主管部门证明），近期同底版免冠一寸彩色照片4张。填写《河南省工商行政管理系统招聘工作人员报名表》(一式二份)。 3、资格审查报名时，对应聘者的资格条件进行初审，初审合格的，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费30元。报名后，对应聘人员的资格条件进行审查确认，合格的发放准考证。报名人数与各岗位拟聘用人数达不到3：1的，相应核减招聘人数。（二）准考证的发放和领取通过资格审查的人员，于2008年7月14日至15日(8：30-18：00)，持本人有效身份证和报名考务费收据到原报名地点领取准考证。（三）考试考试分笔试、面试。 1、笔试笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，每科满分为100分。其中报考英语类的考生申论须用英文写作。笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%＋申论考试成绩×40%。行政职业能力测验主要测查应试者从事业务工作必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。笔试时间和地点：拟定于2009年7月16日上午在郑州进行。8：30至10：00行政职业能力测试，10：30至12：00申论写作。笔试地点详见准考证，并通过河南省工商局网站公示告知。未参加的，视为自动放弃应试和应聘资格。 2、面试根据笔试成绩，按各岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，着重考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。其中报考英语类的考生，用英语会话进行面试。面试时间和地点另定。 (四)确定考试有效成绩考试有效成绩总分为100分，考试有效成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 (五)体检根据考试有效成绩，按一定比例从高分到低分确定各应聘专业（岗位）参加体检的人员。其中拟聘人数为1名的按1：2的比例，拟聘人数为2名以上的按1：1.5的比例。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)的规定进行。 (六)考核对体检合格的人员，根据考试有效成绩从高分到低分等额确定考核对象进行考察、考核，并对资格条件进行复查。因体检、考核及资格条件复查不合格或应聘人员弃权等原因出现空缺的，按考试有效成绩从高分到低分依次递补；考试有效成绩相等的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。 (七)公示拟聘人员根据体检、考核结果，择优确定拟聘人员，并通过河南省工商局网站公示，公示期为7天。 (八)签订聘用合同，办理聘用手续公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。按照有关规定，聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，时间为一年。试用期满后，适应岗位要求的，正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期间及试用期满后正式聘用的，按事业单位编制人员对待，工资福利待遇按国家有关规定和合同约定执行。五、其他有关事项笔试、面试、体检的时间、地点、结果，以及考核、聘用公示等环节的相关信息均通过河南省工商局网站(http://www.haaic.gov.cn/)公示告知，不再专门通知，请应聘人员注意查询。逾期未到（或不参加）的，视为自动放弃应试和应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。本简章由河南省工商行政管理局人事处负责解释。咨询电话：0371-66779102

这个恐怕要去查查公司的历史书啊谁知道啊，负责这个的每年都在换，还会有谁去记住这个